Also unsere MPT arbeiten ziemlich viel und bearbeiten einiges im Backoffice, was uns Lehrern das Leben extrem erleichtert.
Wie auch bei unserem Beruf sieht man als Außenstehender oft nur einen kleinen Ausschnitt und kann da leicht einen verzerrten Eindruck gewinnen.
Ich kenne ein paar Leute, die sind über sowas in die Bezirksregierung gegangen. Kein Aufstieg sondern eher eine Seitwärtsveränderung.
Man muss halt die Position dieser Jobs an der Uni und die karrieretechnische Nützlichkeit des dort geknüpften Netzwerks realistisch sehen.
Um das ein bisschen auszuführen:
Du brauchst eine Struktur, dass du zu einem festen Termin die planbaren und die spontanen Absenzen vorliegen hast. Dann benötigst du ca. eine Stunde um den aktuellen Tag fertig zu planen, den nächsten Tag vorzuplanen und die angekündigten Absenzen der Zukunft einzutragen.
Natürlich schwankt das Krankheitssaisonabhängig etwas. Es gibt Tage da klappt das völlig entspannt und es gibt Tage da schöpfst du die Stunde völlig mit absolut konzentrierter Arbeit aus. ... und dann gibt es die 2 Tage pro Jahr, wo das nicht reicht und du dich eine weitere Stunde aus dem Unterricht nehmen musst. (Was besagte Tage nicht besser macht.)
Darüber hinaus wirst du ab und an auch im Laufe des Schultags auf spontane Ereignisse reagieren müssen (Kollege hat einen Unfall, Kollege wird in der Schule krank, Kind hat Unfall und muss von Lehrer ins Krankenhaus begleitet werden, Lehrerkind muss abgeholt werden, etc.).
In dem Fall geht deine Pause drauf bzw. du musst kurzzeitig aus dem Unterricht. Entsprechend solltest du als Vertretungsplaner auch keine Pausenaufsichten mehr haben. Letzteres ist auch deshalb sinnvoll, weil Kollegen immer mal wieder Fragen und Anliegen haben, die von Angesicht zu Angesicht geklärt werden müssen. Dafür ist während der Planungszeit morgens in der Regel keine Zeit.
Wenn du auch am Stundenplan selbst mitarbeitest, ist das gut. Ein gut gemachter Stundenplan, der z.B. bezahlte Vertretungsbereitschaften bereit hält, erleichtert die Vertretungsplanarbeit erheblich. Klär auch, dass das Sekretariat dich unterstützt, wenn z.B. Kollegen hinterhertelefoniert werden muss.
Realistisch ist eine Stunde pro Tag bei einer großen Regelschule.
Ich bin an einer gebundenen Ganztagsschule.
Aus der Perspektive finde ich es völlig normal, dass auch im Ganztag sonderpädagogische Förderung erfolgt, wenn Inklusionskinder an ihm teilnehmen. Das ist schließlich keine Betreuung, sondern ein Bildungsangebot, da sogar gesetzlich verankert ist, dass dort Förderung stattfindet.
Nur weil man selbst anders arbeitet, sollte man sich nicht über die Kollegen lustig machen, die zu jedem Thema eine fertige Themenkiste erstellt haben. Das kann im Nachhinein dann auch für sehr viel Entlastung und einen entspannten Unterricht sorgen.
Gleiches gilt für die Investition in das sonstige Deko- und Unterstützungsmaterial. Wenn es dazu führt, dass ich eine super Atmosphäre im Unterrichtsraum habe, mich wohl fühle und somit letztlich meine psychische Gesundheit fördert, dann ist das alle male eine gute Investition.
Was mich selbst stresst und überlastet, muss nicht das gleiche sein, was andere stresst und überlastet.
Unterschiedliche Kollegen legen auf unterschiedliche Dinge wert.
Sie bleiben bei der Schule, solange sie dir nicht explizit von der Bezirksregierung persönlich gewährt wurden.
Beispiel: Deine Fachleitungsentlastung nimmst du mit, Fachberatungsentlastung auch.
Alles aus dem Lehrertopf nimmst du nicht mit.
Praxissemesterentlastung nimmst du leider auch nicht mit.
Das Problem dabei ist, dass die Verteilung der einzelnen Schule obliegt. Die könnten sie dir nur mitgeben, wenn du für den Entlastungsstundenanteil deines Deputats rückabgeordnet würdest. (Hab ich noch nie gehört, dass das gemacht wurde.)
Eine gute SL wird da natürlich eine Regelung finden, dich noch zu entlasten, solange du da bist. Es ist ja nicht so, dass es da keine Schlupflöcher gäbe, die für (etwas) Flexibilität sorgen...
Dazu muss aber natürlich die Versetzung klar sein.
Viel Erfolg in der neuen Funktion Bolzbold . 
Ein halbes Deputat Unterrichtsverpflichtung finde ich jetzt für die stv. SL an einer weiterführenden Schule viel. Aber bei uns ist schulformbedingt das SL-Team auch kleiner, weil es die ganzen Funktionsstellen des Gymnasiums nicht gibt und daher die Arbeitslast des SL-Teams höher.
Der Zweitkorrektor erhält die Hälfte des Satzes (2.8) und wenn der Höchstbetrag überschritten wird, dann wird anteilig bei allen gekürzt (3.7). 
Ich glaube die 90€ sind auf den Prüfling bezogen, nicht auf den einzelnen Prüfer.
Zudem deklariert sie 3.7 als Höchstbeträge.
Einfach sich über die Sockenpuppen nicht aufregen. Das verdirbt ihnen am schnellsten den Spass.
Wenn es ein interessanter Fall ist, kann man was dazu schreiben. Wenn man merkt, dass ein Thread doch von einer Sockenpuppe stammt, lässt man das Thema einfach auslaufen, außer es ergibt sich ein interessanter Austausch mit anderen regelmäßigen Forenmitgliedern.
Ich hab keine Ahnung ob man eine freiwillige Abordnung selber/einseitig vorzeitig beenden kann. Ich vermute eher nicht.
Auf jeden Fall solltest du frühzeitig das Gespräch suchen und dich auch von deiner Gewerkschaft und dem Personalrat beraten lassen, wenn du das vorhast.
Da du allerdings in Elternzeit bist, nehme ich an, dass du dich selbst vertrittst. Also dein reguläres Dienstverhältnis in der Elternzeitfreistellung ist und du über einen Vertretungsvertrag arbeitest. Diesen Vertretungsvertrag kannst du kündigen. Damit bist du dann zumindest bis Ende der Elternzeit von der Abordnungsschule weg.
.. und zweitens weißt du nicht, ob in der Mail nicht steht...
Naja, wenn man dem Argument zu Ende folgen würde, könntest du ja grundsätzlich keinerlei Mail mehr nutzen, denn du weißt auch nie vorher, ob in der Mail etwas steht, was gegen Nutzungsbedingungen oder Gesetze verstößt. 
Du musst glaub ich 250€ oder 200€ Unterschied haben. (?) Lass dich von deiner Gewerkschaft beraten.
Ist der Abstand auch bei Abstufung erreicht, wirst du abgestuft + Stufenlaufzeit beginnt von vorne. Irgendwie so ähnlich war die miese Regelung.
kodi hier war mein Gedanke auch, dass ich ja erst das Ref machen kann und dann evtl. an HRGe, wenn bedarf ist. Allerdings habe ich gehört, dass ich dann nicht verbeamtet werden kann, da ich ja offiziell keine HRGe Lehrbefähigung habe, aber mir ist die Verbeamtung schon wichtig 😅
Hier in NRW wäre das so, dass du als Schulformfremder erst ein Jahr angestellt wärst, dann eine Revision machst und danach regulär verbeamtet wirst. Je nach Schulform kann dir auferlegt werden ggf. Studienanteile nachzuholen.
Steht das nicht auf deiner Bezügemitteilung? Bei uns Beamten steht da die Stufe drauf.
Wir haben auch die nächsten Jahre noch großen Lehrermangel. Es wird daher immer eine Möglichkeit geben reinzukommen. Daher würde ich auch dringend raten, deine volle, studierte Lehrbefähigung zu erwerben. Darüber hinaus ist der Einstieg per Ref 'sanfter' als per OBAS.
Eine Kompromiss-Stelle kannst du hinterher immer noch annehmen.
Versteh mich nicht falsch, Realschule und Gesamtschule S1 ist eine tolle Schulform. Aber ist es auch deine Traumschulform oder willst du später dann vielleicht doch in der S2 unterrichten? Dazu kommt noch, dass du zumindest bei der Chance auf Unterricht in deinen beiden Fächern später realistisch gesehen eine Schulform mit der dritten Fremdsprache brauchst.
Versuch dich aus der verständlichen negativen Frustspirale zu lösen. Ansonsten wird es nur noch schlimmer.
Das die Schulleitung nicht zu jeder Zeit für dich greifbar ist, ist ganz normal. Sie hat jede Menge andere Dinge zu erledigen. Sie wird dich auch nicht an die Hand nehmen, coachen oder ähnliches, sondern wird dir höchstwahrscheinlich einen Mentor/Ansprechpartner zuweisen. Genauso mit deinem Ipad. Da wird jemand angewiesen dir eins auszuhändigen. Das dauert halt in großen Systemen ein paar Tage.
Bei unserem Kinderarzt werden Kinder nur mit ausführlicher Untersuchung behandelt. Da bekommt man das Attest nicht einfach so. Aber state of Trance scheint ja anders als ich Erfahrung mit Docholidays zu haben...
Ach, die Doc Holidays gibt es schon. Ich kann diese für meine Stadt, einschließlich 'Dr. Pille für Verhaltensauffällige', leicht aufzählen. Es sind 4 Stück.
Trotzdem sollte man diese Haltung nicht pauschal jedem Arzt und auch nicht jeder Krankschreibung durch die "auffälligen" Ärzte unterstellen.
