In der Praxis sind es irgendwie doch 3
Wichtig ist allerdings der Unterschied zwischen Kalendertage und Arbeitstage 
Beiträge von undichbinweg
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Ich wurde sehr unsachlich angegegangen, und meine Vermutung ist, dass sie mich einfach loswerden will.
Alle weiteren Gespräche nur mit Personalrat.
Interessierte sie aber eher weniger.
Dann einen Versetzungsantrag stellen, wenn es kein vertrauensvolles Arbeiten mit der Schulleitung geben kann.
Vor drei Wochen habe ich einen Antrag auf einen Schwerbehindertenausweis gestellt,
Dann giltst du solange noch nicht beschieden wurde, als schwerbehindert.
Was sagt der Schwerbehindertenvertreter?
der Begriff Dienstunfähigkeit hängt wie ein Damoklesschwert über mir.
Braucht es nicht. Dienstunfähig können nur Beamte werden.
wo die Prognose laut Hausarzt ganz gut ist
Was sagt aber der Facharzt? Der Amtsarzt wird auch dessen Meinung einholen wollen, insofern er sich nicht in dem Gebiet auskennt.
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Im Arbeitsrecht läuft viel über das BAG, da die Gesetze nicht sehr spezifisch sind. Der AG kann selbstversständlich eine AU ab dem ersten Tag verlangen. Wenn er das nicht tut, und damit zufrieden ist, dass die AU erst ab dem vierten Krankheitstag gilt, dann ist das doch in Ordnung.
Bei Beamten gilt kein Arbeitsrecht, daher ist es für diese Gruppe egal, was über das BAG läuft.
Anwendung für diese Personen finden lediglich die entsprechenden Landesbeamtengesetzte.
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Sie werden in der S1 auch nie fachfremd unterrichtet
Englisch an der Hauptschule wird nie fachfremd unterrichtet?
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Tarifbeschäftigten benötigen eine AU-Bescheinigung am dritten Tag (bundesweit).
Übersicht nach Bundesland:
BW Mehr als 7 Kalendartage BY Mehr als 3 Kalendartage BE Mehr als 3 Kalendartage BB Mehr als 3 Kalendartage HB Mehr als 3 Kalendartage HH Mehr als 3 Kalendartag HE ?? MV Mehr als 3 Kalendartage NI Mehr als drei Arbeitstage NW Mehr als drei Arbeitstage RP Mehr als drei Arbeitstage SL Mehr als 3 Kalendartage SN Mehr als 3 Kalendartage ST ?? SH Mehr als 3 Kalendartage TH ?? -
Außerdem wird Microsoft niemals DGSVO-Konformität herstellen.
Stuss.
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Jenseits der EG 9 gibt es Fachkräftemangel und diese sozialistische Sockelbeiträge sind wieder ein Grund, nicht im öD zu arbeiten.
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Hier ist die Lösung.
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Weil man ja einfach so wegen "nicht genug Geld" die Schule mitten im Ref wechseln kann.
Das Geld, was man in Referendariat bekommt, sollte einem schon vorher klar sein.
Dass Köln teuer ist, sollte einem schon vorher bekannt sein ...
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"Wenn es ganz schlecht läuft, muß ich die Ausbildung aus finanziellen Gründen abbrechen, weil ich mir unter den Bedingungen das Referendariat schlicht nicht leisten kann."
Es gäbe genug Schulen auf dem Land mit bezahlbarem Wohnraum, wo man das Referendariat ableisten kann.
Es bedarf aber der Genehmigung des Seminars, die allerdings in vielen mir bekannten Fällen erteilt wurde.
Und in vielen mir bekannten Fällen wurde die Genehmigung versagt, weil es nicht im Sinne der Ausbildung ist und ein Klagegrund ist.
Die Mehrarbeitsvergütung beträgt 35,44€ pro 45 min (Unterrichtsstunde).
Wenn es doch mitten im Schuljahr Probleme gibt, dann muss einem diese Zusatzklasse abnehmen. Das belastet das Kollegium, den Stundenplan, und und und. Das sorgt nicht unbedingt für ein gutes Standing und hinterlässt keinen guten Eindruck.
Lieber weniger und besser.
Noch wichtiger: Die Unterrichtsgruppe, die als Mehrarbeit gilt, ist schriftlich festzuhalten. Jeder ausgefallene Stunde, wird gegengerechnet. Blöd, wenn es ein zweistündiger Kurs im 2. Halbjahr an einem Donnerstag ist! Dann gibt es Praktika, Girls- und Boys Day, Kursfahrten, und und und.
Es wird eine Nullnummer.
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Regelmäßige Überstunden sind bei Referendaren nicht erlaubt.
Was ist mit einer WG?
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Nimm die Beförderung, sobald es dir möglich ist.
Wer weiß, wie viele Beförderungsstellen es in Zukunft geben wird.
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Zweifeln und glauben darfst du den ganzen Tag. Nur wissen tust du halt nix.
Und im Rahmen der Fürsorgepflicht kann Chef(in) bzw. der Dienstherr ein Gespraech führen.
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Aber auch nur, wenn Du bis zum Regel-Pensionsalter durchhältst
Richtig. Ich habe aber keine Lust, für jeden einzelnen Menschen hier eine höchstpersönliche Berechnung durchzuführen
Am letzten Schultag endete der Unterricht nach der 4. Stunde, eben nicht planmäßig nach der 8., und damit waren sie am Ende bei einer Fehlzeit von 30,005% undsomit ihren Bafög-Anspruch los. ...
Finde ich grandios und freue mich sehr, dass sie doch nicht "ach komm, es sind nur 0,005%"
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Der PhV NRW stellt folgende Tabelle zur Verfügung:
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Es geht um den Zeitpunkt der Aufnahme der ersten grundsätzlich versicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit, kann also auch erst mit 30 oder 40 sein. Und man muss auch nicht selbst versichert sein, die Familienversicherung reicht.
Die Freiwillige KV kostet etwas mehr, weil man den Zusatzbeitrag der KV offenbar komplett selbst übernehnen muss. Für die PV gibt es gar keinen Zuschuss.
Danke für die Infos, finde ich sehr interessant. Auch, wenn es für mich vollkommen irrelevant ist.
Also ausgehend von einem Rentenalter von 67: ich muss bis dahin 90% der zweiten Erwerbshälfte gesetzlich versichert gewesen sein.
Ich muss bis spätestens 54 (nicht inkl.) versicherungspflichtig sein, damit ich die 90% erfülle.
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Ein Erwerbsleben umfasst ca. 40 Jahre.
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"die zweite Hälfte der Erwerbszeit"?
Ausgehend von einem Beginn mit 20 J:
1. Hälfte: 20J - 42J
2. Hälfte: 42J - 64J
Also für einen Zugang zur KVdR muss man 20 Jahre vor Rente gesetzlich versichert gewesen sein.
Ansonsten ist man freiwillig gesetzlich versichert.
Was die Unterschiede sind, das ist allerdings je nach Konstellation anders. Die KVdR sei allerdings günstiger?
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Zudem dürfte der Zugang zur Krankenversicherung der Rentner nicht erfüllt sein:
"Für die Pflichtmitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung der Rentner (KVdR) sind bestimmte Voraussetzungen zu erfüllen: Wer berufstätig war, muss in der 2. Hälfte der Erwerbszeit mindestens zu 90 Prozent gesetzlich versichert gewesen sein - egal ob als Pflichtmitglied oder freiwilliges Mitglied."
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nicht mehr 3
Mehr als 3 Monate erlaubt man, eine Untätigkeitsklage zu erheben.
Solange werden sie es nicht mehr dazu kommen lassen.
