Ich verstehe dein Problem nicht, es ist nicht wirklich anders, als früher und es ist ja auch nicht so, dass wenn ihr sagt, sie ist nicht soweit sie damit automatisch in eine "Regelklasse" kommt.
Wenn SAPH oder JUL dort ordentlich funktioniert, dann ist es auch kein Problem, wenn sie noch nicht soweit ist.
ZitatOriginal von gmgelm
1. Stimmt das? Ist hier irgendjemand im Ref in der GKV geblieben?
2. Wenn ich im Ref in eine PKV gehe, wie schwer wird es dann, danach wieder zurück zu kommen? Am Ende des Refs werde ich 33 sein, und die Chancen übernommen oder gar verbeamtet zu werden stehen z.Z. schlecht. Mit anderen Worten: Ich werde danach vielleicht arbeitslos sein
1. Ja das stimmt. Bedeutet, du musst AG und AN Anteil zahlen (also ca. doppelt soviel, wie bisher).
2. Nur wenn du Anspruch auf ALGI hast, kannst du zurück während der Arbeitslosigkeit, sonst erst bei neuem Job. Du musst didch ja dann privat auch 100% versichern, da die Beihilfe wegfällt.
Würden denn evtl. die Bereiche, die unter http://www.lehrcare.de angeboten werden bei dir zutreffen?
ZitatOriginal von Dose
Danke weist für wie Lange?
Grüß und Gute Nacht
Dose
Es scheint jetzt generell so zu sein. Steht jedenfalls auf ihren Gutscheinen die sie zur Didacta verschenkt haben drauf, dass es die dort kostenlos zum runterladen gibt.
Ich habe vorhin durch Zufall entdeckt, dass es alle die Handreichugnen des Beltzverlages auf deren Seite nach registrierung kostenlos zum runterladen gibt.
Evtl. ist ja das ein oder andere für euch dabei.
ZitatOriginal von Linna
das beruhigt mich ja... habe aber auch keinen bock, meine mails durchzuwühlen.
Da wirst du auch nichts finden, es gab keinerlei Bestätigung dazu.
ZitatOriginal von Linna
na, da bin ich ja gespannt - habe immer noch nix und frage mich, ob ich überhaupt was bestellt habe
Ehrlich gesagt hatte ich auch schon daran gezweifelt ob ich für meinen Mann etwas bestellt hatte.
ZitatOriginal von Linna
es ist aber auch reine spekulation, dem schulleiter unwissenheit und desinteresse zu unterstellen.
Wieso, das hat doch keiner unterstellt, es ist nur gesagt worden, dass es möglich ist, dass er das nicht weiß und nur sie wissen kann wie weit er dazu überhaupt Ahnung hat!
DA interpretierst du Dinge rein, die hier nirgends stehen!
Ja, du erhältst den kompletten Mutterschutz (mindestens 8 Wochen nach der Geburt) das volle Gehalt.
Danach dann bis zum Ende des 12. Lebensmonates eben die 65% (oder mehr bzw. maximal 1800 Euro).
Es sind übrigens keine 10 Monate, weil 8 WOchen keine 2 Monate sind, zumal es eben auch mehr sein kann!
Heute kam dann auch endlich unser zweites Paket an. Ob das meiner Mutter auch schon da ist, kann ich nicht sagen, gehe aber davon aus.
Mit welchen Ton sie es wie sagen will, können wir doch gar nicht einschätzen, das sind doch reine Spekulationen.
ZitatOriginal von Hawkeye
das klang jetzt hier so wie: jetzt erklär mal dem schulleiter seinen job ;)...
Das kann passieren ja, je nachdem, wie oft er Stillende oder Schwangere hat, dass man ihm das erklären muss.
ZitatAlles anzeigenOriginal von Solveig8
Hallo,
danke für die Anregungen. Ich werde mich bei meiner KV und der Beihilfestelle mal genau erkundigen.
In der Mutterschutzzeit bekommt man ja noch sein reg. Gehalt oder? Zählen die 8 Wochen Mutterschutz schon zu der Elternzeit dazu oder beginnen die 12 Monate erst nach dem Mutterschutz?
Wenn eine Teilzeittätigkeit auf das Elterngeld angerechnet wird, ist es fraglich ob es sich finanz. rechnet in dieser Zeit arbeiten zu gehen.
LG
Solveig
DIe 8 Wochen sind nicht Elternzeit, werden abermit dazu gezählt. Elterngeld ist eine Lohnersatzleistungen und Lohnersatzleistungen gibts maximal 12 Monate (für nicht alleinerziehnde), also du bekommst dann eben nur 12 MOnate abzüglich der Zeit, die es nach der Geburt noch Bezüge gibt.
ZitatOriginal von Hawkeye
ich würde mit ihm sprechen, ohne diesen belehrenden unterton - i.d.R. kennen Schuleiter "die Fakten".
Das kann ich so nicht unterschreiben, denn das hängt doch stark davonab, wie sich das Kollegium zusammensetzt, ob also die Situation schon öfter da war, wie lange der SL schon SL ist usw. Ich denke, je nachdem, wie gut z.B: die SL über die Stillstunden ansich informiert war (und das weiß ja nur die TE),wird sie auch über Zusammenhän ge informiert sein.
Man merkt ja, auch hier gibts viel, die dazu nicht richtig informiert waren oder die Fakten sogar nicht glauben wollten!
ZitatOriginal von PeterKa
Wenn man stillt? Das ist doch was anderes als während der Schwangerschaften. Hast du dafür die gesetzliche Grundlage?
Danke
Peter
Ja natürlich habe ich eine gesetzliche Grundlage, ist nämlich der selbe Fall wie bei der Schwangerschaft, siehe als MuSchG § 8.
http://www.gesetze-im-internet.de/muschg/__8.html
ZitatOriginal von schoolsout
Hallo,
mich würde folgendes interessieren: Ich stille noch und bekomme deswegen auch noch Stillstunden. Jetzt plant das Kollegium eine interne Lehrer-Fortbildung, die über Nacht gehen wird. Muss ich daran teilnehmen? Liegt es an mir, das zu organisieren? Also z.B. hinfahren (Ort steht noch nicht 100%ig fest, aber mind. 30-50 km entfernt) und stillen, dann wieder an der Fortbildung teilnehmen , wieder wegfahren...?
Kennt sich da jemand aus? LG
Du darfst daran nicht teilnehmen, denn das ist ja dann wie NAchtarbeit. Du hast auch Elternabende usw. um 20 Uhr zu verlassen!!
Es zählen bei Beamten die letzten 12 vollen Kalendermonate vor der Geburt, das stimmt. Wichtig ist also vorallem das mit den vollen kalendermonaten und welche Monate dann zählen!
Auch wenn du weniger gearbeitet hast und dadurch weniger verdient hast, bekommst du ja diesmal 71,5% des Einkommens an Elterngeld, wenn dein 1. Kind noch keine 3 Jahre ist.
ZitatOriginal von Marigor!
Kind Nummer eins ist mittlerweile da und ich kann mir gar nicht vorstellen, wieder voll einzusteigen! Außerdem haben wir uns jetzt doch für einen kleinen Abstand zwischen den Kindern entschieden! Ich bin mittlerweile wieder schwanger, wir verzichten auf ein hohes Elterngeld und freuen uns auf den Nachwuchs Nr. 2!
Aber gerade wenn der Abstand klein ist, hast du doch meist trotzdem das Elterngeld, was dsu vorher auch hattest oder gar noch mehr!
ZitatOriginal von Lisa*star
Wenn ich nun innerhalb der Elternzeit erneut schwanger werde, wieviel Elterngeld bekomme ich dann beim zweiten Kind???
Das kommt darauf an, wie groß der Abstand zwischen den Kindern ist und auch ob verbeamtet oder nicht.
Als Beamtin ist der mögliche Abstand um das Geld + Geschwisterbonus zu kriegen, was es vorher gab nämlich geringer als bei nicht Beamtinnen.
Wobei ich mal nachgucken müsste, wie das eigentlich mit den Bezügen im Mutterschutz nach der Geburt ist, denn die müssten als Einkommen fürs nächste Kind angerechnet werden nach meiner bisherigen Überlegung, aber mehr als 12-14 Monate zwischen den Kindern dürften trotzdem nicht sein!
Willst der Lehrer kündigen oder soll ihm gekündigt werden?
Wie lange ist der Vertrag befristet und mit welchen Vertragsgrundlagen?
