Nee, das ist schon klar! Es wären natürlich nie genauso viele Stunden. Das darf man ja auch während der Beurlaubung gar nicht (1/5 der Stunden). Es geht um 1-2 die Kurse die Woche von ca. 3 Stunden insgesamt. Vlt. kennt ja jmd. ein Beispiel aus dem Bekanntenkreis.
Danke für deine Antwort, Susannea!
Hallo zusammen,
Ist es erlaubt bzw. wird es genehmigt, wenn man während einer Beurlaubung (aus Familien politischen Gründen) an einer VHS 1-2 Kurse die Woche in seinen Fächern erteilt?
Ich arbeite in NRW.
Viele Grüße!
Hallo zusammen,
Ist es erlaubt bzw. wird es genehmigt, wenn man während einer Beurlaubung (aus Familien politischen Gründen) an einer VHS 1-2 Kurse die Woche in seinen Fächern erteilt?
Ich arbeite in NRW.
Viele Grüße!
Frapper, da kann ich deinen Frust voll verstehen! Hätte auch keine Lust das auszubaden. Ich habe relativ spät Kinder bekommen und lange Vollzeit gearbeitet. Kenne also die Belastung.
Es ist eben blöd, dass meine angemessene Teilzeit Arbeit zu Belastung anderer führt.
Wenn ich jetzt in einem Forum von einer Firna XY erzählt hätte, die so ungünstige Arbeitszeiten mit Kindern verlangt, hättest du wahrscheinlich gesagt, dann wechsle halt die Firma.
@Frapper, die Haltung der Planer ist wohl einfach im System begründet. Man möchte auch die Vollzeit Kräfte nicht überlasten und auch für die Schüler gute Pläne machen. Daraus ergeben sich leider oft Probleme bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch anderen Kolleginnen geht es so. Interessant auch dieser Artikel aus der Zeit: https://www.zeit.de/karriere/b…teilzeit-karriere/seite-2
Schon klar, dass man an ein paar Stellen in den sauren Apfel beißen muss. Ich würde ja sogar 5 Tage die Woche kommen, wenn ich nicht ständig am Wochenende und auch natürlich an dem „freien“ Tag arbeiten würde. Finde auch nicht, dass man immer die Zeiten, die sich durch einen zerstückelten Stundenplan ergeben zuhause oder in der Schule soo effektiv zum arbeiten nutzen kann. Für gute Planung, aufwendige Korrekturen (z.B. Oberstufen Abiklausur) brauche ich einen freien Kopf und nicht die zwei springstunden zwischendurch oder den Vormittag zuhause, wenn ich danach noch unterrricht habe. Aus meiner persönlichen Erfahrung hat sich jedenfalls eine Schieflage ergeben, die an mir zerrt und für die Kinder ungünstig ist. Da wäre es mir lieber, ich hätte geregeltere Arbeitszeiten und dafür täglich. Ich sehe absolut ein, dass man mir nicht den roten Teppich ausrollt. Die Frage ist nur, wie zufrieden man damit ist. Jeder Kollege hat ja tatsächlich so seine unterschiedlichen wünsche und Vorstellungen und die sind doch enger miteinander verzahnt als in anderen Jobs. Mein Stundenplan hat sich sehr häufig dieses Jahr geändert (Schwangere und erkrankte Kollegen) und es war kaum Kontinuität drin in der Wochenplanung. Und das finde ich mit Kindern einfach Mega anstrengend. Übrigens haben fast alle meine Freundinnen, die in der freien Wirtschaft arbeiten, einen Home Office Tag. So nutze ich den „freien Tag“ eigentlich immer, außer jetzt, wo alles korrigiert ist.
@ Yestoerty die Empfehlungen kenne ich und unsere Schulleitung und Stundenplaner auch. Wenn man sich daran halten würde, wäre das für mich die halbe Miete. Das Problem: es sind Empfehlungen. Die Stubdenplaner sagten zu mir, wenn ich nicht soviel in den Nachmittag möchte, soll ich halt 5x die Woche kommen mit der 1/2 Stelle. Sie sagten dann, dass ich rein rechtlich keinen Anspruch auf einen freien Tag hätte. Die Gespräche verlaufen immer in die Richtung, dass sie freundlich sind bis man auf eine Änderung pocht. Dann wird einem nur mit schlimmeren gedroht bzw . Vergleiche zu Stundenplänen anderer Kollegen herangezogen, die es noch schlimmer getroffen hat.
Danke für den Hinweis mit der Riester Rente. Auch gut für mich..
@Moebius ich verliere zwar Bezüge, gewinne aber auch etwas. Werde den Schritt aber nicht voreilig gehen. Aber es tut schonmal gut zu wissen, was man in der Hinterhand hat.
Ja klar, ist es ein Schritt innerhalb des Systems etwas zu ändern. Ich habe schon mit der Schulleitung und den Stundenplanern gesprochen. Mehrfach! Die waren immer seehr charmant und verständnisvoll (wir geben unser bestes!). Dann kamen trotzdem immer sehr bescheidene Pläne für mich raus..
Danke Bolzbold, ja klar schauen wir beide wie wir uns gegenseitig unterstützen und entlasten können. Mein Mann (nicht Lehrer) macht das super und holt die Kinder auch gerne mal ab, wenn ich Konferenzen habe etc..., aber 3x die Woche geht das eben nicht. Es ist auch nicht unmöglich, die Schule und Kinder zu vereinbaren, aber jedenfalls sehr (zu) fordernd.
Lamaison vielen lieben Dank für die Info!
Danke nochmal für die Info. Das klingt nach einer sehr guten Ausgangslage für mich. Eine Beurlaubung wäre erstmal weniger „riskant“ als ein komplett Ausstieg. Ich komme gerade auf keinen grünen Zweig mit den Arbeitszeiten und den Kindern. Klar wäre das finanziel schon eine enorme Umstellung für uns als Fanilie.
Unsere Schule gibt vor den Prüfungen immer ein Merkblatt raus und da steht es genauso drin. Erster und zweiter Teil sollen gleich lang sein. In der Praxis haut es meistens so hin, dass wir insgesamt auf 25 min kommen. 30 eigentlich nie...ich hatte dieses Jahr 6 Englisch Prüfungen. Wir haben das jetzt nicht soo päpstlich gehandhabt...
Hallo zusammen,
Ich bin neu im Forum und habe folgende Frage. Kann man sich in NRW beurlauben lassen aus familiären Gründen zur Betreuung von Kindern (ich habe 2 Kinder unter 6 Jahre), auch wenn diese beide einen Kitaplatz haben? Ich überleg nämlich mich beurlauben zu lassen, da ich gerade mit halber Stelle an gebundenen Ganztagsgymnasium überlastet bin. Viele Grüße
