Der Dienstherr geht davon aus, dass es bei deiner Besoldung zuhause auch nur Lachs und Kaviar gibt. Deshalb zahlt er nur das, was darüber hinaus nötig ist um satt zu werden. Noch vor drei Jahren hätte es für zwei Döner gereicht, so schnell merkt der Dienstherr die Inflation nicht.
Ehrlich gesagt wusste ich gar nicht dass es sowas wie Tagegeld überhaupt gibt.
So, wenigstens geht es schneller: erster Tag bettlägerig, zweiter Tag schon einmal die Spülmaschine ausgeräumt und auf dem Sofa gesessen, heute dritter Tag und nur noch höllische Halsschmerzen. Und ich habe einen deutlichen Geschmacksverlust in der Richtung salzig.
Bist du in der GKV? Dann kannst du deinen Mann problemlos über die KK als Betreuung bezahlt zuhause lassen mit einem Attest vom Arzt. Entweder für die Kinder oder für dich.
Nein, beide privat/ Beihilfe. Da geht gar nichts, das habe ich schon erfahren als ich das Ende der Schwangerschaft im Krankenhaus verbracht habe. Und als Lehrer ist ja auch Urlaub sehr begrenzt möglich. Bisher hatten wir einfach Glück, ich darf halt nicht ausfallen.
Vielen Dank. Meine einzige Angst ist gerade unser Betreuungsproblem. Ich hätte gar keine Kraft den Großen zu bändigen wenn mein Mann auch noch krank wäre oder eben Montag wieder arbeiten muss und ich nicht wieder gesund bin. Leider ist mein Immunsystem seit Jahren angeschlagen und nicht verlässlich.
Wie lange dauert das Elend aktuell? Habt ihr Erfahrungswerte? Ich liege fast bewegungsunfähig mit einem 12 Wochen alten Baby im Bett. Vom 100 auf 0 in zwei Stunden… Hals, Gliederschmerzen und Schüttelfrost. Baby ist ( zum Glück) müde aber noch fit. Ich habe nur zwei Tage um wieder im Familiendienst zu stehen…. Schätze der Große hat es symptomlos ausm KiGa mitgebracht 🙄
Alles anzeigenAls das letzte Mal die Wetterverhältnisse hier unklar waren gab es von mir die klare Ansage für die Kolleginnen:
- ich bin vor Ort.
- Ihr kommt erst dann, wenn es sicher ist.
- Vorher möchte ich keinen von euch sehen.
kl. gr. Frosch
Respekt 👍🏻 Und schon wieder denke ich, ich wäre auch gerne an deiner Schule 
Dann sollte Frau Feller am Ende mal zählen, wie viele Lehrer ein „Sabbatjahr“ bei vollen Bezügen in einer Kurklinik verbracht haben … (Ich hoffe für die Kollegen nicht zu viele). Aber nein, Sabbatjahr braucht man ja nur für anlasslose Weltreisen, oder?
Tolle regionale Übersicht über die Erträge pro Monat gibt es bei http://www.ertragsdatenbank.de
Ob eine Nachtabsenkung sinnvoll ist, hängt bestimmt auch auch von Dämmung und Heizsystem ab. Eine Fußboden ist träge, da heizt man nicht mal eben tagsüber um 4 grad auf, die Vorlauftemperatur ist ja möglichst gering. Wenn du keine 100 kwpeak hast, ist der Stromertrag von November bis Februar zu vernachlässigen. Da kannst du eher mittags zwischen 11 und 14:00 waschen, kochen und backen. Ach ja, mittags ist unsere Wärmepumpe glaube ich eh aus, wegen der EVU Sperre.
Und ebenso abenteuerlich sind die Berechnungen zur Wirtschaftlichkeit…
Kannst du nicht.
Immerhin habe ich ungefähr 50 KW Peak mit aufs Dach gehoben.
10 kW Peak sind rund 35 Platten, jede Platte kann ich locker hochheben. Als Frau. Und so schwer sind die Dachhaken auch nicht, ich denke da kommt man nicht auf 1 t pro 10 kW Peak. Auf jeden Fall muss das Dach eine viel höhere Schneelast und Windlast aushalten, da spielt das Gewicht der PV Anlage in den meisten Fällen keine Rolle. Bei sehr alten Gebäuden würde ich eventuell mal drauf schauen, da wurde früher vielleicht schon zu geringe Schneelast einkalkuliert. Die Schneelast in NRW wird mit 100 Kilo pro Quadratmeter kalkuliert, da spielt die PV Anlage wirklich kaum eine Rolle. In den meisten fällen sorgt die PV Anlage noch dafür, dass der Schnee schneller runter rutscht.
Nein. Du bist dafür verantwortlich, dass deine Arbeitszeit die reguläre Arbeitszeit trotz Ausflug nicht überschreitet. Mehrarbeit kann ausschließlich für Unterricht abgerechnet werden. Das Gleiche gilt auch übrigens für den Klassenlehrer.
Müdigkeit und Erschöpfung sind etwas, dass dich schnell für längere Zeit krank sein lässt. Oft ist man bereits so krank, dass einen der Arzt deswegen krank schreiben würde, aber man kämpft noch dagegen an. Mein Tipp daher: sofort ärztliche Hilfe holen, damit die Situation nicht auf den Ruder läuft.
Alles Gute 🍀
Ich verstehe, dass es als Abschlag gezahlt wird, damit das Geld vor der Gesetzgebung fließen kann. Also am 31. Januar mit den Bezügen für Februar.
Du bist ja noch recht jung, wenn du jetzt schon befürchtest, den Job nicht lange durchzuhalten, würde ich den Fokus auf die Gegenwart legen (wer weiß wie die Regelung in 15 Jahren aussieht). Ich würde mich um eine begleitende Therapie bemühen. Auch nützlich, wenn es wirklich zu einer Dienstunfähigkeit kommen sollte. Auch über Teilzeit würde ich zumindest nachdenken, denn die Gesundheit ist ein hohes Gut. Mit einer Schwerbehinderung gibt es auch Stundenentlastung, zumindest in NRW. Auf jeden Fall auch Kontakt zu den SchwerbehindertenVertretern aufnehmen, die kennen sich wirklich gut aus.
Ich finde die Frage der TE merkwürdig formuliert. Ich schwanke als Reaktion zwischen: „verwendet aus Unkenntnis nur nicht die richtigen Begriffe und will keine persönlichen Daten preisgeben“ und „unverschämte Forderung“. Nur die Frage, ob man trotz Teilzeit mit 62 (oder was auch immer das Minimum im Bundesland ist) mit Abzügen gehen darf, finde ich berechtigt, allerdings sollte man für eine Antwort darauf als studierter Mensch kein Forum brauchen.
Was mich wundern würde bezüglich Altersgeld wäre, wenn man als Altersgeld die Mindestpension bekäme, wenn man vor Erreichen der Altersgrenze kündigt. Bei 10 Dienstjahren dürfte man davon ja noch ein gutes Stück entfernt sein, grob geschätzt.
Dann dürfte der Wechsel in ein Angestelltenverhältnis zwecks Eintritts in die GKV nicht lukrativ sein.
Wenn es der TE aus gesundheitlichen Gründen eventuell nicht möglich sein wird bis 62 oder 63 durchzuhalten, dann wären die Fragen definitiv andere (was passiert bei Dienstunfähigkeit). Es tut mir leid wenn ich de TE Unrecht tun sollte, aber das hört sich an wie: kann ich aufhören zu arbeiten und bekomme trotzdem Geld. Und da frage ich mich, ob die TE sich wirklich Lehrer ist….
Das ist super ärgerlich und tut mir wirklich leid für euch. Deshalb danke für die Warnung. Das gleiche gilt auch für die Beihilfe, wobei da die meisten misstrauischer sind.
Ich glaube dass es viele Lehrer gibt, die davon ausgehen, dass Ämter sehr genau arbeiten. Dann kommt noch hinzu, dass viele das Gehalt als sehr gut empfinden und deshalb gar nichts von Bezügetabellen und Stufen wissen (wollen). Und dann ist man oft so im Stress, dass alles nicht dringliche erstmal gestapelt wird.
Bei 4 Fächern sollte man aber bedenken: die Wahrscheinlichkeit, dass man jemals etwas ein zweites oder gar drittes Mal unterrichtet, sinkt gewaltig. Das sammeln von Unterrichtserfahrungen und Routinen wird dadurch erschwert. Und du sitzt auch in vier Fachkonferenzen.
Arbeitszeiterfassung einführen und der Streit hat ein Ende. Der Dienstherr stiehlt sich bislang aus der Verantwortung für eine gerechte Verteilung von Arbeit. Dann zerfleischen sich die Kollegen gegenseitig. Wird so schnell leider nicht passieren, da bestimmt mehr Kollegen zu viel als zu wenig arbeiten. Wäre das anders, wäre die Arbeitszeiterfassung längst da …
