Maylin85

OK. Das wäre schön, wenn das bei jedem so funktionieren würde. Wenn man älter wird und bestimmteedikamente zu sich nehmen muss, dann bedeutet dies aber, dass wenn ich um 09.35 mim entleere und um 09.40 was trinke, dass sich meine Blase spätestens eine halbe Stunde später meldet und ich dann entweder meine Aufsichtspflicht verletze oder alle SuS aus dem Chemieraum entferne um sie fünf Minuten danach wieder einzupacken oder aber es passiert ein Unglück. Ich habe mich daher entschieden vormittags nichts zu trinken und zu ch kenne KuKs denen ergeht es ähnlich, denen ist es jedoch zu peinlich drüber zu sprechen. Vielleicht sollte ich das mit dem Ausparken tatsächlich regelmäßig durchüber, dann wirds denke ich irgendwann Thema 🤣

state_of_Trance

Gute Idee, aber:

Ich habe ohne zu trinken schon das Problem, dass die 1,5 Unterrichtsstunden (Doppelstundenprinzip) die äußerste Grenze bis zum Toilettengang sind. Ich lasse daher vormittags bewusst das Trinken sein. Zum "pampern" konnte ich mich noch nicht durchringen. Bevor Du jezt vorschlägst, zwischendurch kurz zu gehen. Dann müsste ich jedesmal die SuS aus dem Chemieraum schmeissen. Hast Du führ dieses Problem auch eine schlaue Idee?

„Für welche Firma wollen sie buchen?“

Und schon bist Du beim Job."

Antwort: Eine Spezialeinheit der Landesverteidigung

(Wäre ja nicht gelogen😀)

Notenverwaltung, denn private Geräte dürfen ja dafür nicht mehr benutzt werden.

Eine frühere Kollegin von mir hat sich ziemlich zu Anfang der Pandemie infiziert und ist vor wenigen Wochen ichen in den vorzeitigen Ruhestand versetzt worden. Ich habe sie am Telefon nicht wieder erkannt. Früher Hans Dampf in allen Gassen und jetzt ein Schatten ihrer selbst. Auch wenn es nur wenige in dieser Intensität betrifft, ich kriege dieses Bild zur Zeit nicht aus dem Kopf!!

@Fragend2705

Das hatte ich mich auch gefragt. Die Gefährdung scheint ab Mittag die Gleiche zu sein. Wieso dann für beide Tage eine unterschiedliche Regelung gilt🤷

Mich würde eine andere Frage interessieren. Gibt es denn gewichtige Gründe, die einer Versetzung entgegenstehen? Zumindest wäre das meine erste Frage als Personalratsmitglied, wenn in unserem Betritt ein solcher Fall zu diskutieren ist?

elCaputo

Nein, ich kann mich nicht daran erinnern, dass so etwas passiert ist. Ich kann mich aber auch nicht daran erinnern, dass nach einem Wetterbericht über kommende starke Regenfälle ganze Dörfer abgesoffen sind. Die Politik ist damit alarmiert und wird vorläufig bei hinreichenden Ansagen des Wetterdienstes so reagieren. Weil niemand hat Lust sich nachher sagen zu lassen.....

Der Bericht auf den ich verlinkt habe ist alt aber aktuell. So wird die Rechtslage in einem Urteil des Bundesverfassungsgerichts bestätigt. Der einzelne Arzt kann die Behandlung zu diesem Tarif ablehnen, ausser in einem medizinischen Notfall. Der prinzipielle Rechtsanspruch zu diesem Tarif behandelt zu werden bindet nicht den einzelnen Arzt sondern die kassenärztlichen Vereinigung. Diese müssten die Versorgung nach dem Basis Tarif sicherstellen, haben sich aber um diese Problematik nicht sonderlich gekümmert.

Ich erinnere daran, dass es in NRW im Moment 30 Kindkrankentage pro Kind gibt, auch eben für Schliessungen oder Betretungsverbot wegen Schnupfen. Bei Alleinerziehenden doppelt soviel.

Richtig Karuna. Und auch wenn der Arzt verpflichtet ist, nach diesem Tarif abzurechnen, willst Du ihn verklagen? Niemand ist wirklich daran interessiert Dich zu unterstützen. Die KB nicht, weil sie den Tarif ablehnt. Die Krankenkasse nicht, weil ihr das schlechte Image des Tarifs gerade Recht ist.🤷

Bericht zum Basistarif

Die obige Berichterstattung empfehle ich zum Thema Basistarif

MaSekPhy

Der Arzt hat mit Deinem Tarif, den Du in der PKV hast nichts zu tun. Er unterscheidet nur, ob er Dich über die kassenärztliche Vereinigung als GKV Patient führt (da kriegt er nur den einfachen Satz der GO) oder Du Privatpatient bist und er seine Leistungen direkt mit Dir abrechnet. Wer dann Dir das erstattet und wie viel, interessiert ihn im Normalfall nicht. Wenn er für eine bestimmte Leistung nun Mal den 2,3fachen Satz nimmt, dann berechnet der den nunmal, auch wenn er bei Kassenpatienten dafür nur die Hälfte bekäme. Und jetzt soll er, weil Du sparen willst, bei Dir eine Ausnahme machen? Wenn ich als Kassenpatient beispielsweise eine Untersuchung machen lasse, die die GKV nicht bezahlt, bezahle ich auch den 2,3 fachen Satz🤷

Dir bleibt also nur bitte, bitte zu machen. Die Ärzte werden unterschiedlich reagieren. Im Zweifel musst Du Dir einen neuen Arzt suchen oder zuzahlen.

Vielleicht hat ja jemand noch eine Polaroid Kamera🤣🙈

Es gibt für Ärzte eine Gebührenordnung. Nach dieser rechnen diese ihre Leistungen ab. Sie sind in diesem Zusammenhang auch berechtigt, wegen höherer Anforderung bis zum 3,5 fachen des in der GO geforderten Satzes zu berechnen. Bei der Abrechnung im gesetzlichen System gibt es prinzipiell nur den einfachen Satz. Üblich bei Leistungen außerhalb der GKV (selbst bei einer einfachen Schmerz-Spritze) ist der 2,3 fache Satz. Der Basis Tarif Deck jedoch nur den einfachen Satz. Man muss also einen Arzt finden, der in Kenntnis der Situation sich mit dem einfachen Satz begnügt. Er ist dazu nicht verpflichtet. Im Zweifel zahle ich dann die Differenz aus der eigenen Tasche. Das sollte man wissen! Kann dann nämlich teuer werden

"Hilfe - bin völlig überfordert: Versorgung mit Unterrichtsstoff - Präsenzschüler / Quarantäneschüler / kranke Schüler"

Gute Botschaft - falscher Adressat, wäre die Antwort meines Kommunikationstrainers gewesen. In so einer Situation wäre wirklich angezeigt, dem Arbeitgeber zunächst einmal genau diese Botschaft zukommen zu lassen. Das Ganze nennt man dann Überlastungsanzeige. Diese muss zwar individuell erfolgen, jedoch ist es sinnvoll, wenn man nicht die Einzige ist, sondern sich viele KuKs hieran beteiligen.

Der nächste Schritt ist sich auf jeden Fall abzugrenzen. Dazu gehört ein striktes Zeitmanagement und eine zeitliche Abgrenzung, bis zu welcher Uhrzeit man Mails überhaupt zur Kenntnis nimmt. Auch eine persönliche Arbeitszeitkontrolle ist erforderlich. Setze Dir eine maximale Arbeitszeit. Die darf Corona geschuldet auch zwei oder drei Stunden höher liegen als die rein rechnerische Arbeitszeit. Aber danach ist verdammt nochmal Schluss. Ansonsten betreibst Du Raubbau mit Deiner Gesundheit.

Ach ja Gesundheit. Jeder Leistungssportler unterwirft sich einer regelmäßigen gesundheitlichen Kontrolle. Das sollte man in solch einer Belastungssituation auch als Lehrer tun. Besorg Dir einen Termin beim Facharzt für Psychiatrie. Dauert eh lang genug, bevor man da einen Termin bekommt. Und dann lass Dich durch checken, berichte dass Du Angst vor Burnout hast. Ein guter Arzt wird dann abchecken ob schon eine Erkrankung besteht oder eine solche droht und Dir entsprechende Maßnahmen empfehlen. Es macht manchmal z.b. auch Sinn eine Reha vorbeugend anzutreten und nicht den Zusammenbruch abzuwarten. Folge auf jeden Fall den ärztlichen Ratschlägen.

Organisiere Dich. Egal welchem Lehrerverband oder Gewerkschaft du Beitritts. Suche Gleichgesinnte. Trefft Euch und tauscht Euch aus. Frei laufende Lehrer sind häufig Einzelkämpfer, die im eigenen Saft kochen. Das tut auf Dauer nicht gut. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz des Dienstherrn lässt zu wünschen übrig. Da rettet uns kein höheres Wesen, das müssen wir schon selber tun

Vielleicht nochmal ein Hinweis. Bundesbeamte haben die Möglichkeit sich für die GKV zu entscheiden und erhalten die Hälfte des Beitrags den Zuschuss von der Beihilfe. Es gibt wohl Bundesländer, die haben sich dem angeschlossen. NRW wohl leider nicht.

Zitat von elCaputo

In den letzteren Fällen sollte per parallelen Abzeichnen (im Planer und Klassenbuch) durch die Lehrkraft alles klar sein. Ein Archivieren von Zetteln oder ärztlichen Attesten müsste so doch obsolet sein.

Ihr scheint nicht viele Fälle zu haben, wo sich beim Elternabend rausstellt, dass die Eltern nur von einer von vier Entschuldigungen wußten und beim Nachsehen dann klar war, dass die Unterschriften gefälscht waren. Und unsere Eltern müssen den Zettel sehen, auf dem die Unterschrift steht. Ohne dem wissen die gar nicht mehr, ob ihr Kind da entschuldigt oder unentschuldigt gefehlt hat.

Und Du konntest die Rechnung nicht beim Dienstherrn einreichen?

In NRW marschieren die Leute nach wie vor ins Gesundheitsamt. Die Kosten selber zu tragen kommt mir sehr befremdlich vor. Wundert mich, dass dies zulässig ist.