Beiträge von Susannea

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Original von C.B.
Kurzgefasst: wie groß ist der Spielraum der Schule ? Ich verstehe mich gut mit der Schulleitung, die sind aehr zufrieden mit mir.

Das würde ich dann dort einfach fragen. Sie haben Spielraum, aber für jede Verlängerung müssen sie z.B: vorher beim Personalrat die Bewerberliste abgeben. Wobei auch die sich manchmal schnell erstellen läßt

Ich würde die Ärztin bitten dir gleich das BV auszustellen und mit der Meldung beim Schulamt, dass du offiziell wiederkommst, gibst du das ab.
Damit dürften sie dich eigentlich gar nicht mehr an eine Schule schicken!

Du bist im Moment über PKB in der schule, dass ist das einzige, was Schulen selber machen können.
Alles andere geht nur übers Landesschulamt.

Evtl. kann dir da auch jemand weiterhelfen bei den zuständigen fürs Referendariat.

Ich habe vorher in Potsdam studiert, aber einen Teil der Veranstaltungen in Berlin besucht. War Staatsexamen. Die Studienordnung sagt, dass diese Sachen nach Ermessen des Prüfungsausschussvorzitzenden anerkannt werden können oder nicht.

Scheine waren bei uns nur z.T. benotet, aber z.B. die Praktikumsscheine waren sogar schon z.T. mit Leistungspunkten weil wirs mit den BA/MA Studenten zusammeng emacht haben. Interessiert aber nicht!

Ich würde es nicht machen, ich habe gerade in Berlin auch BA/MA gewecxhselt und obwohl die VEranstaltungen z.T. sogar aus Berlin waren wurden sie aus dem Staatsexamen nicht anerkannt, auch die Praktika nicht.
Also machs erst fertig und dann geh nach Berlin, sonst kanns Probleme geben!

Das Problem ist, das da das BEEG nicht greift sondern das Beamtenrecht des jeweiligen Bundeslandes.

So wirklich beantworten kann ich dir das leider auch nciht, aber evtl. gibst du mal hier: http://www.bafoeg-rechner.de/Rechner/rueckzahlung.php

deine Daten ein und guckst was rauskommt!

ICh habe eine Bescheinigung über die Noten der Teilbereiche erhalten.

Paniktikum: Damit kann man die Noten in anderen Bereichen anerkennen lassen oder auch anderne Bundesländern. Ist also sehr sinnvoll!

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Original von Matula
Ich kenn die rechtliche Lage nicht, aber ich kann den Ärger des Direktors verstehen. Der Lehrerberuf ist mit Privilegien ausgestattet. Dazu gehört, dass ich Kernzeiten i.d.R. nur bis 13Uhr habe. M.M. heißt das aber nicht, dass der Lehrer ein Recht darauf hat, um 13 Uhr den Stift fallen zu lassen und für dienstliche Belange keine Zeit mehr hat.
"Lehrer" ist wie jeder andere Beruf ein Ganztagesjob. Welcher Ingenieur kann sagen "Boss, ich kann nur bis 13h arbeiten. Mein Kind kommt da aus der Schule"?

UNd genau das kann ich mir bei vielen Müttern nicht vorstellen. Ganz im Gegenteil ich gehe bei den meisten davon aus, dass es sich um einen Teilzeitjob handelt und dann zu verlangen, dass man nicht mehr als 8 h am Tag arbeiten muss, finde ich sehr richtig.

In jedem anderne Job gibts auch das Recht auf Teilzeit und man muss sich auf die Arbeitszeit einigen und nirgends steht, dass der Chef sie alleine festlegen darf. Zumal wenn er nur Vorgesetzer, nicht Chef ist!

Momentan bin ich auf der Suche nach einer Grundlage für eine Lernstandsanalyse, die man vor und nach der Behandlung der Multiplikation machen kann.

Hat jemand da etwas für mich oder weiß, wo ich es herbekomme?

Wäre über jede Hilfe dankbar!

Bei uns wird Super M in der SAPH benutzt und die Kollegen sind zufrieden. Ich selber habe nur vereinzelte Kopien für Vertretunngsstunden daraus gezogen!

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Original von Janneken
Was würde das dann bei einem möglichen Wechsel nach Berlin bedeuten? Was sind Konsequenzen ohne TVL?
Bedeutet das, dass du dich eher nach Brandenburg bewerben würdest, weil die dem TVL angehören?

Das bedeutet, dass Berlin weder verbeamtet momentan, man also nie so ganz sicher ist, noch das sie so bezahlen wie TVL, osndenr da drunter liegen.

Also ich würde mich wohl in beiden bewerben aber eher Brandenburg nehmen!

Berlin hat ein Landesschulamt. Feste Stellen sind dort auch ausgeschrieben http://www.berlin.de/sen/bildu…rer_werden/einstellungen/

Brandenburg ist etwas schwieriger, zumidnest meine Erfahrung ist, dass dort jedes Schulamt eigenverantwortlich arbeitet.

Evtl. bedenkst du aber noch wie es mit möglicher Verbeamtung ist und das Berlin zumindest momentan nicht dem TVL angehört!

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Original von SemantaSyntax
Aber, wenn du es erlaubst, lass' mich bitte fragen, ob du eine rechtskräftige Kündigung erhalten hast und wenn ja, aus welchem Grund. Du kannst mir eslbstverstäündlich mailen.
Grüße,
SemantaSyntax

Nein, ich habe keine Kündigung erhalten, hätte auch nie ein rechtskräftige kriegen können. Nur wurde mir damals erzählt der Amtsjurist mußte für so einen Fall erst einen Vertrag entwerfen um mich im Zweifelsfall loswerden zu können. Wäre aber niemals gegangen

Der hatte also einfach keine Ahnung von dem, was er getan hat

Und das kann ja bei dir auch gut der Fall sein!

Die Frage ist ja, welche Ausbildung du hast. Ich werde als Studentin bei E6 eingestuft und bekomme dadurch bei voller Stelle Brutto ca. 1800 Euro in Stufe 1.
Halbe Stelle (hier 14 Stunden) wären dann auch nur ca. 900 Euro brutto. Also liegt das etwa in deinem Bereich. Damit wäre ich übrigens bei 15 Euro die Studen noch glücklich gewesen. Netto kam bei mir die letzten Monate ca. 530 Euro raus, damit wäre ich unter 10 Euro die Stunde und davon ist dann noch Kinderbetreuung und Fahrtkosten zu tragen (bei 38 km einfache Fahrt 4 Tage die Woche ganz schön heftig).

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Original von abgestürzt
Es wäre also für mich gleichermaßen unverhältnismäig wenn das Bewerrbungsfoto oder ähnliches vergessen würde.

Und auch dann würdest du es zurück bekommen. Berlin hat so viele Bewerber, da müssen sie sich genau an die Vorschriften halten, denn ansonsten können sich die anderne Einklagen!

Also ich sehe da keine unverhältnismäßige Härte, immerhin stehts überall so drin, dass du rausfällst wenn etwas fehlt!

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Original von Melosine
Das mit den Amtsjuristen wollte ich auch gerade schreiben. Hab auch schon Einblicke in das Vorgehen der Schulbehörde erhalten und weiß, dass Dienstaufsichtsbeschwerden jursitisch geprüft werden müssen.

Leider sind viele juristen schienb ar auch alles andere als Gesetzesfest.

Mein Vertretungsvertrag in Brandeburg war z.B: so formuliert, dass ich überhaupt nicht kündbar gewesen wäre, aber er ist extra von dem Juristen formuliert worden, damit sie mich kündigen können.

Der Jurist hätte aber vorher schon merken müssen, dass das bei einem befristeten Vertrag von 2,5 Monaten ohne Grund und bei bestehendeer Schwangerschaft nicht werden wird.

Soviel also zu den Amtsjuristen!

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Original von Mia
Informiere dich am besten dann auch nochmal über Stillzeiten, die dir zustehen. Ich habe so ganz dunkel in Erinnerung, dass man da eine Art "Deputatsstunde" bekommt.

Bis zu einer Stunde am Tag steht dir Stillzeit zu.

Marigor!: Klar gibts Elterngeld ohen Elternzeit, sonst könnten Studenten, Hausfrauen usw. keines bekommen. Denn die können ja keine Elternzeit nehmen!

Ganz ehrlich, das ist dann wohl Pech, denn eine KLage würde sicher nichts bringen, das ist in den Vorschriften so geregelt. Damit es einem nicht so geht, bieten die Stellen ja an, es persönlich vorbeizubringen.

Ich weiß, das ist Streß und mit langem Warten verbunden, geht aber immer irgendwie wenns sein muss!

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Original von katrin34327
danke für eure zahlreichen infos!

zu den bezügen:
ich hatte mal auf irgendeiner seite gelesen, dass man das durchschnittsgehalt der letzten drei monate vor eintritt der ss weiter gezahlt bekommt. aber ich denke, dass gilt nur für angestelle im öd in niedersachsen. denn das wäre für mich ungünstig, da ich davor als feuerwehr (bis mitte februar) eine richtig miese bezahlung hatte und auch keine vollzeitstelle.

DAs gilt auch für dich, aber du hast dann das MuSchG nicht zuende gelesen. DA steht nämlich auch, dass du bei Gehaltserhöhungen das erhöhte Geld bekommst, selbst wenns die erst im BV gibt!