Beiträge von kodi

Zitat von scootinho

Fragen: Welche Möglichkeiten habe ich?

Wenn sie dich so triggert, beschränke die Zusammenarbeit auf das professionell dienstlich Nötige.

Dein eigenes Material kannst du mit Namen und Copyright kennzeichnen. Fall du es digital teilst, kannst du es als Bild-PDF teilen, sodass die Nachbearbeitung zumindest erschwert ist.

Wenn du Material nicht teilen willst und sie abfotografiert, gibt es auch die Möglichkeit das Material im Hintergrund mit entsprechenden Mustern zu hinterlegen, die dann einen Moiree-Effekt erzeugen und die Fotografie wertlos machen. SW-Kopien kann man durch die Nutzung entsprechender Farben massiv erschweren.

Die Frage ist halt, ob sich der Aufwand für einen selbst lohnt.

Ich persönlich würde mich jetzt nicht ärgern, wenn jemand mein Material verwendet, aber schon einen entsprechenden Spruch drücken, wenn er es als sein eigenes ausgibt. Dies auch durchaus in einer Situation, wo andere das mitbekommen.

Aber es würde mich jetzt nicht groß emotional beschäftigen.

Weil ich erwähnt wurde... Kann ich nichts aktuelles zu sagen.

Du musst dich an deiner Hochschule an den zuständigen Fachstudienberater wenden, wenn es um Einzelleistungen aus einem vorherigen Studium geht bzw. an das Prüfungsamt, wenn es um abgeschlossene Prüfungsteile geht.

Den Fachstudienberater solltest du in der Regel finden, wenn du nach 'Anerkennung + Hochschulname' suchst.

Wenn du den Abschluss dann später hast, wechselst du im Schuldienst allerdings auch nicht automatisch, sondern musst explizit einen Laufbahnwechsel machen. Dazu brauchst du eine Stelle, die dafür geöffnet ist.

Zitat von DennisCicero

Da hast du vollkommen recht. Ich finde es auch eine nicht so schöne Lehrerangewohnheit bestimmten Schülern pauschal gezieltes Fehlen bei arbeiten zu unterstellen. Es machen Lehrer und auch andere Arbeitnehmer ja auch mal blau

Nein? Ein normaler gewissenhafter Arbeitnehmer nicht...

Was ist das außerdem für eine Argumentation, sich über den Verdacht des absichtlichen Fehlens zu beschweren, mit der Begründung andere würden auch absichtlich fehlen?

Letzteres war gemeint.

Der Ausschluss ist schon alleine deshalb gerechtfertigt, weil Gefahr im Verzug im Raum stand und ihr Zeit brauchtet die Lage zu klären und zu bewerten.

Daran hätte sich bei uns dann noch eine Ordnungskonferenz angeschlossen mit einer hohen Wahrscheinlichkeit der Androhung des Verweis.

Wir würden in so einem Fall immer die Polizei mit einschalten. Selbst wenn das Kind strafunmündig ist, geht dann eine Meldung ans Jugendamt und dort ein Eintrag in die Akte. Das kann ggf. später mal wichtig werden, wenn da erneute Vorfälle passieren.

Auch an Meldekette eurer Bezirksregierung denken. An die muss bei so einem Fall auch eine Info erfolgen.

Zitat von RosaLaune

[...] ich habe derzeit eine befristete Teilzeitstelle [...] und daneben noch eine "normale" Vertretungsstelle [...] Aufgrund von angeordneter Mehrarbeit möchte ich die Entfristung versuchen

Lass dich dringend beraten, welcher Vertrag dann entfristet wird.

Zitat von RosaLaune

Wenn ich dann in absehbarer Zukunft, etwa in einem oder zwei Jahren, eine Planstelle anstrebe, kann es da ernsthafte Probleme geben? Dass ich mich bei meiner Schulleitung und ggf. weiter oben damit nicht beliebt mache, ist ja klar. Aber drehen die einem daraus später einen Strick?

Formal dürfen sie das zumindest nicht. Jetzt hat das Auswahlverfahren natürlich immer gewisse Lücken und es gibt leider wie überall Idioten.

Ich würde in dem speziellen Fall, wenn du da Sorge hast, den Personalrat bitten, das jeweilige Auswahlverfahren zu begleiten und entsprechend vorher briefen. Formal wird der zwar immer dazu geladen, aber auch Personalräte können natürlich nicht bei jedem Verfahren dabei sein und suchen sich im Zweifel dann die kritischen aus.

Mir hat da die Coronazeit geholfen. Klingt jetzt erstmal schräg...

Was ich damit meine, ist die grundlegende Verhaltensumstellung. Viel Händewaschen, konsequentes Lüften, nicht mehr unbewusst ins Gesicht fassen, nicht krank zur Schule gehen, offensichtlich akut kranke Kollegen meiden... Grippeimpfung

Übrigens auch für den Urlaub. Handdesinfektion + nix ungekochtes Essen = keine Reisekrankheit mehr.

Was würdet ihr denn konkret an realistischen Maßnahmen erwarten/euch wünschen?

Ich erlebe es bisher noch nicht, aber ich kann mir schon so subtile Altersdiskriminierungen vorstellen:

• Zweifel an der Kompetenz bei den neuen Medien
• Verwechslung von Erfahrung mit Unwille zur Veränderung
• Übertrag von Arbeitsbereichen an Kolleg*innen die noch länger im Dienst sind.
• Weniger Einbindung in neue junge Kollegiumsgruppen
• ...

Solche Sachen halt...

Zitat von Quittengelee

Ist das bei euch im Kollegium, oder gar der Schulleitung Thema?

Nein, zumindest nicht auf allgemeiner Basis. Individuelle Kolleginnen tauschen sich natürlich schon aus.

Ich wüsste jetzt auch nicht, was eine SL da aktiv tun sollte und fände es auch mehr als übergriffig.

Weil es derzeit nicht anders geht.

Eine Fortbildung ist auch ein bisschen was anderes, als ein Unterricht ohne Material mit einer Klasse pubertierender Schüler, die nicht rein kognitiv beschult werden können. Bei der Fortbildungsabsage hab ich einen schönen Tag, bei der pubertierenden Klasse ohne Material, die nicht nur kognitiv arbeiten kann, im Zweifelsfall nach nem Jahr einen Burnout. Sprich in dem einen Fall fällt es allenfalls dem Dienstherrn auf die Füße und im zweiten mir selbst.

Zitat von Bolzbold

Es stellt sich für mich die Frage, wie legitim ein Anspruch darauf ist, kostenlos nahe an der Schule parken zu können. Das grenzt schon ein bisschen an "entitlement".

Solange ich keine ausreichenden Lagerräume in der Schule habe und nicht genug Budget, um meine Technikmaterialien zeitnah von einer Firma anliefern zu lassen und der Dienstherr meinen Privat-PKW implizit als Transportmöglichkeit in Anspruch nimmt, sehe ich das nicht als 'entitlement'. Eher im Gegenteil...

Es bringt nichts um die Probleme herumzureden. Zumindest zu deinem Arzt musst du offen und ehrlich sein. Der muss dann helfen, es passend zu formulieren.

In normalen Zeiten ginge das nicht. Beim heutigen Lehrermangel, weiß man nie.

Ich halte es allerdings für extrem zweifelhaft, dass ein solcher Wechsel die Probleme löst und völlig verantwortungslos von einem Arzt dies vorzuschlagen. "Halbgötter in Weiß-Komplex" und "Grundschulexperte durch eigenen Grundschulbesuch" fällt mir dazu nur ein...

Unterschätze mal nicht die Belastungen der Grundschulkollegen.

Kenne ich auch. Solange es Ausnahmen sind, habe ich da für mich persönlich kein Problem. Für meine Kollegen würde ich das immer vermeiden.

Bei uns leider auch kostenpflichtig.

Die Ratsherren parken natürlich für ihre Sitzung kostenlos und die Bürgermeister haben einen Chauffeur.... Genau mein Humor.

Immerhin kassieren sie bei uns noch keine Strompauschale für Kaffeemaschine und Handyladen, wie bei den kleinen Stadtverwaltungsmitarbeitern.

Zitat von Quittengelee

Wie kommt die Schulleitung dazu, ein abgelaufenes Attest ungefragt irgendwohin zu schicken?

Weil es ihr Job ist und der Teil der Personalverantwortung, der sich mit Dienstfähigkeit, Erkrankung, etc. beschäftigt, in NRW bei Schulaufsicht (Bezirksregierung oder Schulamt) liegt.

Die Wiedereingliederung wird zum Beispiel auch nicht von eigenen Arzt beschlossen, sondern von der Personalakten führenden Stelle (Bezirksregierung oder Schulamt je nach Schulform). Sämtliche Erkrankungen während der Wiedereingliederung müssen dorthin gemeldet werden und am Ende ebenfalls, ob die volle Dienstfähigkeit wieder hergestellt ist. Ist das nicht der Fall erfolgt in der Regel eine amtsärztliche Überprüfung.

Ist ein völlig normaler Vorgang. Normalerweise erfolgt dann eine amtsärztliche Überprüfung, ob die angegebene Einschränkung Bestand hat.

Das ganze hört sich für mich nach einem Nebenkriegsschauplatz an.

Flucht in Pedanterie und Wortklauberei ist außerdem selten ein Zeichen von Stärke der eigenen Position.

Wenn man die ADO NRW kennt, ist doch klar, wie dieser Hinweis einzuschätzen ist, auch wenn er umgangssprachlich und nicht formaljuristisch/gerichtsfest wurde.

Zitat von Quittengelee

Der neue Kultusminister in Sachsen, selbst Mitglied einer evangelischen, internationalen Kirchengemeinde, schwört uns mit einem Bibelzitat aufs Neue Jahr ein. Wie soll man das finden?

Persönlich finde ich das unangemessen.

Zitat von Quittengelee

Jahreslosung EKD 2025 „Prüft alles und behaltet das Gute"... aus dem 1. Brief von Paulus an die Thessalonicher

... wobei ich den Gruß dann im konkreten Fall mit einem Schmunzeln gemäß des Inhalts in den Spamordner befördern würde.