Die Vorstellung, im Master würde anders gearbeitet, als im Hauptstudium des Bachelors, ist eine Fehlvorstellung.
Die Vorstellung, eine Klassenarbeit in der 10. Klasse sei gleich wie in der 12. Klasse ist eine Fehlvorstellung.
Es geht nicht nur um die Fachlichkeit sondern das Arbeiten auf wissenschaftlichem Niveau!
Welchen Zusatznutzen hat es, wenn Seiteneinsteiger einen Master haben?
Die Fähigkeit zum wissenschaftliche Arbeiten (Erst auf Master-Niveau finde ich schon wichtig für den Unterricht.
Vgl. Definition https://www.kmk.org/fileadmin/…-Qualifikationsrahmen.pdf
Sie bekommen dann nur in der Regel weniger Geld durch eine niedrigere Eingruppierung.
Aber dafür eine gewissen Flexibilität, kein Laufbahnprinzip, weniger Stunden etc. Natürlich nicht im Lehrerbereich sondern im allgemeinen Bereich des TV-L/TVöD.
Aber ich dachte, für Beamte sei auch ein Vorbereitungsdienst obligatorisch? So wird doch das Referendariat begründet - wie kann das bei Bildungsamtsfrauen so einfach entfallen?
Ich bezog mich auf die allgemeine Tätigkeit als Tarifbeschäftigte, da Post # 15 darauf verwies, dass jemand ohne Studium E10 bekommt.
Bei einer Raubernennung muss man nicht mal um seine Entlassung bitten.
Durch die Ernennung durch einen anderen Dienstherren erlischt automatisch das alte Verhältnis.
E10 ohne Ausbildung und Studium geht noch halbwegs in Ordnung
Beamte müssen eine gewissen Vorbildung für ihre Laufbahn nachweisen.
Tarifbeschäftigte werden nach der Tätigkeit bezahlt - es gibt keine Vorbildungspflicht.
Die KMK hat gesagt, die würde den Abschluss nicht anerkennen.
Eine Verbeamtung in A9 als Einstiegs- und Endamt kann von mir aus erfolgen, aber niemals A11 oder A12.
Der einzige Unterschied ist, dass sie verbeamtet werden.
Es gibt bereits Lehrer mit nur einem Bachelor im Schuldienst, selbst an Grundschulen in NRW.
Auf dem letzten Beihilfebescheid findet man sie.
Wenn man keine Beihilfenummer parat hat, muss man vorerst einen Langantrag stellen.
Seit dem 1.2. kannst du in NRW wegen Corona praktisch keine schwangere Kollegin mehr aus dem Präsenzunterricht nehmen.
Danke für Info, die Info ist an mir vorbeigegangen.
Also weder das eine, noch kein sofortiges Beschäftigtungsverbot (vgl. #99)
Alles anzeigenIst bei uns auch so;
Schwangere Kolleginnen bekommen sofort Beschäftigungsverbot und sind mal min. 1,5 Jahre weg.
Angeblich, da der SL sonst für etwaige Volgeschäden bei Mutter und Kind privat haftet.
So mein Abteilungsleiter....
Hört sich für mich etwas merkwürdig an!
Falsch: Sie bekommen kein Beschäftigungsverbot sondern dürfen nicht im Präsenzunterricht eingesetzt werden.
Dafür können diese Kolleginnen Korrektur, Planungsaufgaben, curriculare Entwicklung etc. pp. zugewiesen bekommen und zwar bis zum Punkt des Mutterschutzes.
PS: Folgeschäden
Falsch gedacht. Wenn an einer Schule Vollzeitkräfte in die Teilzeit wechseln wird die Lücke aufgefüllt. Entweder durch Kollegen, die zeitglich (und unabhängig von der Reduktion der Stunden der anderen Lehrperson) zufällig ihre Stunden erhöhen oder durch Vertretungskräfte, die eingestellt werden.
Die Schule muss die Teilzeit aber nicht eigenständig auffangen.
Einziges Manko derzeit ist nur, dass man evtl. nicht immer eine Vertretungskraft findet. Aber ein generelles "Die Schule muss eigenständig die Teilzeit auffangen" ist nicht richtig.
Teilzeit ohne Voraussetzung erlaubt es einer Schule doch nicht, eine Vertretungsstelle auszuschreiben?
Oder gar Teilzeitanträge aus nicht familiären Gründen versagt.
Wie die Landesregierung es jetzt vor hat.
Als Beispiel aus meinem Umfeld.
Der Schulleiter der Gesamtschule in unmittelbarer Nähe lädt zur Lehrerkonferenz ein. Er überschreitet 3x die auf der Einladung festgelegte Dauer.
Das Kollegium ließ sich das nicht gefallen. Jetzt wird pünktlich zum angegebenen Ende aufgestanden und gegangen. Egal, ob die Schulleitung fertig ist oder nicht.
Das Kollegium einer Schule hat eine riesige Macht ggü einer Schulleitung, wenn sie es nutzen möchte.
Ich dachte, das rechnet man anders. Die Schule braucht soundsoviele Lehrerstunden und demnach werden Leute eingestellt. Wenn 3 Leute 70% machen, dann werden eben 4 eingestellt. Da bleibt doch nichts übrig.
Falsch gedacht.
Die Schule muss eigenständig die Teilzeit der Kollegen auffangen, weil die Kollegen einen Anspruch auf Vollzeit haben.
Wenn alle dann aufstocken würden, dass würde die Schule eine Überversorgung haben.
Würde man das landesweit betrachten, dann wären bspw. 1000 Lehrer ohne Unterricht. Das wären 60 Millionen Euro im Jahr ... und Beamte kann man nicht so loswerden....
Die gleiche Kritik habe ich als Muttersprachler geaeussert.
Und eine Beschwerde an die Schulleitung bzw. an den Dezernenten ist erfolglos geblieben, weil ?
Das war genau mein Punkt.
Der Landesrechnungshof müsste Interesse zeigen, bei euch vorbeizuschauen, wenn es SO viel Vertretungsabrechungen gibt.
Bei einem gebundenen Ganztag kann man Stunden ausfallen lassen.
Nur so nebenbei: Wie viele Klassen haben denn überhaupt Freitagnachmittag Unterricht. Der Stundentafel bietet doch nicht so viele Stunden an, dass es möglich wäre.
ich verderbe sicherlich nicht die Preise oder was auch immer.
Beispiel: Wenn man dauerhaft 70% macht, gibt es dann eine 30% Stelle, die nicht besetzt werden kann.
Machen die mehrere Kollegen, dann entstehen Stellen, die nicht besetzt werden können.
In der freien Wirtschaft bekommt man einen Änderungsvertrag und muss ggfs. dauerhaft mit besagten 70% leben.
Die Firma kann dafür neue Leute einstellen.
Da Beamte einen Anrecht auf eine Vollzeitstelle haben, muss die Teilzeit durch andere Kollegen aufgefangen werden.
Man darf keine Überbesetzung haben, daher bleiben diese Prozente ohne Ausgleich.
Wenn man jedoch schon 4 Nachmittage hat und auch (fast) immer zur 1. Stunde, dann bleibt in meinem Falle nur noch der Donnerstag.
Freitagnachmittag habt ihr regulär Unterricht?
Ziel in der Sek1 ist, keinen Unterricht ausfallen zu lassen.
Und der Unterricht, der nachmittags vertreten wird, wird von Fachlehrern oder mit entsprechendem Material gemacht?
Da kann man durchaus Unterricht am Nachmittag ausfallen lassen, wenn es keine Betreuungsgarantie gibt und es im Voraus angekündigt wird.
Das scheint ein hausinternes Problem zu sein.
Kollegeninn und Kollegen mit voller Stelle machten letzte Woche teilweise 5 Stunden Vertetungsunterricht.
Und diese 5 Stunden waren zusätzlich und nicht Stattstunden o.ä.? Es fallen keine weiteren Stunden im Laufe des Monats aus? Bei Vollzeit können Stunden innerhalb des Monats so verrechnet werden.
