Nitram schreibt richtig, was für Beamte gilt, hier geht es aber um Pensionäre die zur Ruhe gesetzt sind, nicht kranke…
Beiträge von Schlaubi Schlau
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Chefarzt sicherst du ja zusätzlich ab, das ist nicht per sé in der PKV drin ;-). Es lohnt sich halt, wie du richtig sagst, für die Teilzeitleute ggf. (Wobei die meist auch Kinder haben, was die PKV durch steigende Beihilfe reduziert)… im Alter rechnet es sich eher nicht, wenn du 70 % Beihilfe hast…
…davon mal ab…der Staat besteht ganz substantiell aus vielen Beamten, besonders in den Ministerien. Dementsprechend ist es sehr wahrscheinlich, dass die PKV Beihilfe Tarife nicht über die Belastungsgrenze hinaus steigen werden…
Für mich ist im Kern die Leistung der PKV unschlagbar, dafür würde ich auch noch deutlich mehr zahlen, insbesondere der freie Zugang zu allen Fachärzten und Kliniken, die kürzeren Wartezeiten, auch Leistungen wie Physiotherapie, Zahnersatz usw…
Auch bzgl. Pflege sind die Leistungen deutlich besser und der inkludierte zusätzliche Pflegetarif sichert nochmal on top ab - das könnte man natürlich auch gesetzlich abschließen zusätzlich, ist dann aber deutlich teurer …
Es gibt dazu viele Seiten die pauschale Beihilfe und PKV gegenüberstellen, eine große Ersparnis ist dort meist nicht drin, bei deutlich niedrigerer Leistung… letztlich gibt man auch einen Teil seiner Alimentation ab und tauscht sie gegen Bargeld und Zugang zur GKV…
…die Bürgerversicherung ist wohl so ziemlich vom Tisch, deshalb die pauschale Beihilfe? Letztlich würde es auch nur dazu führen, dass privat Zusatzversichert wird und dann ein neues System daraus entsteht…
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…hast du mal versucht, den Zuschlag loszuwerden?
…Du machst aber auch 10,3 % Gehaltserhöhung mit, das gleich nominell aufgrund des größeren Grundgesamtheit einiges aus… da ist die Inflation unerbittlich für deine PKV aber nicht zwingend in Bezug auf das, was du dir ingesamt aufgrund deiner Erwrbstätigkeit leisten kannst, dein Wohlstand..
…aufgrund der Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze macht die GKV auch im Schnitt jährlich 3,5-4,5 Prozent Erhöhung mit, ist also nicht so weit weg, von dem, was nun an Erhöhungen folgt ..,
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Griding, blende doch bitte in deiner geposteten Gegenüberstellung, die scheinobjektiv ist, nicht folgende aus:
- Anhebung der Beihilfe bei Pension
- Anhebung der Beihilfe bei Kindern (hier stehen auch weitere Urteile aus und an)
- wer garantiert, dass Kinder weiter beitragsfrei bleiben in der GKV?
- die GKV wird sparen müssen, dass ist bei der Demographie unausweilich…
Ob es wirklich „günstiger“ für dich und insbesondere deine Kinder wäre, sei mal dahingestellt, preiswerter vielleicht…
Weiche Kriterien:
- freie Arztwahl/ problemlose Zweit- und Drittmeinung
- bei wirklich schwerer Erkrankung: Zugang zu den großen Kliniken / Professoren die dort forschen problemlos möglich …
…übrigens: das Hamburger Modell findet in Hamburg bei ca 4% der Beamten Zuspruch (auch bei Neuverbeamtung) (knapp 55 000! Beamte / 1950 ca pauschale Beihilfe) - das könnte eine Kausalität haben..
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Also es gibt schon eine Möglichkeit, dass mal, auch finanziell, breiter zu betrachten:
https://beamtenservice.de/paus…ags%20der%20Krankenkassen.
Die Debeka wird zeitnah um etwa 18-24 Prozent erhöhen, wenn man den Meldungen Glauben schenken darf. Viele dürften dann von 30-40 Jahren Alter über der Hälfte der GKV liegen, aber das ist doch auf das Leben nicht alleinig entscheidend…(siehe oben)
Ps: Wechseln kannst du nicht mehr, auch bei BL Wechsel …
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Naja Griding, finanziell wohl eher nicht und man hat schon einige Nachteile in der GKV…
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https://www.nlbv.niedersachsen…ungszuschlags-233421.html
Seph und die Niedersachsen…bei euch bereits zu Januar 2024…
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Was genau meinst du mit Krankheitstagekosten? Das Krankenhaustagegeld?
…die Öffnungsaktion steht dir nur einmalig zu und begrenzt auf zwei oder vier Wochen meine ich nach Ernennung? Wäge es zwingend ab, die gesetzliche ist nicht günstiger…
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Maylin85 das würde gegen die Verfassung verstoßen, die müsste dann sowohl auf Bundes- und Landesebene geändert werden, zudem wäre noch fraglich ob die Grundsätze des Berufsbeamtentums verletzt würden …
…die Thematik ist wirklich komplex und sollte sich bei Interesse erlesen werden…
…ich meine, dass euer Nachbarbundesland NDS bereits ein Modell entwickelt und die Verordnung verabschiedet hat, geklagt wird dort bereits auch…das wird wieder vor das BvfG gehen und zehn Jahre dauern, es hilft nur, Widerspruch jährlich und fristgemäß einzulegen…
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Danke! Jetzt passt die Darstellung Einzig zu ergänzen wäre, dass es nicht vom Landespersonalausschuss abhängt, sondern von der Beurteilung maßgeblich.,.
Zur anderen Frage: lies mal zum Bewerbungsverfahrenspruch, dort gerne die Urteile des BVFG
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Seph vieles sind Halbwahrheiten, die du dort schreibst, die sich im Laufe der Jahre scheinbar in deinem Bundesland etabliert haben, umso besser, dass sie korrigiert wurden:
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So ist es in NDS auch, außer du kriegst die höchste Bewertung, dann ist eine Sprungbeförderung oder auch Probezeit Beförderung möglich… geht auf ein Urteil des BvG zurück, gilt eig bundesweit…dementsprechend seltenst wird diese Bewertung vergeben …
Ist nicht plattypus aus nds in der Probezeit Schulleitung oder Koordinator geworden? Es gibt auch andere reale Beispiele, bspw. an IGS im Entstehen oft anzutreffen …
Eigentlich sollte man auch in NRW sich bewerben können, ob man darf, wäre eine Frage, die erstaunlicherweise noch niemand (wegen der Probezeit?) auf dem Rechtsweg bestritten hat…
…der Aufstieg darf nicht verweht werden bzw. die Option hierauf.
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Du kannst dich in NDS sofort nach Einstellung bewerben, auch an Tag 1 der Probezeit …
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Peter Ka die Überlastung wird Nix bringen in dem Fall , Nix konkretes, dient nur dazu, dich rechtlich zu entlasten…
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Welche Entlastung Seph? Die gibt es doch für A 14 nicht am Gymnasium in NDS , außer, bei Teilzeit …
Wenn man bspw die von dir beschriebene Bereiche wahrnimmt:
- Budgetplanung (bspw, Klassenfahrten buchen oder soetwas)
- Mitarbeit bei WPK Wahlen
- Fachkonferenzleitung mit bspw 3 zusätzlichen Fachleiter DB intern plus die zwei verbindlichen extern
…bin ich wirklich schlecht entlohnt für 150-200 Euro netto mehr, außer es gibt noch 2 Stunden Entlastung on top ,..
…Strukturell müsste es eigentlich klar sein, dass man von den alten Aufgaben teilweise entbunden wird …Eine Analogie hilft ggf, wenn sie auch verkürzt ist…
…ein Streifenpolizist hilft nun mit bei der Einsatzplanung, organisiert die Urlaubsvertretung mit und bucht kaputte Streifenwagen aus… aber fährt trotzdem weiter gleich viel Streife…- wie bitte oder auch: hä? 😀
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Naja Seph, dass ist nur ein Teil der Wahrheit… bzgl. Gymnasium hast du für NDS natürlich Recht, wobei da die Aufgabenbereiche auch zugeschnitten werden, dass sie passen…und meist auf eine Person zugeschnitten sind, die sich schon sechs Jahre aus Lust an der Freude „eingearbeitet“ hat…
Aber:
An den IGS gibt es Fachbereichsleitungen die mit A 14 bewertet sind und nicht weit weg sind von Vorsitz der FK …
…die OBS und Realschulen mit Beförderungsämter werden neu aufgestellt, und dort sind die FK Mathe Sprachen auch mit Zulagen ausgestattet und meist noch einer Stunde aus dem Topf …
…aber, schön, dass du das so ohne Ironie darstellen kannst… die oben dargestellten Aufgaben für 150-200 Euro netto, bei (wahrscheinlichem?) Abzug von Lebensqualität (wieviel mehr qualitative Lebenszeit bekomme ich für 150-200 Euro im Monat MEHR vom Leben / Anerkennung/ beruflicher Genugtuung was auch immer? Im Schnitt wohl etwa 4 Prozent mehr Gehalt netto im Monat ) ohne nennenswerte Steigerung von Lebensstandard (wie viel materiell mehr kann ich mir leisten?) ist schon krass… in Bayern wird Regel befördert
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Wenn eure SL gerechter agieren will:
Bewertet die bestehenden Tätigkeiten mit einem Faktor X und weist entsprechende Werte den Kollegen zu, die sie ausüben…
Jeder Kollege erhält dann Werte (bspw. 5 Kokosnüsse für X mit FK Vorsitz und 2 Kokosnüsse für Z weil er toll ist) …
…da ihr nur begrenzt viele Nüsse bezahlen könnt, teilt ihr euer Stundenportmonaie durch die verteilten Kokosnüsse und belohnt so alle etwas mit entsprechenden Teilgeld aus dem Portmonaie je nach Art oder Menge der gesammelten Kokosnüsse …
So könnt ihr Aufgaben inflationär verteilen und die Bezahlung deflationieren und alle haben noch ein gutes Gefühl dabei..
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Du kommst dort mit Attest vom Arzt raus, wenn du schon die Problematik mit Burnout hattest / hast, dann wird dort etwas ermöglicht werden…
…Arzt konsultieren und beurteilen lassen wie er das bewertet…
…Gespräch mit Personalrat oder übergeordneten Personalrat…
…Atteste einreichen…
…im Notfall Dezernentenebene…
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…eine Stunde… die Entlastung wird niemand spüren…aber scheinbar wird sie hochgerechnet, als gäbe es kein Morgen…60 Stunden extra Arbeit werden erwartet…dann doch lieber die eine Stunde Kunst epochal extra geben von Sommer bis Januar
…Fachkonferenzleitung gibt bspw. in NDS sogar Beförderungsämter, Zulagen usw….
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Leute, der Fall ist hier wohl ausdiskutiert. Wie realistisch ist es bitte, dass jemand quasi die ganze Woche maximal eingesetzt wird?
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