Besonders mies finde ich auf emotionaler ja, dass Leute in Elternzeit gar nichts erhalten.
Richtig, das stößt mir und anderen auch gerade sehr vor den Kopf und diese Info der anteiligen Berechnung ist mir tatsächlich so durchgegangen, ist aber schon länger nachzulesen, wie Susannea ganz richtig schrieb.
Geld ist noch nicht da, aber die Abrechnung vom LBV- wie oben geschrieben ist der November 21 ausschlaggebend. War mir aber tatsächlich nicht klar, dass es nur anteilig ausgezahlt wird. Schade.
Eine Kollegin ist im HomeOffice. Da sie aus einer Elternzeit kommt, hat sie keine eigenen Kurse und übernimmt nun andere Tätigkeiten, hat aber ein Betretungsverbot (mind solange, wie aktuelle C-Fälle auftreten).
Du würdest Minimum 150 Euro an EG bekommen in den Partnerschaftsbonusmonaten als Mindestsatz - zumindest wenn beide Partner die Voraussetzungen (Minimu 15, Maximum 25 Stunden) erfüllen, denn das kann einem auch noch auf die Füße fallen und man muss die Partnerschaftsbonusmonate zurückzahlen. Wenn man aber eh mit dem Partner gleichzeitig vorhat, Teilzeit zu arbeiten, kann man diesen Bonus ggf. mitnehmen. Gedacht ist es aber wohl eher für Menschen mit einem geringeren Einkommen, die nicht schon den Höchstsatz deutlich überschreiten.
Gib mal bei Google ein, da kommt ein direkter Treffer mit einer Liste aller Städte/Gemeinden in NRW.
Du darfst 1385 Netto dazu verdienen, die Hälfte deines Elterngeld-Nettos, das bei 2770 Euro Netto gedeckelt ist. Bei 900 Euro EG+ entspricht dein Elterngeld-Netto diesem Deckelungsbetrag.
Ich hoffe, ich schreib nun keinen Mist 
In NDS letzte Woche auch.
In Bayern wurde gerade angeordnet, dass alle mehrtägigen Fahrten bis Ostern abgesagt werden sollen.
Für NRW weiß keiner etwas über ähnliche Überlegungen, oder?
Nur bei mindestens zwei Kindern? Oder was ist hier mit Vierköpfig gemeint?
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Ich hatte die gleiche Sorge wie du, dass ich nicht an meine Schule zurückkehren kann, insbesondere da eine Freundin von mir abgeordnet wurde (ist aber an einer Grundschule und dort scheint das üblicher zu sein) und da meine Schule (rechnerisch) überversorgt ist. Ich habe deshalb unter einem Jahr Elternzeit genommen und muss keinen Rückkehrantrag stellen.
Da aber hier ja einige schon sagten, dass eine Abordnung wider Willen eher selten zu sein scheint, hoffe ich, dass du deine Elternzeitpläne nicht ändern musst, wenn du mit SL und BR sprichst. ich wollte einfach auf Nummer Sicher gehen und bei mir passte das auch mit meinem Partner und wir konnten entsprechend sinnvoll aufteilen.
Ich muss echt sagen, unser Kreis ist sowohl was die Teststruktur als auch das Impfen betrifft ein Traum. Beides kann man simpel über eine App buchen. Meine Mutter hat sich boostern lassen, hatte spontan einen freien Termin gebucht (hinterlegt sind freie Termine bei Hausärzten sowie Termine in den dezentralen Impfstellen samt Impfstoff), war pünktlich vor Ort, hat digital eingecheckt und war nach 5 Minuten fertig. Buchbar sind täglich 20 Termine pro Viertelstunde von 9 (?) bis 20 Uhr (zumindest aktuell, wo es Impfstoff gibt).
Schade, dass nicht noch mehr Kommunen dieses System nutzen.
Die Gefährdungsbeurteilung fiel eben so aus, dass keine besondere Gefährdung für mich besteht.
Das lasse ich mal unkommentiert so stehen.
Die Meldung beim BAD ist erfolgt und die Blutuntersuchungen/Impfungen haben ausreichenden Schutz ergeben.
So kann ich nun also weiterhin arbeiten. Bei jedem Coronafall (und bei einigen anderen Krankheiten) muss ich aber eine gewisse Frist verstreichen lassen, bis ich wieder in die Schule darf (Wiederzulassung ab dem 15. Tag nach Bekanntwerden des Falls zb.). Für die Praxis ist das selten dämlich, denn die Fälle häufen sich ja.
Das war bei mir beispielsweise auch der Grund, weshalb ich direkt in den Distanzunterricht wechseln durfte/musste - wir hatten letztes Schuljahr schon regelmäßig Fälle, sodass ein Unterricht so gar nicht planbar war (14 Tage weg, 2 Tage da, 14 Tage weg usw.). Kurze Zeit später kam dann aber auch die Vorgabe der BR Schwangere im Distanzunterricht einzusetzen.
Da die Fallzahlen ja wahrscheinlich nun kontinuierlich häufiger werden in Schulen würde ich ggf. noch einmal mit der SL sprechen, gerade mit der Vorgabe des BADs.
Eigentlich sollen alle Beamte Widerspruch einlegen, also auch diejenigen ohne Kinder oder nur einem Kind,da es um die Grundbesoldung geht, die ggf. angepasst werden muss. Der Zuschag für mehr als zwei Kinder wird ja nun deutlich angehoben.
Oder verstehe ich das falsch?
Unsere Refis haben auch einen eigenen Tisch. Ist total gut, da sie so wesentlich mehr Platz haben als die anderen Kollegen. Zudem kann man vom Refitisch das ganze Lehrerzimmer überblicken - sind eigentlich die besten Plätze. Einziger Nachteil: das Telefon steht auch dort, aber es klingelt eher selten.
Deine Ausbildungsschule klingt aber tatsächlich schwierig - aber das ist nicht der Standart! Wichtiger ist doch, dass dir die Arbeit selbst mit den Schülern erstmal grundsätzlich Spaß macht.
Warum sollten in TZ verbrachte Jahre nicht voll zählen? Das ist doch selbstverständlich.
In NRW werden diese nicht voll angerechnet, soweit ich das überblicken konnte. Es gibt für NRW auch einen Versorgungsrechner, der anzeigt, wenn die Jahre für die Mindestpension noch nicht erreicht sind. Ist für dich in BaWü natürlich uninteressant, aber hier sind ja auch ein paar NRWler.
Also wir haben AppleTV und IPads. Da die sich aber nur per WLAN verbinden, geht nix, weil ich in meinem Klassenzimmer keins hab 😞
Bist du sicher? Ich glaube, dass Apple TV nicht zwingend über WLAN laufen muss, sondern auch über AirPlay genutzt werden kann. Das AppleTV braucht nur bei der Installation eine Internetverbindung soweit ich weiß.
Passt hier nicht 100%, aber hat auch mit Verdi zu tun.
Ich habe nun geschickt bekommen, dass man vorsorglich der Alimentation widersprechen soll/kann, da in NRW ja bislang nur der Familienzuschlag ab 3 Kindern angehoben wird.
Macht ihr das? Ist das vorsorglich sinnvoll?
Ich hole diesen Thread mal einmal hoch, da meine Frage auch den Wechsel von Teilzeit zu Vollzeit betrifft.
Habe ich nach beantragter und befristeter Teilzeit ein Anrecht auf Vollzeit oder kann es passieren, dass man „reduziert“ bleiben muss oder angeordnet/versetzt wird? Meist findet man ja die Formulierung der dienstlichen Belange etc. aber wie sieht das in der Realität aus bzw. welche Erfahrungen habt ihr diesbezüglich? Ich arbeite in NRW.
(Und ja, irgendwie habe ich ständig Sorge vor Abordnung 😅 )
Also ich nutze das Surface Pro (noch ohne Nunmern), gekauft 2018 meine ich, und mein Akku hält bei der beschriebenen Nutzung problemlos. Ganz selten musste ich für den Nachmittagsunterricht mal an die Steckdose. Ggf würde ich das Gerät einschicken.
Ansonsten bin ich totaler Surface-Fan und kann dir leider keine Tipps geben für Alternativgeräte 
Im Kontext einer Online-Fortbildung habe ich mir Seesaw (einfach bei Google eingeben) mal angeschaut, vllt wäre das etwas. Man kann hier Kurse anlegen mit Teilnehmern und Beiträge erstellen und kommentieren - das ganze kann dann als eine Art Blog aufgezogen werden.
Fand’s ganz nett und hätten wir nicht Teams bekommen, hätte ich sicherlich testweise mal damit gearbeitet.
Ich kann nur für NRW sprechen, hier ist es so, dass ich in meiner unterhälftigen Teilzeit in Elternzeit berücksichtigungsfähige Person meines Mannes werde, der zeitgleich mit 50% Teilzeit arbeitet. Das ganze wechselt dann, wenn er ohne TZ Elternzeit nimmt und ich meine EZ beende.
Vielleicht trifft das auf Hessen auch zu…
