Besondere Würze bekommt eine solche Aussage ja gerade in einem Forum, in dem statt nur Lehrkräften wie hier auch viele Kommunalbeamte des mittleren und gehobenen Dienstes sind, die ihr Leben auch mit A6+ bestreiten können.
und viele Tarifbeschäftigten von E5 aufwärts, die nicht in den Genuss der neuen Zuschläge für Kinder und Mietstufe kommen!
In der Tat meinte ich Reisinger850. Hier der Link: https://forum.oeffentlicher-di….msg242503.html#msg242503
kleiner gruener frosch möge meine Unklarheit entschuldigen 
? A13 ist schön ... aber bei A12 braucht man nicht unbedingt einen Nebenjob.
Im einem anderen, bekannten Forum sagt eben diese Person: "Tatsächlich reicht mir A12 nicht im Ansatz, um angemessen meiner Ausbildung leben zu können.".
Und dann auch noch die Regelbeurteilung: Prima!
SInd die Aufstiegsmöglichkeiten (und die Zulage) nicht an dem Dienstgrad "Studienrat" gekoppelt? Sprich, wenn die Grundschullehrer weiterhin "nur" Lehrer sind, dann dürfte sich daraus nicht unweigerlich diese Aufstiegsmöglichkeiten ergeben
Der Stellenkegel müsste dann erhöht werden.
dass es künftig analog zum Gymnasium entsprechende Aufstiegsmöglichkeiten geben müsste
Die Beförderungsmöglichkeiten sind allerdings anders:
Wenn der Stellenkegel für eine Beförderung am Gym in NRW 65% beträgt, dann müßte dies auch bei den Realschulen um 25% erhöht werden und an Hauptschule sogar um 55% erhöht werden.
Das schlägt schon zu Buche!
Eine Koalition, die uns nicht mit unnötiger Bürokratie aufbürdet!
1. Man kann zwar einen Antrag auf Entlassung stellen, die Nachversicherung ist aber nicht so viel Wert, als wenn man Angestellte wäre. Es findet keine Nachversicherung in der Zusatzversorgung statt.
2. Man kann als Beamter für eine Straftat doppelt belangt werden. Beispiel Trunkenheitsfahrt: Wird man schuldig gesprochen und man bekommt 20 Tagessätze, kann man zusätzlich noch mit einem Disziplinarverfahren rechnen: §§ 34, 47 BeamStG.
3. Ein Streikrecht gibt es (noch) nicht ...
4. Gehorsamspflicht ...
5. Besoldungserhöhungen können nicht erkämpft werden sondern werden per Gesetz festgelegt ...
Muss ich weiter auflisten?
Ich bezahle 80€ im Monat, dafür erhielte ich 1800€ on top bis zum 63. Lebensjahr.
Die Mindestversorgung ist ca. 35% der bisherigen Besoldungsstufe.
Das wäre ca. 1600€ netto, dann müßte man noch die PKV abziehen.
Reicht dir das? Mir nicht.
Nach 15 Dienstjahren hätte ich 2110€, dann noch Abzug der PKV.
Reicht dir das? Mir nicht.
Das entlastet mich bzw. uns enorm. Mehr als drei Tage die Woche kämen für mich aktuell nicht in Frage, das sind bei mir 17 von 28 Stunden, also 60,7%
Das sei dir gegönnt.
Leider ist sowas an größeren Schulen mit vielen Koppeln und Bedingungen nicht immer möglich, dass man bei dem Stundenzahl zwei freie Tage hat.
Ich habe auch die Erfahrung gemacht: Teilzeit lohnt sich nicht.
In meinem ersten Jahr an meiner Schule vor 12 Jahren hatte ich in der Regel Klassengrößen ü 30.
Die 9-monatige Probezeit beginnt mir Aushändigung der Urkunde.
Die Probezeit kann angerechnet werden, wenn die Schulleitung eine Bescheinigung der über die Beauftragung mit Schulleitungsaufgaben nach ADO §§ 33 ff. mit Hinweis zum Beginn der Übertragung vorlegt.
https://www.bverwg.de/pm/2022/28
Mea culpa! Ich hatte im Profil geschaut ...
Die allg. Zulage gibt es nicht bei Tarifbeschäftigten.
Bei mir die DBV (Winterthur)
Ich bin mit 24 eingestiegen, jetzt Ende 30 und bin bei einer PKV, die ehemals den Namen einer Schweizer Stadt mit dabei hatte 
Der wird nicht übernommen.
Für den Fall, dass er demnächst übernommen würde:
1. die Besoldung im hD ist so hoch, dass man in der Regel den Höchstsatz bezahlt ... ca. 400€
2. ich bezahle 340€ (MIT Risikozuschlag) für das Luxus-Porsche-Paket (Einbettzimmer, über GOÄ, etc. pp.)
3. Kinder kosten ca. 100€ in der PKV, dafür gibt es einen netten Kinderzuschlag als Beamter.
