Wenn es aber Ziel des Schulamtes ist solche Leute niemals auf eine Planstelle zu setzen aus diesem Grund dann ist das nicht Diskriminierung.
Es gibt keinen rechtlichen Anspruch auf eine Verbeamtung daher keine Diskriminierung.
Beiträge von undichbinweg
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Mit der bestandenen Prüfung (4 bedeutet bestanden und damit auch tauglich), hat man die Voraussetzungen für die jeweilige Laufbahn erfüllt.
Es gibt aber keinen Anspruch auf eine Verbeamtung.
In Bayern ist es auch so normal, dann man mit >3,5 nicht verbeamtet wird.
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Was ist an einem öffentlichen Erlass suspekt?
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Einfach einreichen. Verlieren kann man nichts, nur gewinnen (wenn überhaupt).
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Welche Bez.-Reg. ? Köln dauert zwar Ewigkeiten, ist aber durchaus immer erreichbar (gewesen).
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BV-B (01/21)
Die Bedingungen für diese BU sind nicht sonderlich prickelnd, vor allem, die Verweise auf andere Berufe.
Bei meiner DU muss ich nur die Geburtsurkunde sowie die Urkunde zur Versetzung in den vorzeitigen Ruhestand einreichen. Mehr nicht.
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Gut die Lehrbefähigung Sek I kann man nachmachen?
Ja und Fächer. Ginge es Übergangsweise Fachfremd zu unterrichten und dann 1-2 Fächer nach zu machen? Ich habe gehört dass das es geht ein Fach nach zu machen.
Ein Fach nachzumachen erfordert eine Erweiterungsprüfung (Studium).
Ein weiteres Lehramt erfordert eine Erweiterungsprüfung (Studium).
Ganz einfach.
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Jeder muß selber wissen, ob sie sich versichern möchten oder nicht.
Ich bin Alleinverdiender mit einem Haus und werde keine Erbe erhalten. Also ich muss dafür sorgen, dass ich meinen Lebensstandard beibehalten kann.
Ich habe 10 Dienstjahren hinter mit und habe eine DU Versicherung mit 1600€, so dass mein Einkommen zu 100% abgesichert ist, wenn ich frühzeitig in den Ruhestand müsste.
Allerdings muss man berücksichtigen, dass die Pension immer mehr wird. So ist die Lücke jetzt 775 netto, aber in 10 Jahren noch weniger vielleicht nur noch 300.
Ich würde keine weitere DU abschließen, da gibt es saftige Provisionen für eine Beraterin
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Ich finde es halt nicht angemessen, dass sowohl das vertikale als auch das diagonale Spannungsverhältnis jedes Jahr kleiner wird.
Beim TV-L ist es so: mit dem Ergebnis ist das diagonale Spannungsverhältnis 336% und das vertikale Spannungsverhältnis 307%.
2010 waren es 346% sowie 310%
2006 waren es 354% sowie 316%.
In Ermangelung einer vernünftigen BAT-Tabelle vergleiche ich mit der Bundesbesoldung:
2001 waren es 366% sowie 320%
1969 waren es 521% und 417%!
Mir ist aber klar, dass 1969 etwas übertrieben ist.
Es muss genug Abstand zwischen den einzelnen Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen geben. Mit jedem Sockelbetrag wird der Abstand immer geringer.
Dass die unteren Entgeltgruppen eher betroffen waren, das bezweifele ich gar nicht. Dass sie Unterstützung brauchen bezweifele ich auch nicht.
Leistung muss sich aber lohnen und wir Lehrer:innen leisten und haben einen unglaublichen Beitrag geleistet und er soll entsprechend belohnt werden!
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Verstehe, Ziel der Verhandlungen war es vor allem die unteren Gehaltsgruppen zu stärken. Was ja auch absolut gerechtfertigt ist.
Das Ziel ist aber vollkommen verfehlt worden.
1300€ Einmalzahlung sind nicht relevant für die VBL oder für die Rentenkasse.
Prozente sind immer besser als eine Einmalzahlung. Leider denken die wenigsten so weit.
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Wie meinst du das? 1300 Euro sind doch für alle gleich viel Wert?
Wer mehr verdient hat höhere Lebenshaltungskosten, das ist einfach so.
Für unsere Schulsekretärin, würde sie unter dem TV-L fallen, wäre das 65% ihres Nettogehaltes.
Würde ich 65% bekommen, dann müsste ich ca. 2750€ erhalten.
Also für das Fußvolk von Verdi ist es einen wunderbaren Abschluss.
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Es ist einfach faul.
1300€ Sonderzahlung für eine Bürokraft in EG5 oder EG6 sind viel mehr Wert, als 1300€ für E11 - E15.
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Die Unterbesetzung der aktuellen Schule darf nicht mehr relevant sein, nach 5 Jahren. Die Schule hatte eben 5 Jahre, um sich darum zu kümmern (ja, ich weiß, dass es nicht so einfach funktioniert).
Es gibt Dezernenten, die sich um die Personalplanung kümmert. Wenn man keinen Versetzungsantrag gestellt hat und sich auf "Absprachen" einläßt, dann bewegt sich nichts.
Dann ist die Schule bspw. bei 102% Besetzung, ohne Abgang kein Zugang.
Ohne Versetzungsantrag kaum vorstellbar, dass einen neuen Kollegen dazu kommen kann.
Wie ist die personelle Situation an der aktuellen und an der aufnehmenden Schule?
Wenn die aktuelle Unterhang hat und die aufnehmende nicht, dann kann es dauern.
Einfach konsequent die Versetzungsanträge stellen und auch den Personalrat involvieren.
Man hat aber weiterhin keinen Anspruch auf Versetzung, vor allem, wenn man den Dienstort wohnortnah hat und keine besonderen Gründe für eine Versetzung sprechen.
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NRW?
Ja. Die 5 Anträge müssen am Stück sein, damit du keine Freigabe mehr brauchst.Nein.
"Fünf Jahre nach dem ersten zulässig gestellten Versetzungsantrag be- darf es einer Freigabe zum Versetzungstermin nicht mehr."
Das könnte bedeuten, dass ich unter Umständen auch im nächsten Schuljahr nicht versetzt werde, weil unsere Schule unterbesetzt ist?
Genau das.
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Es wird in der Regel zum Schuljahresbeginn bzw. ausnahmsweise zum Halbjahresbeginn versetzt.
Vereinbarung hin oder her...ohne Versetzungsantrag wird es schwierig.
Weiß jemand, wie das rechtlich aussieht?
Was rechtlich aussieht? Dass man nach 5 Jahren nicht versetzt wird?
Es gibt keinen Anspruch auf Versetzung.
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Man hat kein Anspruch, es bedarf lediglich keine Freigabe der abzugebenden Schule mehr. (NRW)
Ist dieses Jahr einen Versetzungsantrag gestellt worden?
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Es können Lehrer mit Sek II Befähigung auf Sek I Stellen bei Gesamtschulen geben, die auf eine A13 Stelle befördert worden sind, jedoch im Laufbahn 2.1 sind.
Diese Lehrer sollen somit ausgeschlossen werden.
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In NRW dürfen die Stellen nicht mehr geschickt ausgeschrieben werden.
Bis auf der Bez.-Reg. Arnsberg werden die Tätigkeiten der A14 Stellen in NRW einem festen Katalog entnommen und dürfen nur so ausgeschrieben werden. Diese variieren leicht je nach Bez.-Reg.
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Hallo zusammen!
Bevor ich einen neuen Thread eröffne, hänge ich mich mit meiner Frage mal kurz hier ran. Im Rahmen einer A15-Bewerbung (NRW) sagte man mir, dass Bewerber:innen mit A14 ggü. solchen mit A13 bevorzugt werden. Ich kann aber keinerlei formale Grundlage dafür finden. Konkret interessiert mich, was "bevorzugt" hier bedeutet. Bevorzugung bei exakt gleicher Beurteilung? Fiktive Verbesserung/ Verschlechterung der Punktbewertung? Falls hier jemand einen Link oder das Fachwissen hat, freue ich mich :-).
Danke!
Kurz gesagt: eine "sehr gut" bei A14 ist mehr Wert, als eine "sehr gut" bei A13.
