(Prä-) Menopause im Lehrerinnenberuf

Zitat von Quittengelee

Nix und nun. Den Vorwurf der "Minderleistung" hast du antizipiert, den gibt es bislang nicht. Ich habe ja nun mehrere Artikel verlinkt, die sich mit dem Phänomen der Menopause am Arbeitsplatz beschäftigen, es gibt also ganz real ein Thema, mit dem sich Fachleute auseinandersetzen, letztlich, weil es auch volkswirtschaftlich interessant ist.

Mich interessiert das, auch wenn ich in einem Beruf arbeite, in dem man sich verhältnismäßig leicht krankmelden könnte.

Aber im 1. Artikel in Spanien bleiben die betroffenen Frauen doch ganz zu Hause. Wie lange, bestimmt die Frauenärztin. Das geht doch in Deutschland sicher auch. Und in diesem einen Artikel ging es nicht um Menopause, sondern um Menstruationsbeschwerden.

Menopause...das kann sich über Jahre ziehen, so ähnlich wie Pubertät oder länger. In meinem Kollegium ist ca. ein Drittel gerade betroffen, die anderen haben vermutlich Menstruationsbeschwerden, bzw. Kinderwunsch oder sind schwanger. Wie soll man da auf alles Rücksicht nehmen können?

Ich kenne diesen Männerspruch: "Lass sie in Ruhe, die hat gerade ihre Tage," den ich nicht gut finde. Daher habe ich Bedenken, dass das nach hinten losgehen könnte.

Ne, das hast du eindeutig falsch zusammengefasst. Die Lösung liegt einfach nicht bei der Schulleitung sondern bei der zuständigen Ärztin. Weisst, ich habe jemanden zu Hause, für die die Lösung tatsächlich heisst, das Arbeitspensum dauerhaft auf 60 % zu reduzieren, keinen Sport mehr zu machen, etc. pp. In echt will das niemand haben. Wirklich absolut niemand.

Ach schau an. Auf der 6. Seite des von dir eröffneten Threads kommen dann doch Ideen von dir, du wurdest ja oft genug danach gefragt.

Schade, dass du sie erst jetzt teilst und vorher erstmal gegen Beiträge, in denen sich jemand kritisch mit dem Thema auseinandersetzt (wenn auch vielleicht nicht nach deinem Geschmack) austeilst, selbst aber nicht wirklich was beisteuerst.

Zitat von Quittengelee

Eine Dusche mit Umkleideraum könnte man an allen Schulen fordern. Kommt auch den Radfahrenden entgegen.

Ja wäre schön. Wäre auch schön, wenn es für 40 beschäftigte Kolleginnen mehr als zwei Klos existieren würden. Auch unter Berücksichtigung des bisher Gesagten.

Ich habe schon 100 Minuten Aufsicht pro Woche und meine Kolleginnen auch. Dann müssen diese Aufsichten von externen Personen übernommen werden, wenn man noch mehr leisten muss. Oder wer soll die frei werdenden Aufgaben sonst übernehmen?

Zitat von Quittengelee

Dass man für einen gewissen Zeitraum eine Stunde Ermäßigung kriegt, warum nicht? In Phasen von extremem Schlafmangel erst später anfangen zu dürfen. Warum nicht mal ins Gespräch bringen?

Wo fängt man denn da an und wer bekommt die Stunden denn? Auch übernächtigte junge Eltern? Wer darf dann später anfangen und was, wenn ich gar keine Schlafstörungen habe, sondern was anderes, was mich zu anderen Dingen zwingt?

Nein, ich bin wirklich gegen eine generelle Stundenermäßigung oder anderer systematischer "Vorteile"! Warum? Ich werde für meinen Dienst alimentiert und muss dafür Dienst leisten. Bestimmte Pläne können mit der SL ohnehin abgesprochen werden, aber eine Systematik würde das ganze System kollabieren lassen. Wer macht denn dann die ersten beiden Stunden? Verbesserung für eine Teilgruppe zieht oft eine Verschlechterung für die andere Teilgruppe nach sich.

Ich bleibe daher dabei: Wenn ich nicht dienstfähig bin, dann bleibe ich zuhause. Egal, aus welchem Grund: Menstruation, Klimakterium, Erkältung, Bein gebrochen.

Bei uns sind es die jungen Eltern, die reichlich Zwangsbedingungen hinsichtliche Stunden- und Konferenzplanung mit sich bringen. Dann die mit pflegebedürftigen Eltern/Angehörigen. Dann die Abendschule. Dann noch die, die einen weiten Anfahrtsweg haben und zB über die gesperrte Brücke müssen. Anschließend die Rentner. Ich werte das gar nicht. Jeder einzelne hat seine Gründe, aber die Leute, die dann unter all den Zwangsbedingungen den Rest stemmen, die brechen auch bald zusammen. Ich zB fülle immer die Lücken zwischen den oben genannten Gruppen auf und ich gehe zwischenzeitlich auch auf dem Zahnfleisch, wohne aber nah dran und habe keine kleinen Kids mehr. Auf Dauer geht das aber auch an meine Substanz.

Da wäre zunächst mal die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für alle Lehrkräfte notwendig, wie Entlastung bei Verwaltungsaufwand, 120%-Personalausstattung, ausreichend sächliche Ausstattung, um die man sonst mit viel Energie und manchmal vergeblich kämpfen muss und und und (Liste unendlich fortsetzbar)

Zitat von Quittengelee

Progressives

Ich finde eine immer weitergehende Bevorteilung von nur einem Geschlecht alles nur nicht progressiv.

Und jetzt streiten die Benachteiligten mit den anders Benachteiligten, wem denn nun was zusteht. Man ohne Man. Das kommt der Politik gerade Recht. Anstatt das wir uns Mal alle zusammen tun und an Hand dieser Beispiele dem Dienstherrn Mal sehr deutlich machen, dass das Ganze auf Kante genäht ist und bei einem ständigen weiter so der Laden allen Beteiligten um die Ohren fliegen wird. Es ist diesbezüglich fünf vor 12. Die Generation Z und folgende werden keine Hemmungen haben bei Überlastung die Notbremse zu ziehen. Selbst wenn das dann dazu führt, dass der Dchulbetrien für vier Wochen eingestellt wird, weil 38;von 40 KuKs im Krankenstand sind. Und wenn das dann regelmäßig in mehreren Schulen passiert, dann wird es für die Verantwortlichen Politiker. eng.

Zitat von chemikus08

Und jetzt streiten die Benachteiligten mit den anders Benachteiligten, wem denn nun was zusteht. Man ohne Man. Das kommt der Politik gerade Recht. Anstatt das wir uns Mal alle zusammen tun und an Hand dieser Beispiele dem Dienstherrn Mal sehr deutlich machen, dass das Ganze auf Kante genäht ist und bei einem ständigen weiter so der Laden allen Beteiligten um die Ohren fliegen wird. Es ist diesbezüglich fünf vor 12. Die Generation Z und folgende werden keine Hemmungen haben bei Überlastung die Notbremse zu ziehen. Selbst wenn das dann dazu führt, dass der Dchulbetrien für vier Wochen eingestellt wird, weil 38;von 40 KuKs im Krankenstand sind. Und wenn das dann regelmäßig in mehreren Schulen passiert, dann wird es für die Verantwortlichen Politiker. eng.

Das ist richtig, das sind aber keine Probleme von einzelnen Gruppen, sondern von allen. Und die sollte man unbedingt angehen. Besonders die unzureichende Personalausstattung ist schwerwiegendes Problem. Selbst wenn alle bisher vorgesehenen Stelle besetzt wäre, ist es nicht ausreichend.

Auch die Praxis, ständig neue Aufgaben zu erfinden ohne alte Aufgaben sein zu lassen sehe ich als schwerwiegend.

Zitat von s3g4

Auch die Praxis, ständig neue Aufgaben zu erfinden ohne alte Aufgaben sein zu lassen sehe ich als schwerwiegend.

Es sind Aufgaben hinzugekommen, ohne dies in den Deputaten zu berücksichtigen. Selbst bei einfachster Betrachtung ist dies eine indirekte Arbeitszeitverlängerung oder als Aufforderung zu verstehen, die disponablen Aufgaben nicht mehr mit der bisherigen Sorgfalt zu erledigen. Das kann es alles nicht sein.

Zitat von Quittengelee

Warum es allerdings schon von vorneherein ausgerechnet von Frauen ausgeschlossen wird, das finde ich bezeichnend.

Ich verstehe echt nicht, warum du immer wieder mit diesen pauschalisierenden Sätzen kommst. Ich z. B. schrieb mehrfach sehr deutlich, ich will an der Stelle einfach nichts institutionalisieren weil die Bedürfnisse individuell sehr unterschiedlich sind. Es widerstrebt mir absolut irgendeine Art von Sonderbehandlung pauschal in Anspruch nehmen zu können, nur weil ich eine Frau Ü40 bin. Das ist Diskriminierung und zwar in beide Richtungen. Wenn du findest, alle Frauen Ü40 sollten nicht zur 1. Lektion unterrichten weil Schlafmangel etc. pp. wer unterrichtet dann genau die 1. Lektion? Die jungen Eltern, die ihre Kinder vor Schulbeginn noch irgendwo hinbringen müssen ja auch nicht, oder?

Es ist sicher so, dass meine Arbeitsbedingungen erheblich besser sind als eure aber es stimmt absolut nicht, dass in der Privatwirtschaft auf solche Dinge beliebig Rücksicht genommen wird. Im Gegenteil sind meine Arbeitsbedingungen immer schon deutlich besser als die meiner Partnerin gerade weil der Staatsdienst keine echte Leistung von seinen Mitarbeiter*innen einfordert. Du kannst als Lehrperson sehr lange und sehr ausgiebig eine sehr ruhige Kugel schieben, ohne dass der Arbeitgeber dir ernsthaft was kann. Und erzähl mir bloss nicht, dass sei bei euch anders, die meisten von euch sind auf Lebenszeit verbeamtet und können im Gegensatz zu uns gar nicht gekündet werden.

Zitat von Antimon

Ich verstehe echt nicht, warum du immer wieder mit diesen pauschalisierenden Sätzen kommst. Ich z. B. schrieb mehrfach sehr deutlich, ich will an der Stelle einfach nichts institutionalisieren weil die Bedürfnisse individuell sehr unterschiedlich sind. Es widerstrebt mir absolut irgendeine Art von Sonderbehandlung pauschal in Anspruch nehmen zu können, nur weil ich eine Frau Ü40 bin.

Genau das gleiche habe ich auch geschrieben, mehrfach. Zauberwald auch, und einige andere auch.

Das heißt aber noch lange nicht, dass wir als Frauen uns gegen die Bedürfnisse von Frauen stellen, auch wenn es von dir Quittengelee, noch fünfmal behauptet wird.

Quittengelee ... würde gerne mit einem ❤️ reagieren. Ich weiß genau, was/ wie du es meinst!

Ich würde gerne mit dem hier reagieren:

Zitat von Maylin85

Ganz generell muss man meines Erachtens aufpassen, nicht jedem Wehwehchen übermäßig viel Bedeutung beizumessen. Das ist eine gesamtgesellschaftliche Entwicklung, die ich etwas merkwürdig finde..

Ach was, heute sind doch alle "neurodivers" und generell liegt die Schuld niemals bei sich selbst, sondern allenfalls am bösen "System" (Was auch immer damit gemeint ist).

Zitat von state_of_Trance

Ach was, heute sind doch alle "neurodivers" und generell liegt die Schuld niemals bei sich selbst, sondern allenfalls am bösen "System" (Was auch immer damit gemeint ist).

Hä?

Edit: Ich bin übrigens weder "neurodivers", noch ist das "böse" System schuld.

Ich bin einfach Feministin und wie du das findest ist mir egal .