Beiträge von Nicolas

Das Argument für die Anweisung ist, dass der Schulleiter jederzeit Kenntnis haben und Auskunft geben will, wenn es Anfragen gibt.

Vor dem Hintergrund, dass unser Schulleiter gerne seine eigenen Regeln aufstellt, sind wir mittlerweile bei Anweisungen generell sensibilisiert.

Zumal es für unser Dafürhalten keinen Grund gibt, warum ein Schulleiter adhoc Auskunft über Art der Einzelnoten geben soll. Das obliegt dem Fachlehrer.

Natürlich kann man argumentieren, dass der Aufwand sich in Grenzen hält, aber das legitimiert nicht die Anweisung. Es reicht ihm eben nicht, Datum der Erhebung (!) und Unterrichtsbeitrag anzuklicken, sondern auch noch das Thema. Und das ist unverhältnismäßig.

Ich bin seit über 25 Jahre im Dienst und kann mich an keine einzige Situation erinnern, in der ein Kollege nicht mehr kontaktiert werden konnte, weil verunfallt oder ähnliches, und die Noten nicht mehr greifbar waren. Zum Glück, aber das Argument wird ja gar nicht vom Chef herangezogen.

Anweisungen können nicht willkürlich erfolgen. Wo ist die Grenze? Wenn er zusätzlich einfordern würde, dass die gestellte Frage des Lehrers auch anzugeben ist, dann müssten wir auch das hinnehmen?

Seine Anweisung können wir natürlich unreflektiert ausführen. Es gibt schlimmeres. Aber die Frage bleibt: darf er das einfordern?

Ergänzung:

Es geht um das Bundesland Bayern.

Ich bin davon ausgegangen, dass Infoportal mittlerweile fast überall gängig ist.

Es handelt sich um ein digitales Register, in dem Schüler, Klassen, Stundenpläne, Noten, Absenzen, etc eingetragen werden können. Jeder Kollege hat darauf Zugriff. Es ersetzt, was Noten betrifft, die analoge Notenkladde, in der man früher alle Noten eingetragen hat. Übrigens damals ohne Datum, Art und Thema.

Es geht um die Einträge der Noten im Infoportal der Schule.

Nachdem unser Schulleiter in einer emotionalen Konferenz sich sehr darüber entrüstet hat, dass wir nicht vollständig die Einträge vornehmen, stellen wir uns folgende Frage:

Darf der Schulleiter verlangen, dass alle Kollegen Ihre sämtlichen Noten, inklusive der Art (Unterrichtsbeitrag, Referat, etc), des Datums der Erhebung plus Angabe des Themas, einzutragen haben? Wohlgemerkt sämtliche: schriftliche wie mündliche.

Uns ist bewusst, dass diese Angaben jeder Kollege persönlich festhalten muss, aber müssen all diese Angaben ins Infoportal? Reichen dort nicht die pure Angabe der Noten?

Uns erscheint der Aufwand nicht verhältnismäßig, sind doch bei Rückfragen bzgl der Erhebung der Noten sämtliche Informationen beim Fachlehrer einzuholen.

Vielen Dank für Eure Einschätzungen.

Zitat von Moebius

Wer aus der Position des Personalrates heraus so einen Satz schreibt, hat die Aufgaben seines Amtes so oder so nicht verstanden.

Wegschauen. Dem Schulleiter die juristische Verantwortung übertragen und damit ist die Sache erledigt.

Nein!

Völlig egal, ob Personalrat oder nicht. Natürlich achte ich auf meine Mitmenschen. Bitte den zitierten Satz nicht falsch verstehen. Es geht nicht darum, dass der Kollege fortwährend unter Beobachtung steht. Schritte einleiten bei Auffälligkeiten heißt schlichtweg, sich Gedanken zu machen, wie man ihm helfen kann, bevor Situationen entstehen, die gefährlich werden.

Wenn etwas passiert, sei es mit ihm oder wegen ihm, dann mögen wir juristisch die Verantwortung weitergegeben haben, aber nicht die moralische.

Im Übrigen, Moebius, muss mir niemand aus der Ferne die Aufgaben eines Personalrats erklären. Ich bin es schon über ein Jahrzehnt, aber einen derartigen Fall hatten wir glücklicherweise noch nicht.

Update:

Wir vom Personalrat haben noch einmal in einem Gespräch den Schulleiter darauf hingewiesen, dass aus dem Kollegium Hinweise an uns herangetragen wurden, die Anlass zur Sorge geben.

Die Reaktion des Chefs waren auch besorgniserregend: er behält sich vor den betreffenden Kollegen mit einem Alkomat zu kontrollieren.

Meines Wissens ist das nur mit Einwilligung erlaubt und außerdem halten wir diese Ankündigung für reines Showmanöver, nach dem Motto: ich bin aktiv in der Angelegenheit. Dies vor dem Hintergrund, dass der Kollege ein spezielles Vertrauensverhältnis zum Chef genießt.

Wir werden weiterhin achtsam sein müssen und uns bei eindeutigen Auffälligkeiten Schritte überlegen.

Jetzt muss ich etwas klarstellen, bevor iICH weiter zur Zielscheibe werde:

In meiner Funktion als Personalrat wurde mehrfach an mich herangetragen, dass Handlungsbedarf besteht. Alle meine geäußerten Beobachtungen sind ausschließlich Beobachtungen von Kollegen. Ich selbst habe von dem Alkohol Problem des Kollegen bislang nichts bemerkt. Natürlich muss ich mich auf die Aussagen diesbezüglich anderer stützen. Und die Beobachtungen der Kollegen sind nicht eine üble Nachrede oder etwas, was man ins Lächerliche ziehen muss. Diese Wahrnehmungen sprechen eindeutig für sich, dass der Kollege krank ist und Hilfe braucht.

Ja, Gerüchte zu verbreiten oder sie zu befeuern ist schlimm. Hier gibt es aber Hinweise, die nicht mehr nur als Gerüchte zu verharmlosen sind. Leider mischen sich darunter wahrscheinlich auch Gerüchte, gerade wenn es um Meinungen von Schülern oder Eltern geht. Sie von Fakten zu trennen ist schwierig.

Ja, es gab Gespräche mit ihm, auch seitens des Chefs, bei denen ich und die anderen Mitglieder des Personalrats natürlich auch nicht dabei waren. Aber von Beteiligten wurde uns berichtet, dass er sein Problem mit Alkohol zwar nicht geleugnet hat, aber von Sucht und Betrunken in der Schule verständlicherweise nicht sprechen wollte.

Das ist die Situation.

Wir haben im Personalrat diskutiert und sind bislang zu keinem befriedigenden Entschluss gekommen.

Daher meine Anfrage hier in diesem Forum. Nicht mehr und nicht weniger.

Dafür muss ich mich nicht schämen Antimon, noch verarsche ich hier jemand, Humblebee. Darüberhinaus finde ich derartige Äußerungen niveaulos und beleidigend. Falls ich mich unklar geäußert habe, dann kann man ja gerne nachfragen, wenn man sich für meine Anfrage interessiert.

Bevor sich das Thema verselbständigt und von meiner Anfrage entfernt, will ich mich für Eure Meinungen und Ratschläge bedanken.

Ein Problem bei unserer Angelegenheit ist, dass viele der Beobachtungen nur auf Aussagen Dritter beruhen. Irgendein ein Elternteil hat Schlangenlinien beim Autofahren beobachtet. Jemand anderes ein unsicheres Gehen, wieder zwei, drei Kollegen berichten von deutlichem Alkoholgeruch. Da werden natürlich Gerüchte gestreut und mit Fakten vermischt. Wenige Kollegen wollen erfahren haben, dass der Kollege seit Jahren ein massives Problem mit Alkohol hat.

Ich behaupte mal, dass 70% des Kollegiums, besonders die neuen Kollegen, überhaupt nichts von diesem Problem wissen.

Andere behaupten, dass es unter Eltern und Schülern kein Geheimnis mehr ist.

Offensichtliche Beweise für Alkoholsucht des Kollegen gibt es nicht, zumal er in der Schule sich bis dato kaum etwas zu Schulden kommen ließ. Aber es spricht viel dafür und die Sorge bleibt, dass zukünftig etwas schwerwiegendes passieren kann.

Wir hoffen sehr auf die Einsicht des Chefs, hier tätig zu werden.

Hallo zusammen.

Ich suche Rat und Handlungsmöglichkeiten:

Wir haben einen Kollegen, der offensichtlich ein Alkohol Problem hat. Man kann täglich deutlich seine Alkoholfahne riechen, zuweilen geht er unsicher und fährt auch mit seinem Auto Schlangenlinien zur Schule. All diese Erscheinungen fallen nicht nur den Lehrern auf, auch Schüler und Eltern haben sich bereits ähnlich geäußert. Der Kollege ist ca 50 Jahre alt, beliebt und angesehen. Sein Verhältnis zum Chef ist außerordentlich gut, weil sie zusammen zahlreiche Schülerfahrten unternommen haben. Zudem begleitet er eine verantwortungsreiche Funktionsstelle in der Schule.

Im täglichen Dienst lässt er sich nichts anmerken und kann sein Problem oberflächlich gut händeln.

Die Schulleitung weiß von seinem Problem, bleibt aber tatenlos.

Jetzt gibt es mittlerweile zahlreiche Kollegen, die an uns, dem Personalrat herangetreten sind und gebeten haben, tätig zu werden.

Es gilt dem Kollegen zu helfen und Schlimmeres zu verhindern. Noch

ist nichts passiert, aber darauf darf man nicht warten.

Es fanden schon Gespräche mit der Schulleitung statt, die aber keinen Handlungsbedarf sieht. Wahrscheinlich aufgrund des speziellen Verhältnisses zu diesem Kollegen.

Er selbst leugnet das Problem nicht, aber sieht auch kein Handlungsbedarf.

Wir vom Personalrat sehen es nicht als unsere Aufgabe hier einzugreifen, ist es doch ein Verantwortungsbereich der Schulleitung. Private Gespräche mit dem Kollegen einzelner Vertrauter führten zu keinem Ergebnis.

Jetzt meine Frage. Was kann man tun, was soll man tun? Tatenlos zusehen, bis ein Unglück im privaten oder im beruflichen Bereich passiert, kann es doch nicht sein.

Er ist weiterhin für Schulfahrten eingeplant. Aus meiner Sicht unverantwortlich.

Danke für Eure Antworten

Zitat von Quittengelee

Die Frage ist ja eigentlich, ob der/die TE mit seinem/ihrem Neid am Ende glücklich wird. Ob das nun als Urlaubsfahrt gepostet wird (ich wäre mit meinem Schulleiter schon mal nicht auf WhatsApp verknüpft), oder anstrengende Planungsarbeit mit abendlichem Ausklang im Restaurant war, macht nur in der Bewertung Unterschied, nicht in der Tatsache.

Nein, das ist keineswegs die Frage. Der TE ist nicht neidisch, sondern empört, dass Fortbildungen seitens der Schulleitung und Kollegen missbraucht werden, auf Kosten anderer Kollegen, die die Arbeit auffangen müssen. Das kann man jetzt neidlos ertragen oder zumindest hinterfragen, was ich hiermit tue.

Danke für die Rückmeldungen.

Zur Klarstellung möchte ich unbedingt sagen, dass ich in keinster Weise Erasmus kritisiere oder Teilnehmer, die dort viel Herzblut und Engagement hineinlegen.

Mich ärgert massiv die Intransparenz, mit der alljährlich Kollegen abgezogen werden, die selbst nach ihrer Rückkehr keinen Hehl daraus machen, dass diese Woche mitnichten schwere Arbeit war, sondern nach kurzem Vormittagsprogramm nur noch touristischen Charakter hatte.

Die Arbeit mit Gelder verwalten, etc macht der Schulleiter. Der,nebenbei bemerkt ,auch mit WhatsApp Posts an sein Umfeld zu erkennen gibt, dass diese Woche für die Gruppe eher Ferien sind.

Wer da gerade in der Vertretungsstunde sitzt, dem fehlt das Verständnis.

Hallo.

Und kurz mal Ärger äußern über Sonderbehandlung einzelner Kollegen, die unter dem Deckmantel einer Fortbildungswoche innerhalb Erasmus, zusammen mit dem Schulleiter jedes Jahr eine ganze Woche unterwegs sind. Dieses Jahr ging es auf eine Mittelmeerinsel. Letztes Jahr war ein ähnliches Reiseziel Stein des Anstoßes. Es sei den vier Vollzeit Kollegen gegönnt in herrlicher Umgebung eine Fortbildung bewilligt zu kriegen, aber weil es immer die Gleichen sind, die zusammen mit dem Chef den Rest der Daheimgebliebenen zu Vertretungen zwingen, ist es in meinen Augen mindestens zu hinterfragen.

Man muss dazu sagen, dass Kollegen dabei sind, die überhaupt keine Sprachen unterrichten. Der Grund warum sie dabei sind, ist schlicht, dass sie zum Schulleiter ein enges Verhältnis haben und er sie immer wieder dafür vorsieht.

Legitim? Vielleicht.

Dem Kollegium passt es jedenfalls zum großen Teil nicht und sorgt für Verärgerung. Bei mir auch. Es fehlt die Transparenz.

Gibt's solche Fälle auch woanders?

Vielen Dank für die Informationen zu meiner Frage. Insbesondere Dank an Laborhund.

Hallo

Diese Frage ist die Folge eines Vorfalls, den ich im Schulleiter Thread zur Diskussion gestellt habe.

Nachdem zwei Schulaufgaben eines Kollegen vom Chef anulliert wurden, weil sie aus seiner Sicht zu schwer waren, verlangt er nun , dass zukünftig dieser Kollege alle schriftlichen Leistungsnachweise, große und kleine, der Fachbetreuung vorlegen muss, bevor sie geschrieben werden.

Ist das rechtens? Wir sind in Bayern. Gymnasium.

Danke für Eure Antworten

Hallo zusammen.

Vielleicht ist jemand fit im Dienstrecht von Bayern.

Gibt es zeitliche Fristen bis wann ein Schulleiter bereits an Schüler heraus gegebenene Schulaufgaben zurück nehmen und die Noten anullieren kann?

Konkret: Kollege schreibt zweite Schulaufgabe im März, schlechter Schnitt, gibt sie heraus. Der Schnitt ist aber nicht so schlecht, dass er der Schulleitung vorher berichtet werden muss. Nun schreibt dieser Kollege im Mai die dritte. Wieder schlechter Schnitt. Er gibt sie heraus. Mutter beschwert sich beim Schulleiter. Daraufhin sieht er sich die letzten Schulaufgaben genauer an und befindet, dass sie so schwer waren, dass er die letzten beiden nun anullieren lässt.

Ist es rechtens die zweite auch so spät noch zu kassieren?

Vielleicht gibt es unter Euch Experten.

Nach Aussage unseres Chefs, beginnt das zweite Halbjahr unverändert Mitte Februar. Dies betrifft zumindest die Neuzuweisungen, Referendare, etc.

Wie sich das mit der angesprochenen Notengebung in der Oberstufe verhält, weiß ich nicht.

Zitat von Lehrerin2007

Sagt mal, weiß jemand, wann genau das 2. Halbjahr nun beginnt?

Das ist ja immer nach den Zwischenzeugnissen, wir haben aber keine Zwischenzeugnisse, und da jetzt die Ferien ausfallen, bin ich vollends verwirrt. Nach meiner Rechnung müsste das 2. Halbjahr also am 15.02. beginnen (mit Ferien wäre es 1 Woche...

Danke für Eure Teilnahme.

Nun ist mir die Gesetzeslage in Bayern durch den Hauptpersonalrat mitgeteilt worden, was die Anweisung einer FFP2 Maske betrifft:

Der Schulleiter kann nur mit Zustimmung des örtlichen Personalrats die Anweisung treffen, dass spezielle Masken verwendet werden sollen. In diesem Fall muss die Schule dann aber auch für die Kosten aufkommen, d.h. entweder sie stellt ausreichend Masken zur Verfügung oder alle Rechnungen werden erstattet.

Ich komme noch einmal zurück zur FFP2 Maske. Mit den Zeitvorgaben, die für diese Maske vorgesehen sind, ist sie für die meisten Lehrer in der Schule nicht angemessen anzuwenden.

Nach 75min Tragen folgen Pausen mit 30min, bei maximal vier Tagen pro Woche. Wir haben nur Doppelstunden und fünf Tage, ergo nicht zu gebrauchen.

Wenn man bedenkt, dass wir als Lehrer an unserer Schule nur dann einer Quarantäne entkommen, wenn bei positiv Fällen FFP2 Masken getragen wurden, ist das sinnfrei.

Danke für Eure Einschätzung.

Unser Chef hat eben eine solche Anweisung an alle Kollegen per E-Mail verschickt. Zuvor hatte er bereits das Tragen von Buffs-Halstücher als MNB untersagt.

Da er gerne mal Anordnungen erteilt, die juristisch nicht haltbar sind, wurde ich misstrauisch.

Zitat von samu

Nicolas , darf er nicht, denn nach 75 min muss man sie 30 min absetzen.

So ganz stellen mich die Argumentationen nicht zufrieden.

Das KM gibt den Hygieneplan vor. Aufweichen geht nicht, klar. Aber ist der Schulleiter nicht als Hausherr befugt, strengere Regeln einzufordern.

Und wo steht das mit 75min absetzen?