Ein Ausschluss von einer eintägigen Veranstaltung ist ohne Konferenzbeschluss zulässig.
In NRW ist es egal ob ein- oder mehrtägig. Ist in beiden Fällen eine Ordnungsmaßnahme und damit durch die Schulleitung auszusprechen.
Um vernünftig hier weiterzuhelfen, wäre eine Angabe des Bundeslandes wichtig.
Für NRW wäre, sofern hier keine Ordnungsmaßnahme durch die SL erfolgt ist, der Ausschluss sowieso rechtswidrig gewesen.
Aber klar: Wenn ich merke, dass es zu anstrengend wird, mittwochs um 08:00 anzufangen, nachdem ich am Vortag bis spät abends unterrichtet habe, dann muss ich was sagen. Und dafür suche ich gerade Informationen.
Du kannst doch einfach bitten, dass du nicht den Montag frei hast, dann erübrigt sich diese Problematik.
Ich muss fairerweise sagen, dass ich bei Vollzeitkräften, die sich die anderen Tage vollpacken, wenig Mitleid habe, wenn solche Problematiken auftreten wie bei dir jetzt.
Ich sehe übrigens ein Problem darin, dass sehr viele Lehrkräfte Teacher-Tool, Excel und Co benutzen und so Noten problemlos auf die zweite Nachkommastelle vermeintlich ausgerechnet werden.
Und dann wird in der z.B. Zeugniskonferenz ins iPad geguckt, irgendwie die 20 Reli-Einzelnoten angesehen und dann steht da 3,51 und dann wird dann "aufgerundet" und das Kind kriegt keine Versetzung, obwohl es sich in den letzten 2 Monaten vielleicht noch den Arsch aufgerissen hat. Und ich merke diese Problematik eben häufig, wie gesagt, bei Leuten die ihre Noten alle in TT, Excel etc. eintragen.
Mit den Pseudonoten, die manche hier vergeben, wird es nicht objektiver.
Kannst du mir noch mal kurz auf die Sprünge helfen, wie lange du schon ausgebildete Lehrerin bist?
Danke
Es gibt meist die Regelung zum Halbjahr die schlechtere und zum Endjahr die bessere bei ,5.
Was ist das denn für ne komische "Regelung"? Und wie kommt ihr überhaupt auf ",5"?
Was steht denn genau im Vertrag?
Und wenn du das Ref erstmal pausierst und dich erholst?
Das Ref kann man nicht so einfach "pausieren".
Zum Ausgangsthema kann ich ebenfalls nur sagen, dass ich es schwierig finde, wenn Lehrkräfte, die in der SL tätig sind, auch in "Interessenvertretungen" (egal ob Schulpersonalrat/Lehrkräfterat oder örtliche oder schulische Vertretung einer Gewerkschaft bzw. eines Lehrkräfteverbands) tätig sind.
Stimme ich dir einerseits zu - andererseits sind es genauso auch immer noch Lehrkräfte.
Dies sollte eigentlich in jedem Kollegium der Lehrerrat sein.
Ich dachte immer, das sind die, die Geschenke verteilen und Partys organisieren.
Meine Kollegen stellen aus meiner Sicht niveaulose Klausuren.
Ich finde eher die fehlende Absprache und die damit verbundene Willkürlichkeit in eurer gymnasialen Oberstufe problematisch. Was sagt denn euer Oberstufenleiter bzw. die Fachschaft dazu? Unabhängig von der Anforderung dieser Klausur, wovon ich gar keine Ahnung habe.
Ich habe im Oktober Prüfung und wenn die Kinder weiterhin garnicht zuhören, werde ich garantuert durch die Prüfung fallen.
Wenn du deswegen durch die Prüfung fällst, liegt das nicht an den Kindern.
also ist es für mich fast unzumutbar jede Woche um 5 Uhr morgens aus dem Haus raus zu sein ( und erst gegen 17-18 Uhr wieder zu kommen)
Das ist doch nur 1x die Woche und du hast vermutlich noch einen Partner?
Ansonsten finde ich diese Distanz von 200km Zfsl - Schule tatsächlich auch recht ungünstig
Es ist sehr nervig, dass manche Kollegen die 50/50 Regelung nur anwenden, wenn es um Verbesserungen geht,
Es gibt keine pauschale 50/50-Regelung, sondern es soll beides angemessen berücksichtigt werden.
Die Fachkonferenz kann da natürlich genaueres beschließen. Unabhängig davon wird eine Note nicht arithmetisch ermittelt
In Englisch hieß es auch mal, dass die SoMi Note etwas mehr zählt als die schriftliche
§ 48 SchulG
Grundlage der Leistungsbewertung sind alle von der Schülerin oder dem Schüler im Beurteilungsbereich "Schriftliche Arbeiten" und im Beurteilungsbereich "Sonstige Leistungen im Unterricht" erbrachten Leistungen. Beide Beurteilungsbereiche werden bei der Leistungsbewertung angemessen berücksichtigt.
Die entsprechende Aufteilung muss ja von der Fachkonferenz festgelegt worden sein, das ist dann für alle verbindlich. Lass dir das von dem Fachkonferenzvorsitz entsprechend bestätigen bzw. die Unterlagen darüber aushändigen.
Schriftlich stehen beide S. 2, mündlich aber schwach 3
"Schwach" 3 gibt es der Sekundarstufe I nicht, hier gibt es nur ganze Noten.
Ansonsten ist das, zumindest in NRW, keine mündliche Note - sondern "sonstige Mitarbeit" bzw. "sonstige Leistungen". Da ist die sonstige Mitarbeit nur ein Teil von.
Rein formal darfst du sicherlich nicht wegen einer Erkrankung deinen Job verlieren.
Doch, auch das darf man. Da muss die Prognose aber negativ sein.
Gründe um einen Vertrag nicht zu verlängern, benötigt man aber nicht.
Sofort zum PR. Das kann nicht sein. Sie hat einen Arbeitsplatz ab dem bestimmten Datum, unabhängig vom Status
Gerade im Bereich Schule finde ich es immer wieder mehr als fragwürdig, wenn Schulleitungen engstirnig gegenüber Kollegen mit kleinen Kindern reagieren
Ja, das gibt es. Es gibt aber genauso auch Kolleginnen (und seltener Kollegen), die genauso engstirnig gegenüber dem System Schule als ganzes sind und wo sie faktisch dann nicht einsetzbar sind.
Teilzeit und Elternzeit arbeiten, so dass ich die Stunden durch meine Konrektorentätigkeit abdecken kann und ich auch dann nicht unterrichten werde.
Natürlich werde ich dann auch manchmal wieder im Büro sein, aber dadurch dass ich dann nur noch ein Deputat von 5 Stunden habe
Habe ich aber so verstanden chilipaprika
5 Anrechnungstunden heißt aber nicht, dass du nur 5x45 min in der Schule sein kannst. Die wegfallende Vorbereitung wird ja dabei auch berücksichtigt
