Beiträge von Linnea

hab ne dringende frage: meine tochter (18 mon) hat
pflegestufe i und liegt seit 1 Woche im KH und wird noch mindesten 1 Woche bleiben (schwere Lungenentzündung, aggresiver Darmkeim mit Blutvergiftung).
Ich bin als Lehrerin beihilfeberechtigt
und privat versichert. Wenn ich morgen nicht zur arbeit gehe bekomme ich mein gehalt
für diesen tag abgezogen, da die 7 kinderkranktage, die ich als Beamtin hatte
für dieses schuljahr verbraucht sind.

Sind lehrer unter euch, deren kinder mit Pflegestufe 1 im kh waren? Ich habe
gehört dass man solche verdienst ausfälle auch über die pflegekasse abrechnen kann? Weiß
da jemand bescheid?
Oder gibt es irgendwelche anderen Möglichkeiten? außer selbst krank schreiben lassen? ich weiß ich habe diese frage ähnlich schonmal gestellt, aber vielleicht kennt sich ja jemand insbesondere wg der Pflegestufe gut aus!

lieben dank!

Zitat von Piksieben

Das Argument "Wenn der AG für alle Krankentage aller Kinder finanziell aufkommen müsste, würde keine Mutter mehr eingestellt" ist nicht von der Hand zu weisen. Das muss nicht gleich Erbsenzählerei sein. Das ist einfach ein Interessenkonflikt. Denn die Schule braucht dich ja, um den Unterricht gewährleisten zu können. Und nun ist das bei dir ja auch nicht nur eine kurzfristige Ausnahmesituation.

Die Schulen würden aber definitiv ein Problem kriegen, wenn sie keine Frauen (=potenzielle Mütter) mehr einstellen würden Zumindest bei uns kommen neuerdings (fast) nur noch Frauen nach ...

Ich rede ja nicht von der Anzahl der Krankentage, dass ich davon nur wenige habe, damit habe ich mich abgefunden. Allerdings kann ich nicht nachvollziehen, dass Lohnausfall durch Kinder-Krankenhausaufenthalten bei "normalen" Arbeitnehmern direkt von der Krankenkasse aufgefangen werden und zwar ohne (großartige) Begrenzung, diese also ruhigen Gewissens ihr Kind ins KH begleiten können, solange es eben nötig ist. Die 10 Kinderkrankentage werden davon nicht berührt.... und bei Beamten geht das eben nicht, die müssen dann eben schauen wo sie bzw ihre Kinder bleiben.... Zumindest scheint das lt meinem Schulleiter so zu sein, DAS war eigtl. meine ursprüngliche Frage... ich hatte gehofft dass er falsch informiert ist

Habe die OP nun verschoben und gestern in meiner Schule die zwei Tage mitgeteilt, an denen die OP/der KH-aufenthalt stattfinden wird, bzw ich dann eben dort sein werde (Papa übernimmt dann die anderen beiden Tage). Ich habe dann gesagt bekommen, dass das auf meine handvoll Krankentage, die ich für das Kind im Jahr nehmen kann angerechnet wird. Ist das richtig so? Bei Arbeitnehmern, die 10 Tage haben, zählen KH-Aufenthalte nicht mit zu den Krankentagen. d.h. diese können ihr kleines Kind unbegrenzt ins KH begleiten... aber bei uns Lehrern ist ja eh alles anders ...
Das macht mir echt Angst ... denn bei ihr drohen ja ständig KH-Aufenthalte ...
Alleine im KH lassen ist nicht drin, denn sie ist schwerbehindert mit attestiertem erhöhtem Beaufsichtigungsbedarf und alle Pflegetätigkeiten und auch die Kommunikation mit ihr ist insbesondere für Fremde sehr schwierig...*seufz*

das macht mich echt alles ziemlich ferig und ich fühle mich mittlerweile extrem unwohl an meiner Schule. Ich weiß dass an anderen Schulen nicht so eine Erbsenzählerei veranstaltet wird.... *seufz*
lg

Zitat von Lehrkraft A

Und darn wird sich auch nichts ändern, so lange die lieben Kollegen sich dann "selbst kümmern." Ich habe überhaupt nichts dagegen, dass man sich auch über die Ebenen hinweg bei allem, was erledigt werden muss, zu unterstützen. Dazu gehört es dann auch, mit Vorschlägen zu Vertretungen aufzulaufen. Wenn aber jemand sein Amt nicht im Griff hat, müssen andere für den nicht in die Zentrifuge klettern.

naja, der stellvertretende Schulleiter, der die Vertretungen macht, hat sein Amt erst dieses Jahr übernommen und deswegen kann man noch ein bisschen Nachsicht walten lassen ...

Danke für eure Antworten... scheinbar besteht das Jugendamt aber darauf die kompletten Ferienzeit nicht übernehmen zu müssen ...

das mit dem Urlaub der Tagesmuti betrifft aber ja nicht nur Lehrer sondern alle Eltern, denn man ist ja sozusagen Arbeitgeber und die Tagesmutti hat dann Anspruch auf bezahlten Urlaub, genauso wenn sie krank ist etc wird sie weiter bezahlt ...

Wie ist das bei euch geregelt, "dürft" ihr in den Ferien eure Kinder zur TM geben oder wird das dann nicht bezuschusst?

Mein Jugenamt sagte die Ferien wäre ich ja zuhause und dann bräuchte ich auch keine Tagesmutti (ebenso mittags/nachmittags). ich bekomme also nur die Zeit, in der ich in der Schule unterrichte, bezuschusst. (Dazu habe ich noch eine ausführliche Frage, aber das ein andermal)

ich frage jetzt aktuell wg einer Freundin, die in NRW Lehrerin ist und dort dieselbe Auskunft bekommen hat. Bzw auch wieder eine ganz andere Aussage von anderer Stelle... wie ist das bei euch? Weiß jemand was dazu?

lg

danke für eure ANtworten. Ja, ich werde gleich heute noch im KH anrufen und um einen früheren Termin bitten... und hoffen, dass ich ihn auf eben diese relativ unterrichtsarmen Tage gelegt bekomme...
Danke dass ihr mir meine Perspektive wieder geradegerückt habt!

PS: ich habe vorhin schonmal geantwortet, aber bis jetzt ist die Antwort hier noch nicht erschienen... also nicht wundern wenn nochmal was kommt (was nicht so richtig passt)

ich bin Mathematikerin ... überfordere mich nicht

Natürlich sollte ich mir von den Ferien auch Urlaub abknapsen: 6 Wochen im Jahr.

Für BW gilt:
"Die Jahresarbeitszeit einer Lehrkraft beträgt 1804 Zeitstunden (wöchentliche Arbeitszeit von 41 Zeitstunden x 52 Wochen abzüglich 6 Wochen Urlaub und abzüglich Feiertage. " (http://www.gew-bw.de/Binaries/…Verwaltungsvorschrift.pdf)

Also muss ich theoretisch auch in den Ferien arbeiten... wobei wir ja alle wissen, dass wir in der Schulzeit niemals mit 41 Zeitstunden/Woche hinkommen und dann in den Ferien die Überstunden "abbummeln" können...

baum und linna: danke für euren Zuspruch. Meine Kollegen stehen sicherlich größtenteils hinter mir (wenn es auch möglicherweise Kollegen gibt die das anders sehen, manche wollen bei uns am liebsten Verhütungsmittel verteilen)
Unser Schulleiter hat leider die Vertretungen nicht im Griff, selbst wenn es Monate vorher angekündigt war. Aber ich habe mittlerweile schon Übung darin meine Stunden selbständig organisiert zu verlegen *seufz*

ich bin Mathematikerin ... überfordere mich nicht

Natürlich sollte ich mir von den Ferien auch Urlaub abknapsen: 6 Wochen im Jahr.

Für BW gilt:
"Die Jahresarbeitszeit einer Lehrkraft beträgt 1804 Zeitstunden (wöchentliche Arbeitszeit von 41 Zeitstunden x 52 Wochen abzüglich 6 Wochen Urlaub und abzüglich Feiertage. " (http://www.gew-bw.de/Binaries/…Verwaltungsvorschrift.pdf)

Also muss ich theoretisch auch in den Ferien arbeiten... wobei wir ja alle wissen, dass wir in der Schulzeit niemals mit 41 Zeitstunden/Woche hinkommen und dann in den Ferien die Überstunden "abbummeln" können...

baum und linna: danke für euren Zuspruch. Meine Kollegen stehen sicherlich größtenteils hinter mir (wenn es auch möglicherweise Kollegen gibt die das anders sehen, manche wollen bei uns am liebsten Verhütungsmittel verteilen)
Unser Schulleiter hat leider die Vertretungen nicht im Griff, selbst wenn es Monate vorher angekündigt war. Aber ich habe mittlerweile schon Übung darin meine Stunden selbständig organisiert zu verlegen *seufz*

Hallo,

ich habe mal eine Meinungsfrage. Meine Kleine ist leider gesundheitlich nicht gut auf der Höhe und wir haben schon die Sommerferien größtenteils im Krankenhaus verbracht und auch jetzt in den Weihnachtsferien waren wir wieder dort.

Sie muss unbedingt in den nächsten Wochen nochmal operiert werden. Den Termin haben wir auf die kommenden Ferien gelegt. Jetzt muss ich aber gestehen, dass ich mich schon langsam am Ende meiner Kräfte sehe, denn die Ferien sind ja eigentlich dazu da Unterricht aufzuarbeiten, vorzubereiten und Arbeiten zu korrigieren. Das kommt bei mir natürlich viel zu kurz.
Meistens ist unsere Tagesmutti in den Ferien nicht da (sie legt ihren Urlaub freundlicherweise meist auf die Ferien) und dann komme ich ja nicht unbedingt sooo viel zum Arbeiten.
deswegen hat es auch ganz gut gepasst wenn wir da im KH waren.
Nun ist sie aber genau diese Ferien endlich mal da und ich sehne mich regelrecht danach in dieser Zeit endlichmal meinen Unterricht ordentlich zu sortieren und vorzuplanen. Ich kriege jetzt schon regelrecht Angstzustände bei dem Gedanken, dass ich wieder wochenlang den Unterricht an meinem Limit qualitativ halbwegs gut hinbekomme und dann die Ferien im Krankenhaus verbringe um dann wieder die Wochen Unterrichtszeit zu "schwimmen".
Meine Überlegung ist nun die OP eine Woche vorzuverlegen, in die Schulzeit. Erstens umso früher die Op stattfindet umso besser und zweitens ist in dieser Woche unsere Tagesmutti im Urlaub. Montags habe ich meinen unterrichtsintensivsten Tag den ich absolvieren könnte und die Einweisung wäre erst Montags abends. Dienstags habe ich nur zwei Stunden. Da wäre die OP. Mittwochs habe ich auch nur 4 Unterrichtsstunden und Donnerstags soll sie entlassen werden, dafür könnte sich der Papa freinehmen. Und Freitags auch. Ich würde also nur Dienstags und Mittwochs insgesamt 6 Stunden fehlen.
(In der Ferienwoche kann der Papa sich keinen Tag freinehmen, die "Last" des kranken Kindes würde in den Ferien also 100% auf mir liegen...)
Was würdet ihr machen? Meine Kollegen sagen ich soll mehr auf mich achten, aber mein schlechtes Gewissen plagt mich und zudem weiß ich nicht, ob ich allein rechtlich dazu verpflichtet bin eine solche OP auf die Ferien zu legen?

ich habe mittlerweile mit ihm gesprochen und er versicherte mir, dass er es fürsorglich gemeint hat mich auf meine Tage hinzuweisen. Er zeigte Verständnis für meine Situation, und zeigte mir als Lösungsmöglichkeit eine Debutatsreduzierung auf, was ich allerdings nicht in Ordnung finde, denn erstens wird meine Kleine sicherlich nicht genau an meinen freien tagen krank (wenn ich denn dann welche habe) und zweitens brauche ich eben das Geld, denn ihre Behinderung kostet: therapien werden zT von der Beihilfe nicht voll übernommen (zB Krankengymnastik muss ich pro Sitzung 7 Euro selbst zahlen), dann hat sie keine Kita aufgenommen aufgrund ihrer Behinderung, nur mit Integrationshelfer hätten wir einen Platz bekommen, aber den bekommen wir nicht weil sie dazu wieder zu wenig behindert ist, zumindest solange sie ein Baby ist und die gefundene tagesmutter kostet mich pro Monat 500 Euro, Windeln und Nahrung noch extra.... dann brauchte sie einen Therapiestuhl, den die beihilfe nicht übernimmt und fast wären wir auch noch auf den Kosten einer Impfung im Wert von 1200 Euro sitzen geblieben, wenn man nicht großzügig gewesen wäre un wenn wir nicht hätten nachweisen können dass diese Impfung explizit vom Freiburger Herzzentrum empfohlen wurde und und und....

Das mit den Mehrarbeitsstunden muss ich bei uns mal ansprechen... immerhin kämpft die Schule im Moment mit drei Schwangerschaften und zwei Langzeiterkrankungen, die jederzeit wiederkommen können ... bei uns fällt extrem viel aus und ich habe auch einige Vertretungsstunden bekommen in den letzten Tagen....

Lieben Dank für die zahlreichen Antworten!
Meine Jüngste ist jetzt 15 Monate alt und benötigt durch ihre Behinderung bis an mein Lebensende meine Betreuung. Ja, ich werde mein Debutat nächstes Jahr herabsetzen müssen. Aber dieses Jahr ist das finanziell bei uns einfach nicht drin gewesen. Eigentlich ist unser Alltag sehr gut durchstrukturiert, wir haben eine TOP Tagesmutter und mein Mann und Familie unterstützt mich bei der Pflege auch zu 100%, sodass ich ganz gut arbeiten kann und auch kleinere Auszeiten habe. Es darf halt nichts schief gehen, wie zB die Kleine krank werden!
Ich werde morgen mal ein vertrauliches Gespräch mit meinem Schulleiter führen und ggfls mit dem Personalrat rücksprechen.
Gute Nacht und morgen einen guten Start in die Woche!

Berechenbar ist nur MEIN Geldverlust. Der meines Mannes ist zwar teilweise auf den Tag abschätzbar (durchschnittsumsatz), aber was ein verlorener Kunde dann kostet, ist nicht berechenbar...

Wie wird denn bei Lehrern der unbezahlte Urlaub berechnet?
Nehmen wir an, ich fehle zwei Unterrichtsstunden, so wie gestern. es wird mir ja ein ganzer krankheitstag angerechnet.
Was ist dann mit den Vertretungsstunden, die ich schon selbst geleistet habe?
Und wird dann jeweils die Wochenstunde (45 min + häusliche Arbeitszeit) oder jeweils die 45 min die ich nicht anwesend war abgezogen? Ich meine, die Arbeit wird ja nicht weniger, eher mehr. Ich habe Arbeitsblätter erstellt, die ich nun auch noch korrigieren muss. Die Stunden zu halten wäre weitaus weniger zeitaufwändig gewesen.... oder kriege ich einfach stumpf 1/20 meines Gehlats abgezogen weil ca 20 arbeitstage im monat...?

Hallo!
Ich bin Mutter von drei Kindern und mein drittes Kind ist schwerbehindert. Bei meinen mittlerweile ausgewachsenen Großen musste ich so gut wie nie Krankentage nehmen, also hat sich die Frage für mich nie gestellt.
Letztes Schuljahr arbeitete ich in Elternzeit 16 Wostd und hatte nur 2 Kinder-Krankentage und einen eigenen Krankentag auch da gab es keine Probleme. Nun arbeite ich wieder volles Debutat und musste heute schon den dritten Krankentag dieses Schuljahr nehmen. Obwohl ich nur die schweren Tage übernehme: wenn die schlimmsten Symptome abklingen, kann die 76jährige Oma übernehmen. (Die Sommerferien verbrachten wir übrigens größtenteils im Krankenhaus).
Der Papa ist selbständig. Ein Tag zuhause und er verliert Geld und wenns blöd läuft sogar gleich einen ganzen Kunden. Er ist also auch keine gute Alternative.

Mein stellvertretender Schulleiter wies mich gestern schon freundlich auf meine begrenzte Zahl an Krankentage hin, ohne zu sagen wie viele ich habe. Ich bin bisher von 10 pro Jahr ausgegangen, aber habe gerade mit Schrecken gelesen, dass ich als Beamtin nur 7,5 Tage habe???? Stimmt das? Gibt es Sonderregelungen wenn man ein schwerbehindertes Kind (SBG 100%, Pflegestufe I, evtl bald II) hat, dessen Behinderung höhere Infektanfälligkeit impliziert?

Ich habe bei meinen ersten beiden Kinder-Krankheitstagen die ersten beiden Unterrichtsstunden trotzdem gehalten, da Papa notfalls seinen Arbeitsstart bis 9:30h/10h morgens herauszögern kann. Die Tage gelten aber trotzdem als volle Krankheitstage, oder?

Krankenhausaufenthalte werden da nicht mitangerechnet, oder?

Gelten die 7,5 Tagefür ein kalenderjahr oder ein Schuljahr?

Vielen lieben Dank im Voraus für eure Antworten!