Beiträge von Mikelknight

    Mikelknight

    Der Personalrat kann Dir helfen, weil die Einstellung von Mitarbeitern gem. LPVG ein zustimmungspflichtiger Verwaltungsakt ist. Wenn wir aber mit der Stelle befasst waren, möchten wir, dass die Stelle auch fristgemäß besetzt wird. Daher fragen wir schon aus eigenem Interesse nach, wenn diese Besetzung gefährdet ist, denn dies geht letztlich zu Lasten der KollegInnen.

    Ok verstehe. Aber schießt man so nicht automatisch gehen den Sachbearbeiter? Für zukünftige Themen ist das ja dann auch nicht die Beste Basis..?

    So wie ich den SL verstehe hängt es ja ausschließlich am Sachbearbeiter.

    Genau da kann der PR nachhaken, warum es bislang zwar die Einstellungszusage, aber noch immer keinen Vertrag gibt. Das gehört mit zu deren Aufgaben und natürlich wird der PR nicht erst dann aktiv, wenn jemand bereits "Betriebsmitglied" wäre. Ich habe schon im Studium viel Unterstützung durch den örtlichen PR erhalten bei der Organisation der Schulpraktika, weil es eben keine andere Stelle gab, die in dieser Weise unterstützen hätte können und für Studierende zuständig gewesen wäre, deshalb hat meine Gewerkschaft mir damals den Schritt empfohlen.

    Ok danke. Werde Nächste Woche nochmal mit dem SL reden und schauen was der sagt

    Du kannst Dich auch an den für Deinen Bewerbungsbereich zuständigen Personalrat wenden. Falls in unserem Beritt jemand nachfragt haken wir nach, den wir stimmen den Einstellungen ja zu und wollen auch nicht, dass eine im Bewerbungsverfahren vergebene Stelle leer läuft, weil der Bewerber aus Panik von der Stelle springt. Auch der Schulleiter ist ein guter Ansprechpartner und der will Dich ja schließlich haben. Ggf. wartet die Dienststelle aber auch noch auf den Eingang des Führungszeugnisses.

    Inwieweit kann mir denn der Personalrat weiterhelfen? Offiziell bin ich ja noch nicht mal angestellt, habe ja nur die Einstellungszusage..

    Du kannst Dich auch an den für Deinen Bewerbungsbereich zuständigen Personalrat wenden. Falls in unserem Beritt jemand nachfragt haken wir nach, den wir stimmen den Einstellungen ja zu und wollen auch nicht, dass eine im Bewerbungsverfahren vergebene Stelle leer läuft, weil der Bewerber aus Panik von der Stelle springt. Auch der Schulleiter ist ein guter Ansprechpartner und der will Dich ja schließlich haben. Ggf. wartet die Dienststelle aber auch noch auf den Eingang des Führungszeugnisses.

    Naja gut. Der Schulleiter ist eigentlich immer sehr bemüht und selbst genervt vom Schulamt. Dauert ihm auch alles zu lange und schwer planbar somit. Ich habe mich auch schon gefragt, wie viele Bewerber das abschrecken muss, wenn das Ganze sooooooo lange dauert und kompliziert ist. Man kann ja entweder nur arbeitslos sein oder auf einen kurzfristigen Aufhebungsvertrag seitens ded AGs hoffen.

    Ich weiß jetzt auch nicht mehr was ich machen kann. Muss nochmal mit dem Schulleiter telefonieren und dann schauen. Seit ein paar Wochen soll der Vertrag kommen. Das kann ja eigentlich nicht so schwer sein?

    Mikelknight

    Auch die sind Mangelverwalter und im Regelfall hoffnungslos unterbesetzt. Daher kann ich das sogar verstehen und bedenke bitte, die haben eine normales Verwaltungsstudium. D.h. sie sind im Verwaltungsrecht geschult aber nicht unbedingt Profis für Kommunikation. Keiner wird es jedoch persönlich nehmen, wenn Du im Zweifel nachfragst.

    Ja, ich verstehe es ja zum Teil.

    Aber man würde den Menschen in der Verwaltung viel Arbeit ersparen, wenn man das ganze Prozedere transparenter Gestalten würde. Zum Beispiel in Form einer FAQ..

    Jetzt sind 3 Wochen seit Zusage vergangenen und es ist immer noch kein Vertrag da.. zum 1.6. soll es starten. Ich finde das schon sehr befremdlich

    Mikelknight

    Auch Einstellungszusagen sind in gewisser Weise verbindlich. Falls jetzt noch ein Rückzieher käme, dann nur weil ein schwerwiegender Grund vorliegt, ansonsten würde sich das Land schadensersatzpflichtig machen. Mach Dir also bei diesem Stand keine Gedanken mehr. An die Langsamkeit des Systems wirst Du dich gewöhnen müssen. Für NRW noch ein Hinweis. Es kann sein, dass auch das erste Gehalt nicht pünktlich kommt, weil die Wege zwischen den Sachbearbeitern und LbV etwas langsam sind. In dem Fall bitte sofort mit dem LbV in Verbindung setzen und Abschlagszahlung einfordern. Die genaue Abrechnung kommt dann erst etwas später. Für die, die aus der freien Wirtschaft können wirkt das am Anfang immer etwas befremdlich, als sei etwas nicht in Ordnung. Im Regelfall ist aber alles Gut, es dauert nur etwas

    Dann hoffe ich mal das der Vertrag ankommt. Sachbearbeiter wirken für mich irgendwie immer genervt… :)

    In Bezug auf den Eingangspost: es ist nicht dein Problem wie oder wann du den besagten Kollegen siehst, obwohl er krank ist. Wenn der Arzt es für richtig empfindet ihn krank zu schreiben, dann ist es so. Du weißt weder WARUM er krank geschrieben ist, noch was die Ursache ist für seine Krankschreibung. Wenn er der Typ dafür ist sich schnell krank schreiben zu lassen, dann wird er das so oder so machen. Du solltest bzw man sollte sich dann eher über die Ärzte aufragen die das leichtsinnig machen.

    Haha, sei froh, wenn der Arbeitsvertrag vor Weihnachten kommt. Was ich machen würde? Nichts. Ich würde zum vereinbarten Termin in der Schule aufschlagen und die Arbeit aufnehmen. Allerdings sage ich das natürlich mit langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Schulbehörden.

    Okay und ernsthaft? Ich möchte jetzt nicht kündigen und am Ende mit leeren. Händen da stehen..

    Hallo,


    ich habe letzte Woche eine Einstellungszusage für den Quereinstieg bekommen. Jedoch noch keinen Arbeitsvertrag. Der Sachbearbeiter meinte, dass es bisher IMMER auch zu einem Arbeitsvertrag gekommen sei. Kann mir jemand sagen wie das bei euch war bzw. was ihr machen würdet?

    Ich hatte ein ähnliches Problem. Einstellungstermin 1.12., Zusage vom Schulamt kam erst am 25.11. Ich wusste da aber schon von der SL, dass ich die einzige übrige Bewerberin bin und hatte mit der SL besprochen, dass ich min. 4 Wochen Kündigungsfrist brauche. Das war kein Problem und sie haben dann quasi auf mich "gewartet" und ich habe zum 1.1. angefangen.

    Wie stellen die sich das bitte vor? Das man nur darauf wartet angestellt zu werden. Im Besten Fall hat man nur 4 Wochen kündigungsfrist teilweise noch länger je nach Vertrag....

    Da die Schulleitung nicht das letzte Wort hat bei Einstellungen gibt es letztlich keine Garantie, dass das klappen wird, nur weil die SL ihre Zustimmung gegeben hat. Umgekehrt würde es ohne die Zustimmung der SL aber zumindest deutlich erschwert an eine Schule zu kommen, zumindest diese Hürde hast du also gemeistert, den Rest entscheidet die in deinem Bundesland für Einstellungen an den Grundschulen zuständige Personalstelle. Wahrscheinlichekiten helfen dir letztlich nicht weiter, weil sie nichts über den jeweiligen Einzelfall besagen oder auch die für die Einstellung relevante Gesamtsituation (sollte es plötzlich doch noch einen grundständig qualifizierten Kandidaten oder eine Kandidatin geben für die Stelle an dieser Schule, hätte er oder sie natürlich Vorrang vor dir).

    Danke für Deine Einschätzung. Ohne Zustimmung der SL, gibt es denn Fälle? Würde ja weder Lehrkraft noch der Schule was bringen

    Ah ok, dann würde ich Frau Schadeberg mal anrufen. Die ist für die Maßnahme von der Lehrkräfteakademie zuständig. Du wirst nicht der einzige mit Kündigungsfristen sein. Kündigungsfristen oder ähnliches haben die Sachbearbeiter nicht auf dem Schirm. Bei mir war das damals auch eine haarige Angelegenheit. Man kann mit den Menschen aber eigentlich immer gut reden und es findet sich dann schon eine passende Lösung.


    Es gibt sicherlich auch Bewerber ohne feste Anstellung.

    Habe schon mit ihr geschrieben. Sie meinte das staatliche Schulamt wäre dann der Ansprechpartner.. Also bei solchen Themen Zweifle ich manchmal am Sachverstand der Ämter.. Naja, kann jemand zu meiner Eingangsfrage noch etwas sagen? :)

    Dann ist ja noch ein ganzer Monat zeit, denkt sich der entsprechende Sachbearbeiter jetzt. Leider mahlen die Mühlen erfahrungsgemäß sehr langsam und solche Termine werden dann gerade so gehalten.


    Ich würde mit der Schulleitung und dem Schulamt in Kontakt bleiben.


    Um welches Quereinstiegsverfahren geht es denn hier?

    https://kultusministerium.hess…ik-Sport-Musik-oder-Kunst


    S. O.


    Ja das ist echt alles sehr zäh. Die Schulen hatten mich Ende Dezember angeschrieben. Jetzt Ende März die ersten Gespräche.. Eine Schule hat mich erst letzte Woche angeschrieben.

    Das Problem ist, dass man ja 4 Wochen kündigen muss beim alten AG. Ich denke nicht, dass die Maßnahme dann zum 1.5. Starten wird. Es gibt wohl kaum jemand der arbeitslos ist und den Quereinstieg wagt.

    Hallo,


    Ich habe mich für den Quereinstieg an Grundschulen beworben und hatte aktuell 4 Vorstellungsgespräche in und um den Raum Frankfurt. Eine Schule bzw die Schulleitung hatte mich ein paar Tage später angerufen und gesagt dass sie mich sehr gerne an der schule einstellen würden. Ich habe dann gesagt dass ich mir gerne noch die anderen Schulen anschauen würde aber an sich sehr gerne an der Schule arbeiten würde. Daraufhin bekam ich die Aussage, dass am Ende eh das Schulamt entscheidet. Ich hatte im übrigen 5 Mitbewerber.. Jetzt 1 1/2 Wochen hat sich das Schulamt Frankfurt weder mit einer Zu- bzw. Absage gemeldet obwohl die Maßnahme eigentlich am 1.5 beginnen sollte.

    Hat jemand Erfahrungen wie lange dieses Prozedere insgesamt dauert bis man weiß was nun sache ist? Kann ich damit rechnen das auch das Schulamt mich einstellen möchte, wenn die Schulleitung mich im Überprüfungsverfahren ausgewählt hat?

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