Beiträge von Silas

Zitat

hexe schrumpeldei schrieb am 20.06.2006 14:07:
Wie sollte sich deiner Meinung nach ein Auswahlgespräch gestalten? Zeitlich und organisatorisch? Auf welche Faktoren oder Kriterien sollten die Schulen achten? Auch aus zeitlichen Gründen (man bedenke die ganzen knappen Fristen) stelle ich mir eine intensive Auseinandersetzung mit einzelnen Kandidaten (lange Gespräche, Probestunde etc.) sehr schwierig vor.

Naja, ich habe zwar keine hohe Meinung von den Auswahlgesprächen (die achso sozialen, tollen Schulen rufen für Absagen noch nichtmal zurück- das spricht für sich), aber es geht in diesem Thread nicht um Ideen, wie man die Welt verbessern könnte.

Es geht mir vielmehr um Verhaltens-/ Kommunikations-/ Rhetoriktipps fürs Auswahlgespräch. Dazu hast du leider nichts geschrieben...

Zitat

Eva schrieb am 19.06.2006 22:35

Du denkst in die falsche Richtung.

Aus meiner Sicht: Nein!

Mir war klar, dass ich hier vielleicht manche Heile-Welt-Bilder stören könnte.

25 Minuten Auswahlgespräch sind 25 Minuten full power Selbstdarstellung- und genau das erwartet die Auswahlkommission- auch wenn sie das nicht so sagen würden.

Ansonsten: Begründe deine Meinung. Glaubst du wirklich, man könnte in 25 Minuten ein (Lehrer-) Persönlichkeit beurteilen? Ich nicht. Das geht vielleicht nach einem Jahr Unterricht.

Beim Auswahlgespräch geht's nur um Bauchgefühl, sonst nichts. Und Bauchgefühl ist beeinflussbar.

Danke für deine Antwort!

Ob sich die Mitglieder der Auswahlkommission darüber im Klaren sind, dass man Eignung und Qualifikation nicht 25-Minuten-Fließbandbetrieb-Blöcken herausfinden kann? Wohl eher nicht...

Aber egal, das Auswahlverfahren ist so wie es ist. Stellt sich die Frage: Wie kriegt man in dem Punkteschema viele (5) Punkte? Was muss man dafür sagen, was ist da systemkonform und opportun? Was wollen die Mitglieder der Auswahlkommission gerne hören?

Ist hier ein Mitglied einer Auswahlkommission mal bereit, den Entscheidungsprozess nach den Auswahlgesprächen zu beschreiben? (Anonymisiert natürlich). Ich meine natürlich nicht den formalen Ablauf, sondern das informelle Ränkespiel der Kommissionsmitglieder, das dann letztendlich den Ausschlag gibt.

Gewinnt, wie oft in der Wirtschaft, der beste Selbstdarsteller? Scheitern Männer des Öfteren an der Gleichstellungsbeauftragten? Oder hat der Schulleiter in der Regel allein das Heft in der Hand?

Ich (m, 29) bin bin mir darüber im Klaren, dass die obigen Fragen von Fall zu Fall unterschiedlich beantwortet werden. Trotzdem sind die Antworten interessant.

Wie soll sich der Bewerber am besten verhalten/darstellen?

Hintergrund: Ich hatte drei Auswahlgespräche, gehe aber stellenmäßig fast sicher leer aus. Also muss ich an meinem Auftreten arbeiten (mehr als Selbstdarstellung + Bauchgefühl kann man in den 25 Minuten sowieso nicht beurteilen).

Wer zum Thema etwas beitragen kann, ist herzlich willkommen...