Beiträge von Flipper79

    Wenn fällt nicht wegen eines Punktes durch, sondern auch wegen der 200 anderen von 300 möglichen, die man hat liegen lassen.

    Dennoch werden wir im Vorfeld gebten, solche Situationen vermeiden: Schüler*In könnte 7 oder 8 P bekommen.

    In einer Klausur kann man eben objektiver als in einer mdl. Prüfung beurteilen, ob eine Leistung 7 oder 8 P wert ist.

    Natürlich haben wir immer wieder SuS, die trotz dreier mündlichen Bestehensprüfungen bei 99 von 100 Punkten stehen bleiben.

    Es gibt zum Beispiel immer wieder Versetzungswünsche hin zu unserer Schule wegen "Familienzusammenführung", da wir geographisch besonders liegen.

    Da wir allerdings insgesamt schon in bestimmten Fächern zu viele Lehrkräfte haben, bedeutet dann jede Versetzung zu uns, dass wir jemand anderes gegen dessen Willen zeitweise oder dauerhaft abgeben müssen oder andere Fächer nicht besetzen können. In solchen Fällen positioniert sich unser Personalrat auch.


    Was mich in diesem Zusammenhang interessiert (für NRW):

    Kann ein SL einen Versetzungswunsch mit der Begründung ablehnen, dass er vom Fach xy schon genügend Lehrkräfte hat?

    Nein nicht nur. Ich habe auch schon erlebt, dass sich einige Personalratsinstanzen gegen eine Versetzung ausgesprochen haben und das ganze dann im Ministerium geklärt werden musste. Am Ende ging die Versetzung dann doch durch.

    Kommt sicherlich auch darauf an, ob und inwieweit der Personalrat die ganze Zeit eingebunden war. Wenn er die ganze Zeit eingebunden war, ist es eher unwahrscheinlich, dass sich der Personalrat der (abgebenden) Schulform plötzlich dagegen ausspricht.

    Rot-Grün hat bildungspolitisch ungefähr die Hälfte der WählerInnenschaft - das sind die Befürworter des integrierten Schulsystems.
    Schwarz-Gelb hat die andere Hälfte der WählerInnenschaft, die das dreigliedrige Schulsystem befürworten.

    Alle Parteien müssten im Grunde für eine Fortsetzung des Schulfriedens, d.h. für den Erhalt des status quo hinsichtlich der Schulformen eintreten.

    Wenn man sich die Parteiprogramme durchliest, wird auch genau das deutlich.

    Rot-Grün eher Richtung Ausbau der Gesamtschulen, aber unter Beibehaltung des dreigliedrigen Schulsystems.

    Schwarz-Gelb Richtung Erhaltung des dreigliedrigen Schulsystems.



    Welche Partei hat den größten Abstand zwischen derzeitigen Versprechen und vergangenen Taten?

    Das Problem ist, dass in den vergangenen Legislaturperioden Vieles versprochen wurde, aber nicht alles eingehalten wurde.

    Liest man sich das Programm der CDU durch, so hat man den Eindruck, dass sich im Schulsystem schon Vieles verbessert hat. Jede(r) weiß, wie es (wirklich) mit der Digitalisierung aussieht (z.B.). Versprochen wurde auch, dass Primarstufenkolleg*Innen die gleiche Besoldungsstufe bekommen sollen, wie SII Lehrkräfte. Bis auf "Wollen wir umsetzen" ist noch nicht viel passiert. Interessant sind in diesem Zusammenhang die konträren Meinungen zwischen Primarschullehrkräften und vielen SII Lehrkräften. Aber das soll hier kein Thema sein.


    Auch wenn es um das Thema Unterrichtsausfall geht, weiß man, wie Statisken "geschönt" werden, damit auf dem Papier kein Unterrichtsausfall entsteht.


    Interessant ist die Frage, wie sich jetzt das Verhalten von Bundeskanzler Scholz bzgl. Waffenlieferungen auf das Wahlergebnis von NRW auswirkt.

    Wow. Mein Mann hat binnen 2 Wochen Termine beim Gastroenterologen bekommen. Lediglich Psychotherapie war ein Problem, wenn man nicht noch ewig fahren möchte. Aber jetzt hat er auch was mit 45 Minuten Fahrt.

    Ich bekomme auch recht schnell Termine (keine Notfalltermine).

    Aber von Kolleg*Innen höre ich teilweise auch, dass sie nicht so leicht an Termine kommen bei Fachärzt*Innen. Kein Problem, falls es planbare Termine sind, problematisch bei akuten Erkrankungen

    Und wenn dir diese Ungleichbehandlung nicht gefällt und sie nach den Ferien in Berlin weiter Bestand haben sollte: Es steht dir frei, den Rechtsweg zu nutzen und gegen diese Ungleichbehandlung zu klagen. Vielleicht schaffst du ja einen Musterfall, sodass sich andere ungeimpfte und genesene Lehrkräfte anschließen können. Wenn nicht: Lass dich impfen. Wenn du das auch nicht möchtest: Kündige!

    Von mir aus könnte auch für bestimmte Berufsgruppen eine Impfpflicht kommen. Für Masern gibt es diese ja auch schon. Ich musste mich gegen Masern noch ein 2. Mal impfen lassen, obwohl zu "damaligen" Zeit (als ich als Kind dagegen geimpft wurde, eine Masernimpfung ausreichte).


    Auch wenn wir (und die SuS) uns nach den Osterferien nicht mehr testen lassen müssen: Ich werde mich weiterhin 1 mal wöchentlich freiwillig (!) testen, da ich verhindern möchte, dass ich das Virus weiter verbreite. Immerhin habe ich auch SuS, die sich noch nicht impfen lassen können oder einer Risikogruppe angehören. Die möchte ich schützen!

    Schade, dass du keine aufnehmende Schule gefunden hast.

    Ob du dich einfach im Ersatzschuldienst bewerben kannst, weiß ich leider nicht. Kannst du nicht einfach die Schulleitung dort einfach mal unverbindlich anrufen und sagen, dass Du Interesse hast?


    Ich habe eine aufnehmende Schule gefunden. Die Sache muss jetzt nur noch durch den Personalrat. Ich hoffe nur, dass jetzt nicht noch irgendwas schief geht.


    Dir viel Erfolg, dass du es auf diesem Weg schaffst.

    Falls nicht: Rufe vorher Schulen an, die für dich von Interesse sein könnten. Dann kann dich die Schulleitung anfordern. Bei mir hat es zwar auch so geklappt, aber manchmal hilft es.

    Ich warte auch sehnsüchtig darauf. Eine mündliche Bestätigung habe ich zwar, aber ich glaube es erst wirklich, wenn ich es schriftlich habe.

    Hast du die schriftliche Bestätigung schon erhalten? Es wäre doch ein tolles Ostergeschenk :)

    Hast du die Freigabe? Ich glaube ohne Freigabe funktionert es - zumindest wenn man ohne Kündigung innerhalb des staatlichen Schuldienstest wechseln möchte - nicht.

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