Beiträge von Perso

Vielen Dank für Eure Kommentare. DANKE

Es handelt sich um Niedersachsen.

Die besagte Person hat sich im Haus auf eine SL Stelle beworben und ist kein Teamplayer. Persönlich bin ich in dem Konflikt, welche Haltung ich gegenüber dem Kollegium vertreten soll. Exkursionen, Essensbegleitung, Projektarbeit, Klassenfahrt, etc. - Mehrstunden werden kaum ausgeglichen. Die Entfallstunden reichen dafür nicht aus, da der Krankheitsschlüssel zu hoch und die Personaldecke allgemein zu dünn ist. Die verbal besprochenen Versprechungen des Mehrstundenausgleichs finden real nicht statt und werden nicht dokumentiert. Man müsste bei Web Untis nahezu alles manuel nachtragen. Das Problem haben andere Schulen aber auch irgendwie überwunden. Was kann ich konstruktiv tun?

Ein Mitglied des Personalrates ist als einzige Person für die Arbeitszeiterfassung, Vertretungsstunden, etc. zuständig. Es gibt seit Jahren bei uns, trotz Web Untis, keine Transparenz in den Abrechnungen. Absolut jede Lehrkraft hat irre viele Überstunden. Entgegen von Versprechungen hat niemand eine Vertretungsstundenübersicht oder eine aktuelle Arbeitszeitberechung erhalten. Es wird eindeutig verschieden mit Mehrstunden umgegangen. Nun will die Sl sich mit dem PR treffen und verbindlich die zukünftige Handhabe von Anrechnung von Mehrstunden bestimmen.

Eine Person des Personalrats geht zu diesem Termin für die SL. Diese Person ist für die Errechnung der Arbeitszeiten und verwalten der Überstunden tätig. Für mich ist das ein grober Interessenskonflikt. Ich hätte gern unabhängige Meinungen dazu.