Beiträge von yestoerty

Hatten mal eine Kollegin, die auch einen Betriebskindergarten vorgeschlagen hat, weil wir auch Erzieher ausbilden. War aber viel zu kompliziert und umständlich. Hätten dann einen Träger oder Verein gründen müssen, dann die Bauvorschriften... und die meisten wollten dann auch lieber eine Kita am Wohnort, damit man nicht wenn man krank ist, am freien Tag oder in den Ferien das Kind so weit bringen muss.

Die aktuell schwangere Kollegin ist aus diesem Grund jedenfalls seit der Bekanntgabe im Dezember zu Hause. Unsere Schulleitung sagte, die Regelung noch gelte.

In NRW? Einen Ref Platz bekommt in NRW jeder aktuell zum nächsten Einstellungstermin.

Bei festen Stelle für die Grundschule weiß ich es nicht, aber da wird ja gesucht.

Wenn wir Abiklausuren mit geteilten Klassen und spontanen Coronaausfällen beim Test hinbekommen, gehe ich davon aus, dass ein Streik kein Problem sein dürfte und wir haben eine der größten Oberstufen NRWs. Dann fällt halt spontan alles aus.

Aber wenn dann plötzlich ein neuer Abi oder Fachabivorschlag mal eben erstellt werden müssen oder fürs nächste Jahr zusätzlich damit was auf Halde liegt, ist bestimmt wieder niemand dazu bereit.

Bei uns mussten sich im Herbst alle Lehrer*innen (und ihre ehemalige Klasse) auf Tuberkulose testen lassen, weil eine Schülerin die ein halbes Jahr vorher Abi gemacht hatte positiv getestet wurde.

Zitat von Meer

Wasserkocher im Klassenraum ist bei uns sicherheitstechnisch nicht erlaubt.Brandschutz.

Bei uns auch nicht. Aber wenn sie den im Auto haben und in der Freistunde raus holen, passiert meist nichts, weil sie nicht erwischt werden.

Wir haben auch mehr Klassen als Klassenräume und manche Klassen haben mal von 8-17:00 im Extremfall (natürlich mit Mittagspause). Manche Klassen bringen an so Tagen mal einen Wasserkocher mit, holen sich fast Food oder was beim Bäcker oder Supermarkt. Wir haben für 1100 Lernende und 130 Lehrende eine Dame, die in den Pausen Brötchen verkauft. (Die kommt von extern.)

Bisher hat sich noch niemand beschwert. Auch nicht wenn sich Lehrer im Lehrerzimmer Kohlsuppe oder sonst was in der Mikrowelle erwärmen

Das hängt vom Amtsarzt ab. Ich hatte damals keine Blutabnahme. Eine Refi in der Nachbarstadt schon. Die musste auch eine Ruhe- und ein Belastungs-EKG schreiben lassen und ich nicht.

Und vor allem wenn es keinen weiteren Bewerber geht ist das auch recht einfach.

Klasse war auf Klassenfahrt Ski fahren. Fast alle Lehrpersonen und die Hälfte der Lernenden haben jetzt Corona. Und ja, sie sind alle in einem Bus zurückgefahren.

Antwort eines Kollegens: in der Klasse unterrichte ich diese Woche wieder mit Maske.

In der Kita vom Töchterchen gab es auch wieder einen Fall. Zum Glück keinen Weiteren.

Weil nur der chinesische Impfstoff angeboten wurde?

Ich schon: Mein Mann. Der ist Softwareentwickler fürs Land und dort wurden jetzt die Büros deswegen so radikal zusammengestrichen, dass er seinen Schreibtisch mit 2 anderen aus anderen Teams teilt. Jeder musste angeben wie viele Tage er vor Ort arbeiten möchte. Jedes Team hat aber einen Präsenztag. Und dann wurden 3 Teams in einen Büroteil gesteckt und teilen sich die Räumlichkeiten.

Pflicht ist also ein Präsenztag.

Unsere Solarthermie hat aber im Winter einen echt guten Dienst geleistet. War deutlich effizienter als die PV. An Sommertagen ist das Wasser gut warm geworden, aber fast gar kein Strom produziert worden. Wir haben im Herbst damit auch recht spät die Pelletheizung erst an machen müssen.

Haben nämlich extra beides.

Lass dich mal beraten. Wir hatten einen Energieberater da, der uns das dann am Ende ausgerechnet hat (ok, mit den Preiserhöhungen jetzt hat er nicht gerechnet) und uns gesagt hat was wir theoretisch mit Solarthermie, PV, etc an EE bekommen könnten und wie viel Prozent wir dadurch an Gas/ Pellets/ Strom sparen könnten.

Die Kosten für den Berater konnten wir auch über die Förderung einreichen. Und der hat sich dann auch um Anträge gekümmert.

Klar kann man Pläne dann doch immer optimieren. Wenn ich Kollegin X anrufe und frage ob sie Dienstag 1/2 eventuell doch unterrichten kann, oder ob ich die Stunden auf Mittwoch 3/4 legen soll (einzige Stunden dann am Tag), kann sie dann doch so früh.

Kollegin Z kann auch immer einen Tag früh, muss man nur fragen.

Kollegin XY will keine optimierten Pläne, für sie ist es optimal wenn sie viele Freistunden hat und bloß nicht mehr als 4 Stunden am Stück.

Optimal ist also auch sehr individuell.

Die Diskussion von Merz und El Mafaalani bei Lanz war dazu sehr interessant.

Wir hatten gerade eine Kollegin, die sich in Elternzeit selbst vertreten wollte. Allerdings wäre das wegen der Betreuung durch die Tagesmutter (8.30-12.30) nur in der 3./4. Stunde wegen des Weges möglich gewesen. Hab ich hab einfach gesagt, dass ihr Mann ja wegen des anderen Kindes eh zur 2. oder 3. hat und freitags frei. Da könnte er ja an den Tagen wo das möglich ist das Kind bringen oder abholen. (Ihr Mann ist auch ein Kollege.)

2 Wochen später konnte sie dann doch nicht anfangen, die Tagesmutter war angeblich abgesprungen. Dabei weiß ich, dass es 2 Tagesmütter waren mit wenig Kindern und die Eingewöhnung bereits abgeschlossen war.

Von den von mir erwähnten Leuten bekommt niemand A15.

Bei uns ist das aufgeteilt. Stundenplan, Vertretungsplan, Zeugnisdruck und Schild sind teilweise unterschiedliche Personen.

Zeugnisdruck machen beispielsweise alle Beratungslehrer mit dem Zuständigen für Schild.

Genau, vor allem die 30 Minuten nach 6 Stunden und weitere 15 nach 9 Stunden Arbeitszeit müssen abgezogen werden.