Beiträge von MrInc12

Susannea

Danke dir für den Tipp. Habe schon überall gesucht, wo genau findet man die Info, dass man direkt beide Termine angeben muss?

Genau, wenn alles so klappt würden wir dann Elterngeld plus bekommen also 900€ laut dem Rechner.

Dr. Rakete

Danke dir

Das beruhigt mich. Genau wir hatten überlegt, dass ich dann 2 Monate am Anfang direkt nach der Geburt nehme, meine Frau dann quasi 12 Monate (bis jan 26) und ich dann 9 Monate (bis Sept 26).

Grüße

Hallo zusammen und Entschuldigung, dass ich mich nicht mehr gemeldet habe.

Aber der Schulstart hat mal wieder alles überschattet.

Wir haben nächst Woche einen Beratungsgespräch bezüglich Elternteil und Elterngeld.

Aber vielleicht kann mir schon jemand weiterhelfen:

Der Errechnete Termin ist Ende Januar.

Die Ferien in nrw gehen bis zum 07.01.25

Jetzt kann man ja nicht absehen, wann der kleine kommt. Vlt. am 10.01 Oder am 24.01 Oder…

Ich hatte gelesen, dass die Elternzeit immer erst nach der Anzahl er Ferienwochen beginnen darf. Weihnachtsfeiern 2 Wochen. Demnach Elternzeit erst ab dem 21.01. Ist das wirklich so engmaschig?

Bedeutet das die Elternzeit beginnt 2 Wochen nach den Ferien oder ab der Geburt wenn die später als der 21.01 ist. Davor hat man dann als Vater Pech?

Danke

Danke dir

Ach und Nachtrag: beide NRW beide A13.

Und eine Frage nachträglich: Wann müsste ich denn Elternteil beantragen? Ein Antrag für nach der Geburt und dann einen Antrag für nach 12 Monaten?

Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen,

Die frohe Botschaft ist, dass Nachwuchs ins Haus kommt :). Das erste Mal. Freuen uns sehr.

Kurz zu uns: meine Frau ist Lehrerin und ich Lehrer. Also eigentlich sollte es ganz einfach sein.

Haben uns durch diverse Rechner und Foren geforstet, aber nie 100% gefunden wonach wir suchen. Vllt könnt ihr etwas helfen.

Januar 2025 ist der Geburtstermin.

Meine Frau würde gerne nach den Weihnachtsferien 2026 wieder einsteigen. Also 12 Monate später. Wären 10 Monate Elternzeit, + Jan und Februar Mutterschutz.

Ich würde gerne nach der Geburt 1 Monat Elternzeit nehmen und nach den Weihnachtsferien 2026 in Elternzeit bis September (Einstieg wieder vor den Herbstferien 2026) gehen wollen.

Insgesamt wären dass dann 10 Monate meine Frau und 9 Monate ich.

Wenn wir das richtig verstanden haben würde meine Frau im Jan/Feb normale Bezüge bekommen, dann ab März 1800€/Monat.

Ich würde den einen Monat nach der Geburt auch 1800€ bekommen. Also hätten wir zu dem Zeitpunkt 1 volles Gehalt (Frau) und die 1800€ Elterngeld von mir.

Die 10 Monate darauf würde sie 1800€ bekommen und ich das volle Gehalt.

Was passiert wenn sie wieder arbeitet ab Januar 2026, sie wird vllt in Teilzeit gehen, 5 Stunden weniger. Dann bekommt sie ab dem Zeitpunkt ihre Bezüge aber was ist mit mir?

Laut Rechner steht mir dann noch 1 Monat die 1800€ zu. Aber danach 0€.

Kann man die 1800€ strecken und z.B. 16 monate 1350€ bekommen? und was ist mit Elterngeld plus bzw dem Bonus Elterngeld? Wann greifen die?

Meine Idee war es in der Elternteil von mir bis September mich selbst für 7 Stunden zu vertreten. Laut Gehalts Rechner wären das im Monat 1300€. Sofern ich an einem Tag arbeiten gehen würde, würde es klappen.

Sorry für den langen Text

liebe Grüße und schönen Schulanfang

Hallo zusammen,

Meine Frau und ich sind ein Lehrerehepaar und in den letzten Jahren, vor allem um das Ref herum, haben wir eine große Anzahl an Büchern angesammelt (NRW, Bio Englisch).

Da wir a) alles digital haben und b) die Bücher veraltet sind wollen wir diese nun loswerden.

In unseren Schulen werden sie nicht gebraucht.

Gibt es hier eine andere Möglichkeit als „wegschmeißen“? Denn das mache ich eigentlich ungern mit Büchern. Allerdings lohnt es sich nicht diese zu verkaufen.

Vllt gibt es ja sowas wie eine Sammelstelle für alte Bücher, wo man sie abgeben kann?

Hat jemand einen Tipp?

Danke

Zitat von der_chemikus

Hallo,

ich habe so etwas im letzten Jahr gemacht. Du bewirbst dich direkt bei der entsprechenden Behörde, deine Schulleitung muss davon nichts mitbekommen. Wie schon angemerkt, kommt es auf das Verhältnis zur Schulleitung an, wie früh man diese einbindet. Da mein Auswahlgespräch während meiner Unterrichtszeit war, musste ich die Schulleitung dann doch recht frühzeitig informieren.

Ich habe zunächst mal mit dem entsprechenden Abteilungsleiter gesprochen und noch weitere Infos zur Ausgestaltung der Stelle eingeholt. Nach der Bewerbung bin ich dann zu einem Auswahlgespräch eingeladen worden. Ich persönlich hatte den Eindruck, dass sie nicht zu viele Bewerber hatten, da alles an einem Tag ablief und am nächsten Tag auch schon eine Entscheidung verkündet wurde.

Nach dem positiven Bescheid der Behörde hatte die Schulleitung erst nichts dagegen, obwohl ich in einem meiner Fächer nur einer von zwei Kollegen bin. Aber letztendlich habe ich dann keine Freigabe bekommen (u.a. Abordnung von 4 Kolleginnen im Rahmen von Vorgriffsstellen in diesem Schuljahr, Schwangerschaft einer Kollegin, etc.). Wobei ich an einer recht speziellen öffentlichen Schule bin, von der einen die BR nicht direkt abordnen kann, sondern sich mit meiner Dienststelle hätte einige müssen...

Alles anzeigen

Danke dir für die Info.

Genau, das wär eine Anordnung an eine Uni.

Ich eingespannt, wie viele Bewerber es geben wird.

Habe mich jetzt dazu entschlossen erstmal zu warten, welche Antwort ich bekomme und ob ich überhaupt zu einem Gespräch eingeladen werde.
Sollte dies geschehen, dann werde ich natürlich nicht drum herumkommen ;).

Wie ist denn dann deine Motivation gewesen als du eine Absage von der Schulleitung bekommen hast? Ich denke immer, dass der Kollege oder die Kollegin ja gerne "weg" möchte und wenn dann da ein Nein bei rausspringt sich das erstmal komisch anfühlt und man eher unmotiviert ist...oder?

Liebe Grüße

Zitat von chilipaprika

Dir steht es frei, wann du deine Schule / einen Teil der Schulleitung informierst. Spätestens nach der Zusage (nach dem Vorstellungsgespräch ) musst du Bescheid sagen. Die SL muss nämlich bestätigen, dass keine dienstliche Gründe dagegen sprechen.

Danach (Unterschrift/Stellungnahme der Schule) geht es zur BR, dann zum Ministerium und dann zum Personalrat, der zustimmen soll (bzw. alle).

Viel Erfolg!

Danke für die netten Informationen.

Heißt dann aber auch, SL, BR etc. könnten ablehnen (sofern dienstliche Gründe dagegen sprechen).

Müssten diese Gründe dann erklärt werden bzw. habe ich Zugang zu diesen?

Da ich bisher noch niemanden kenne der so etwas gemach that frage ich.

Sind die Hürden generell groß oder ist die SL bei sowas "entspannt".

Ich wüsste jetzt nicht warum etwas dagegen sprechen sollte. Habe keine Beförderungsstelle, keine Mangelfächer oder ähnliches.

Liebe Grüße

PS: Gibt es allgemeine Zahlen, wie viele Leute sich auf solche Stellen bewerben bzw. welche Chancen man hat?

Hallo zusammen,

mich interessiert gerade sehr eine ausgeschriebene Abordnungsstelle (NRW).

Aber wie genau funktioniert der Vorgang überhaupt?

Ich würde mich gerne auf die Stelle bewerben. Bewerbungsfrist ist bis Ende März und der Job würde ab August beginnen.

Allerdings habe ich einige Fragen:

Ab wann schalte ich meine Schule ein?
Wie funktioniert dann der Ablauf?

Kann die Schulleitung mein Vorhaben blockieren?

Liebe Grüße und einen schönen Samstagabend

Hallo zusammen,

Ich bin immer wieder aufs Neue verwundert welcher Kollege bei uns für welche Aufgaben Entlastung bekommt.

Z.B. gibt es jemanden der 1x im Jahr von den neuen Kollegen Fotos macht - dafür ist er dann an einem Tag (erster Konferenztag nach den Sommerferien) für eine Handvoll Personen mit der kamera vor Ort. Dafür bekommt er eine Entlastungsstunde. Bei Schulverwaltungen ist er nicht dabei…

Ein anderer Kollege aktualisiert zum jeden Quartal die Homepage. Ich hatte mal mit ihm gesprochen. Baukastenprinzip. Er meinte es dauert ca 1 Stunde jedes Mal. Also 4 Stunden. Dafür bekommt auch er eine Entlastungsstunde.

Die Liste geht weiter. Die jenigen, die die Zeugnisse schreiben haben 2x im Jahr viel zu tun, ja. Dafür gibt es 2 Entlastungsstunden. Wenn man aber mit den Kollegen spricht, verbringen sie aber nie 76 Stunden damit (38 arbeitswochen im SJ).

Was mich aber ärgert ist, dass es keine einheitliche Verteilung gibt wie es mir scheint. Dazu wissen gar nicht alle Kollegen wer was macht und wofür es Entlastung gibt.

Natürlich will und werde ich die Kollegen nicht in die Pfanne hauen, aber es muss doch einen Weg geben, bei Aufgaben, für die man wirklich nicht entlastet werden muss, diese Stunden für engagierte und zum Teil überforderte Kollegen frei zu machen.

Ganz zu schweigen von Entlastung für Korrekturen. Das Thema ist bei uns gar nicht gerne gesehen und wird nie nie nie angesprochen.

Wäre hier der Lehrerrat Ansprechpartner oder wie würde man vorgehen.

BK, NRW

Danke

Zitat von Seph

Das magst du so finden, entspricht aber nicht deinen Verpflichtungen als Lehrkraft. Unser Aufgabenspektrum erschöpft sich keineswegs im Unterrichten selbst, insofern sind die oft so bezeichneten "Extra Aufgaben" oft gerade nicht "Extra".

Ich weiß das, aber dennoch gibt es an unserer Schule gar keine Möglichkeit, dass alle KuK etwas extra machen. Dazu kommt noch, dass man eigentlich Aufgaben machen sollte, die einen interessieren. Und manche KuK sitzen auf „extra“ Aufgaben und a14 stellen für ein Arbeit die ein Mal im Jahr verrichtet wird und 2 Stunden in Anspruch nimmt. Andere wiederum machen weitaus mehr. Jeder sollte sich da selbst reflektieren. Dann gibt es wiederum KuK, die intern schon jemanden ausgewählt haben für eine Nachfolge und man bekommt davon nichts mit.

Es gibt aber auch KuK, die nicht mal „nur“ Unterricht machen. Von daher

Würde gerne einmal auf die Ausgangsfrage eingehen.

Lohnt es sich?

Ich denke, die Frage kann nur jeder subjektiv beantworten. Will man a14/a15/a16 anstreben, dann muss man sich etwas mehr anstrengen und Aufgaben außerhalb des Unterrichts erfüllen.

Ist man mit a13 und „nur“ Unterrichten zufrieden, auch ok. Und ich finde man muss auch keine extra Aufgaben machen.

Geht es aber um eine Anstrengung das Schulsystem bzw. die eigene Schule zu reformieren, dann lohnt sich die Anstrengung nicht.

Aus meiner Erfahrung versucht man Türen einzurennen, die versiegelt sind. Bei uns an der Schule gibt es eine Menge an verbesserungsbedarf. Vieles ist aber nicht möglich weil die Stadt ein Wort mitzureden hat (Gebäude gehört der Stadt), dann kommen so Sachen wie Brandschutz (wird anscheinend als Ko Kriterium für jeden eingereichten Vorschlag angewandt).

Dazu ist jeder Vorschlag zur Verbesserung in vielen Fällen schwierig, weil es das System (Noten) nicht zulässt. Schule, die Bezirksregierung, befindet sich noch in den 80/90er Jahren und geht nicht mit der Zeit. Es fehlt immer noch Internet, es fehlten immer noch Beamer. Es gibt AI, es gibt iPads und Smartphones, aber das alles richtig in einen Lehrplan einzubinden schafft die Regierung nicht.

Das Arbeitszeitmodell der Schule ist ebenfalls überholt und katastrophal. Die Stundentafeln sind zu voll, der Krankenstand zu hoch, die Hilfe zu gering. Die Belastung zu hoch und man fühlt sich alleine gelassen. Dazu kommt noch, dass der Job im Diskurs immer noch als halbtagsjob gilt.

Anstrengung sollte sich in meinen Augen normalerweise lohnen und auf irgendeine Weise auszahlen. Aber im Schuldienst ist es schwierig. Auf kleiner Ebene mit Sicherheit. Schöne ABs erstellen, mit den SuS interagieren und zu sehen wie sie ihr Abi machen. Hervorragend. Alles andere wird sich in den nächsten 5-10 Jahren zeigen und ich denke diese bubble und der Mikrokosmos Schule wird sehen, dass es so nicht weitergeht. Und das sollten die klugen Köpfe in den bezirksregierungen, der kmk auch mal endlich verstehen.

Schönen Samstag

Nabend zusammen,

Es wird gerade unsere Fahrt nach Berlin geplant. Es soll Sonntag wieder zurück gehen, so dass die SuS und KuK gegen 12-13 Uhr wieder in der Heimat wären.

Da es ein Sonntag ist und es scheinbar keine andere Möglichkeit gibt frage ich mich ob SuS sowie KuK Montag zur Schule und zum Dienst antreten müssen. Es wird ja quasi Samstag und Sonntag (zum Teil) gearbeitet.

Liebe Grüße und danke

Edit: NRW

Zitat von Schmidt

Das schaffen wir in der Regel. Einer kann sich immer mal für 30 Minuten komplett rausnehmen.

Das stimmt. Mir ging es auch wirklich eher um Klassenfahrten oder ganztägige Schulfahrten oder Schulfeste. Letztes Jahr hatten wir ein Schulfest, bei dem wir mit Vorbereitung und aufräumen von 8:00 bis 20:00 vor Ort waren.

In einer normalen Arbeitswoche schafft man es im er Pausen einzuhalten und sich zu nehme.

Das Thema ist auch eine ‘Never ending Story’

Ich fände es persönlich auch viel schöner wenn die sus einen duzen würden. Allerdings wird das bei uns eher kritisch gesehen.

Ich bin mir auch nicht sicher, warum wir bei dem Thema immer so steif sind.

Da wird dann von Hierarchie und Respekt erzählt.

Warum sollten die sus weniger Respekt haben?

Aber vielleicht ist das auch eine Generationssache und je jünger die Kollegen desto eher sind sie offen geduzt zu werden.

Zitat von Frechdachs

Ich packe Klassenfahrten nicht so voll mit Programm. So bleibt genug Auszeit für uns und auch die Schüler. Um 10 Uhr ist Nachtruhe. Dann dürfen Schüler nur im Notfall kommen.

Bedeute also für dich „Dienst“ vom Frühstück (8:00) - zur Nachtruhe um 22:00?

Im Endeffekt ändert es ja eh nichts, da man keinen Ausgleich erhält, egal ob man effektiv 8 oder 14 Stunden „arbeitet“.

oder sehe ich das falsch?

Grüße

Hallo zusammen,

Bei uns an der Schule habe ich oft aus Gesprächen herausgehört, dass es keine Transparenz bezüglich a14 Stellen gibt. Alle A13 er wissen a) nicht welche Stellen ausgeschrieben sind b) welche Aufgaben eine a14 stelle werden könnten und c) wer alles eine hat und für welche Aufgabe. Oftmals werden wohl Kollegen angesprochen ohne das andere davon erfahren.

Besonders c ist ein Problem, da es wohl a14 stellen für ein Arbeitspensum von 1std die Woche gibt und andere die 1std und mehr am tag einnehmen. Irgendwie scheint das nicht gerecht.

Ebenfalls das Thema Entlastungsstunden. Niemand weiß genau für welche Tätigkeiten es eine gibt und warum es für manche Tätigkeiten eine gibt für andere nicht, obwohl es eigentlich eine für die Tätigkeiten geben müsste, für die es keine gibt, da diese sehr viel zeitintensiver sind.

Meine Frage: müssten die a14 stellen und die gegeben Entlastungsstunden irgendwo offen einsehbar sein. Also wer für welche Arbeit was bekommt. Oder ist das geheim?

Grüße

Zitat von plattyplus

Das stimmt leider nicht immer. Bei den Maurern ist es auch heute noch üblich, daß die Gesellen ihre eigenen Kellen mitbringen. Auch kenne ich Friseure, die die Scheren selber kaufen (müssen). Haarscheren sind alles Andere als günstig.

Ja, es mag sein, dass mein Beispiel nicht universell anwendbar ist. Ändert dennoch nichts an der Kernaussagen.

Ich bin jetzt auch schon ein paar Jahre im Job und bin immer wieder verwundert wie wenig mich das aufregt.

Mal im Ernst, wir bekommen keine Stifte, Blöcke etc. sollen aber unterrichten.

War das eigentlich schon immer so oder wurde das irgendwann kaputt gespart?

Ein Handwerker bekommt ja auch einen Hammer oder eine Bohrmaschine gestellt. Sonst kann der die Arbeit schlecht machen.

Wir müssen uns alles kaufen. Nichts wird gestellt. Müsste doch irgendwo mal ansprechbar sein ;).

Ich wollte den Thread noch einmal aufleben lassen und keinen neuen eröffnen.

Bei uns steht bald die Klassenfahrt an und ich frage mich wie viele Stunden Arbeitszeit das dann am Tag sind.

NRW 41.5 std die Woche

Wenn wir jetzt 5 Tage unterwegs sind und eigentlich immer auf Abruf parat sein müssen, sind das dann tatsächlich 24 Stunden? Das meinte eine Kollegin oder wie kann man das umrechnen?

Lieben Dank