Laut Entgeltordnung, Fallgruppe 2.2 (Seite 9) Entgeltordnung
“Für ab 1. August 2015 neu zu begründende Arbeitsverhältnisse: Stufe 2 nach 2 Jahren in Stufe 1, Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2”
Ebenfalls ist im Rahmen der Neuverfassung des LBesG die Anerkennung auf die Erfahrungsstufen deutlich eingeschraenkt worden, vgl § 30, vor allem Abs. 4
Ein Widerspruch wird wohl wenig bringen: die Gesetzen sind jetzt anders, als zu den Zeiten von sissymaus (nicht, dass sissymaus alt ist 
)
§17 Abs. 4, S. 3 des TV-L (kein Gesetz sondert Tarifvertrag): "Die Stufenlaufzeit in derhöheren Entgeltgruppe beginnt mit dem Tag der Höhergruppierung."
Das ist ein Teil der Bedingungen, die mit unterschriebenem Arbeitsvertrag akzeptiert worden sind. Ein Widerspruch bringt nichts und ganz ehrlich? 6 Monate sind doch nichts. Es hat keine Herabstufung stattgefunden.
Noch ein Hinweis: wenn im Anschluß an die OBAS keine Verbeamtung erfolgt, beginnt hier evtl. auch die Stufenlaufzeit erneut.
Alle Lehrer ohne volle Befähigung, die in E13 sind habe geänderte Stufenlaufzeiten (vgl. TV-L EntgO Lehrer). Sobald die volle Befähigung vorliegt (nach Aushändigung des Zeugnisses) wird von der "kleinen E13" in die "große E13" übergeleitet.
Bei einer Hoehergruppierung beginnt die Stufenlaufzeit in der bisherigen Stufe neu an.
Die alten Regelungen zur Anerkennung förderlicher Zeiten sind nicht mehr so aktuell, weshalb ich bezweifele, dass es wie damals durchgehen wuerde.
Selbstverständlich doch! Es kommt halt wat später ...
Ich befürchte, es wird scheitern, da ein Bachelor, auch mit 8 Semester, keine wissenschaftliche Hochschulbildung im Sinne der Eingruppierungsrichtlinien erfüllt.
In Englisch gilt: "In den Klausuren der Einführungs- und der Qualifikationsphase wird dem Korrekturzeichen in derRegel ein Korrekturvorschlag in Klammern hinzugefügt. " (https://www.schulentwicklung.n…on_Klausuren_Englisch.pdf)
Deutsch: https://www.standardsicherung.…her/getfile.php?file=3734
Geschichte: https://www.standardsicherung.…her/getfile.php?file=3742
So skurril wie es sich anhört kann einem die Befähigung zuerkannt werden. Das ist nicht das Problem 
Laufbahn = höherer Dienst.
Berufliche Schule und Gymnasium = Laufbahn des höheren Diensts.
Ja. Eine Versetzung könnte an einem Gymnasium erfolgen !
In NRW läuft es so:
Ferien zählen.
Es zählt nicht das Kalendarjahr sondern ein Zeitraum innerhalb 12 Monaten.
"Mit dem Jahreszeitraum ist nicht das Schuljahr und auch nicht das Kalendarjahr gemeint. Vielmehr sind immer dann, wenn sich eine Lehrkraft in der Schule krank meldet, von diesem Zeitpunk an gerechnet die letzten zwölf Monate zu betrachten."
und wenn man noch nicht auf Lebenszeit verbeamtet ist: auf keinen Fall in den Ferien krankschreiben lassen, da werden alle Krankheitstage gezählt und man muss ggf. nochmal zur Nachprüfung zum Amtsarzt.
So oder so wird das kommen...vor und nach den Ferien krankschreiben mit Lücke dazwischen ist auch sehr sehr verdächtig !
Alles anzeigenUmsetzung:
Dauerhafte oder zeitweise Übertragung eines anderen Dienstpostens bzw. Amtes innerhalb derselben Behörde.
Versetzung:
Dauerhafte Übertragung eines Aufgabenbereiches bei einer anderen Behörde -entweder desselben- oder eines anderen Dienstherrn.
Abordnung:
Vorübergehende Übertragung eines anderen Aufgabenbereiches bei einer anderen Dienststelle -entweder desselben- oder eines anderen Dienstherrn.
Eine Umsetzung kann auch auf Dauer sein und innerhalb der gleichen Regierungsbezirk = innerhalb derselben Behörde.
Eine solche Umsetzung ist mitbestimmungspflichtig, dagegen kann man aber nichts machen, weil es im Gegensatz zu einer Versetzung kein Verwaltungsakt ist.
Die Sache, die da gelaufen ist, muß schon heftig sein ...
Es ist eine Versetzung oder Umsetzung? Das macht schon einen großen Unterschied, was man dagegen machen kann.
Wird das abstrakt-funktionelle Amt nicht geändert, was auch nicht der Fall ist, wenn man (Ober-)Studienrat bleibt, dann hat man schlechte Karten.
1 Woche + Ferien (ohne Krankschreibung) + 1 Woche Krankschreibung: Anschein nach einer Verlängerung der Ferien.
1 Woche + Ferien (mit Krankschreibung) + 1 Woche Krankschreibung: Der Kollege hat was ernsteres.
Die Fehlzeiten der verbeamteten Lehrer werden nach 30 Fehltage an die Bez.-Reg. weitergeleitet (bei Angestellten am Monatsende, eg. Krankengeld) und da wird geschaut.
Sollte es häufiger die Montag und Freitag Krankmeldung geben, dann wird zum Amtsarzt geschickt. Ebenfalls in diesem Fall, insbesondere dann, wenn es erneut vorkommt, wird man mit einer Einladung zum Amtsarzt erwarten.
Bei einer Einstellung ist es halt so.
Auch wenn jeder Lehrer speziell für eine Schulform / ein Klientel ausgebildet wird, sollte es wohl selbstverständlich sein, dass alle gleich verdienen!Warum sollte die Arbeit eines Gymnasiallehrers besser besoldet werden?
Aber das Thema gab auch schon zig mal hier.
Dann bitte ich um eine genaue und faire Verteilung der Unterrichtsverpflichtung, je nach Fach und Sondertätigkeiten. Es kann nicht sein, daß ein Lehrer mit zwei Hauptfächern genau so viel Geld und genau so viel unterrichtet, wie der Reli- und Musiklehrer, der nur die Sek I am Gymnasium unterrichtet!
Auf dem Attest eines Privatversicherten steht auch keine Diagnose, aber wie ich es verstanden habe, hat er oft ohne Attest gefehlt und dies 3 Tage Regelung ausgenutzt.
In diesem Fall bittet der Amtsarzt um eine Entbindung der Schweigepflicht vom Hausarzt.
Was man gerne übersieht ist auch die Häufung der Fehltage: fehlt jemand 3x 2 Wochen wegen einer bösen Grippe dürfte dies kein Amtsarzt beanstanden.
Wenn jedoch über längere Zeit mit "verlängerten" Wochenenden - bzw. die Montag/Freitag-Krankheit - gefehlt wird, hier wird die Probezeit gerne verlängert.
Auszug Verwaltungsvorschriften zum LBG NRW
2.1.1 – Vor der Begründung des Beamtenverhältnisses ist zu prüfen, ob die Bewerberin oder der Bewerber gesundheitlich geeignet ist. Vor der Umwandlung des Beamtenverhältnisses auf Probe in ein solches auf Lebenszeit ist die gesundheitliche Eignung der Beamtin oder des Beamten nur dann erneut zu prüfen, wenn Zweifel über den Gesundheitszustand bestehen.
Die Verlängerung der Probezeit stellt einen Verwaltungsakt dar, daher ist der Grund für die Verlängerung zu benennen. Gab es einen Besuch beim Amtsarzt?
30 Arbeitstage sind 6 Wochen ... das ist ja viel. Es hätte eigentlich auch ein BEM-Gespräch geben müssen: ist dieses Gespräch angenommen worden?
Tja, dann Entfristungsklage! Wenn sie keinen Vertrag haben, dann ....
Aber wie kann jetzt schon wissen, daß das Geld zum 30.09.18 nicht da ist?
Man findet alle Antworten bei den Beurteilungsrichtlinien für Lehrkräfte.
Stimmt, der FH-Erlass! Meine Güte werden wir alt!
Hier ist eine Tabelle, in welche Stufe man kommt, wenn man höhergruppiert wird:
http://oeffentlicher-dienst.in…st/hoehergruppierung.html
Sissymaus: deine Vorweggewährung wurde damals durch Erlass geregelt, der 2014 vollkommend reformiert wurde. Daher ist es im Prinzip eine andere Sache als beim TE.
