Beiträge von Lunatics

Moin, danke für die vielen Ratschläge. Ich schaue mir den §45 mal genauer an, um rechtlicher zu sein in meinem nächsten Gespräch. Vg

Moin,

Gibt es einen deutlich formulierten Katalog bzw. eine Übersicht, die die Fürsorgepflichten und/ oder Informationspflichten der SL gegenüber der Ls darstellt? Bisher habe ich so etwas für Schulen nicht gefunden, nur für normale Arbeitsverhältnisse.

Die Ansagen des Stellvertreters z. B. variieren stark, je nach dem, wer fragt. Teilweise werden Kollegen, die in der Eingliederung sind zu Vertretungen eingeteilt, obwohl es anders besprochen war. Oder während des Betriebspraktikums wird eine Woche für die Schülerbesuche freigestellt, in der dritten Woche wird Kollege A gesagt, er habe voll alle anderen Kurse zu unterrichten und die verbleibenden Besuche telefonisch zu erledigen. Kollege B wird zusätzlich zum „normalen“ Unterricht ohne Absprache zur Vertretung eingeteilt, obwohl zu dem Zeitpunkt Besuche stattfinden sollten. Kollege C ist eigentlich krank geschrieben, macht aber trotzdem Besuche, erscheint auf Krücken in der Schule und soll sofort vertreten. Kollege D wird nicht weiter behelligt. Eine Information, dass die entstandenen Fahrtkosten erstattungsfähig sind ergeht nicht. …

Leider häufen sich die Ärgernisse in letzter Zeit stark. Unser Personalrat ist noch neu und muss sich einarbeiten. Deshalb frage ich hier.