Reality Check - gerechtfertigte Aufregung oder normale Situation als Lehrerin mit Kindern?

Auch wenn der Beitrag aufgrund mutmaßlich fehlender Schreibberechtigung nicht lange hier sein dürfte: Macht euch bitte einfach klar, dass der Beruf als Lehrkraft weit mehr umfasst als die eigentliche Unterrichtstätigkeit. Dazu gehören auch ganz explizit die von dir benannten außerunterrichtlichen Tätigkeiten.

Und nein, das hier wäre rechtswidrig:

Zitat von JohnnyB

muss meine Frau einfach lernen, einzelne blau-mach-Tage einzustreuen, um Dinge zu covern?

Zitat von Seph

Macht euch bitte einfach klar, dass der Beruf als Lehrkraft weit mehr umfasst als die eigentliche Unterrichtstätigkeit.

Gegenrede: Macht Euch mal klar, dass der Beruf eines Lehrers ein Beruf ist, um damit Geld zu verdienen und keine Berufung für die man sich selber komplett aufopfern muss. So gesehen wird es dringend Zeit die Arbeitszeiterfassung einzuführen, um den ganzen überbordenden Nebentätigkeiten begegnen zu können.

Was etwaige "Tage der offenen Tür" oder Schulfeste am Samstag angeht, kann man dem ganz einfach mit dem §15 Jugendarbeitsschutzgesetz begegnen:

Zitat von §15 Jugendarbeitsschutzgesetz

Jugendliche dürfen nur an fünf Tagen in der Woche beschäftigt werden. Die beiden wöchentlichen Ruhetage sollen nach Möglichkeit aufeinander folgen.

Auf der Basis dürfte zumindest schon einmal bei uns an der Berufsschule kein Azubi im 1 oder 2, Lehrjahr samstags für solche Mätzchen einbestellt werden, denn bei denen ist der Schulbesuch Arbeitszeit. Ich denke auch, dass man das Gesetz durchaus auf alle Schüler anwenden kann. Für die ist die Schule der Arbeitsplatz.

Hilfreich ist auch:

Zitat von §16 Jugendarbeitsschutzgesetz, Absatz 3

Werden Jugendliche am Samstag beschäftigt, ist ihnen die Fünf-Tage-Woche (§ 15) durch Freistellung an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben Woche sicherzustellen.

Wenn man also doch so einen "Tag der offenen Tür" durchziehen will, haben die Azubis in der gleichen Woche am Montag schulfrei zu haben. Viel Spaß bei der Diskussion mit den Betrieben.

Schade, dass die Regeln an dieser Stellt so eng sind und man mit dem Mann nicht diskutieren kann.

Seis drum, das meiste was du nennst ist in der freien Wirtschaft doch viel problematischer. Klar gibt es Minustunden, wenn die Kita zu ist. Die git es wahrscheinlich auch bei Leuten mit "richtigen Jobs". Bei Lehr*innen in NRW allerdings sind die am Ende des Monats perdu.

Die Einschulung kann man als SL auch über Sonderurlaub regeln, muss man aber nicht ansonsten s.o.

Wie die Kita an den freien Tagen meiner Frau schließt, feiern wir immer Fest, weil wir Oma und Opa nicht brauchen und die verheizen können, wenn wir sie wirklich brauchen.

Wie du selber immer wieder schreibst, ist der Tag unterrichtsfrei und nicht dienstfrei. Das ist ein feiner aber nicht unwichtiger Unterschied.

usw,

Mich würde als einziges die Ungleichbehandlung der Einschulung/Kommunion auf die Palme bringen. Der Rest ist business a usual

Wenn der Ausgleichstag fürs Schulfest auf einen Tag fällt, an dem Kollegen frei haben, müssen die betroffenen Kollegen ihren Ausgleich meines Erachtens an einem anderen Tag nehmen dürfen. Hier zu sagen "Pech gehabt", ist wirklich ein Witz.

Aber ja.. ganz grundsätzlich geht das alles natürlich und man muss gerade bei Teilzeit sehr gut aufpassen, dass man nicht mehr arbeitet, als letztlich bezahlt wird. Das ist kein Aufruf zum Krankfeiern, aber wenn am Ende die Erkenntnis steht, dass kein zeitintensiver Schnickschnack mehr drin ist oder die Unterrichtsvorbereitung minimal ausfallen muss, dann ist das eben so.

Zitat von Dr. Rakete

...Klar gibt es Minustunden, wenn die Kita zu ist. Die git es wahrscheinlich auch bei Leuten mit "richtigen Jobs". Bei Lehr*innen in NRW allerdings sind die am Ende des Monats perdu...

Wieso haben Lehrer*innen in NRW keine richtigen Jobs?

Zitat von Quittengelee

Wieso haben Lehrer*innen in NRW keine richtigen Jobs?

Das ich richtige Jobs in Anführungszeichen gesetzt habe, hast du bewusst oder unbewusst überlesen?

Zitat von Maylin85

Wenn der Ausgleichstag fürs Schulfest auf einen Tag fällt, an dem Kollegen frei haben, müssen die betroffenen Kollegen ihren Ausgleich meines Erachtens an einem anderen Tag nehmen dürfen. Hier zu sagen "Pech gehabt", ist wirklich ein Witz.

Oder im Umkehrschluss: Da die betroffenen Kollegen am Ausgleichstag nicht in der Schule wären, kann ich sie auch nicht zum Schulfest einbestellen.

Zitat von Quittengelee

Wieso haben Lehrer*innen in NRW keine richtigen Jobs?

Ich glaube, da ging es nicht nur um NRW.

Och, "Dr.Rakete" weiß schon, was er mit seinen Anführungszeichen meint.

Zitat von plattyplus

Gegenrede: Macht Euch mal klar, dass der Beruf eines Lehrers ein Beruf ist, um damit Geld zu verdienen und keine Berufung für die man sich selber komplett aufopfern muss. So gesehen wird es dringend Zeit die Arbeitszeiterfassung einzuführen, um den ganzen überbordenden Nebentätigkeiten begegnen zu können.

Die Durchführung auch außerunterrichtlicher Tätigkeiten und der Hinweis darauf, dass genau solche ebenfalls zu unserer Arbeit und auch Arbeitszeitberechnung gehören, hat rein gar nichts mit Selbstaufopferung zu tun, sondern ist schnödes Dienstrecht.

Ich bin gerade noch müde und hab keine Zeit richtig nachzuschauen, aber in Teilzeit sind in NRW Überstunden/Minusstunden innerhalb derselben Woche gegenzurechnen, das dürfte die meisten Probleme deutlich abmildern.

Die Nummer mit "wir legen den Ausgleichstag systematisch auf den Tag an dem die meisten Teilzeitkräfte frei haben" passiert zweimal hintereinander, dann erklärt die Gleichstellungsbeauftragte der Schulleitung bestimmt gerne das Problem. Einmal kann auch Zufall sein...

Seph

Zur Wahrheit gehört aber auch, dass wir Landesbeschäftigte sind (Die Tarifbeschäftigten sind aufgrund einer Sondervorschrift im TVL bezüglich der Arbeitszeit wie Beamte zu behandeln). Damit haben wir insgesamt 41 h Arbeitszeit wöchentlich zu erbringen. Da kann mal etwas mehr dafür an anderen Wochen etwas weniger Zeit. Sollte sich aber herausstellen, dass man insgesamt über das Jahr verteilt mehr als 1800 h arbeitet, dann läuft etwas falsch.

Mittlerweile habe ich in diesem Zusammenhang den Eindruck, dass zumindest in einigen Schulformen diese Zeiten bei Weitem überzogen werden. Dies hängt eben genau damit zusammen, dass in den vergangenen Jahren die Kollegen mit immer mehr Aufgaben neben der Unterrichtsverpflichtung betreut wurden ohne das dafür das Deputat reduziert wurde. Dies führt entweder zu einer Überschreitung der vorgesehenen Arbeitszeit oder zu einer qualitativen Verschlechterung des Unterrichts, kann man sich aussuchen. Leider habe ich den Eindruck, dass dies der Politik Sch.... egal ist, Hauptsache die Kinder sind verwahrt.

Das ist nicht fair, wenn dann Kollegen im ein oder anderen Fall auch nicht fair spielen, dann ist das zumindest nachvollziehbar.

Aus diesem Grunde bin ich ein absoluter Befürworter der Arbeitszeiterfassung, da hier die konkrete Zeitbelastung (denn es gibt noch andere Belastungsfaktoren) deutlich wird.

Und nur bei belegbarer Überschreitung kann man den Arbeitgeber notfalls gerichtlich zwingen gegenzusteuern oder zumindest finanziell auszugleichen.

Btw. Diesen Monat werden uns die Ergebnisse aus COPSOQ vorgestellt. Bin mal gespannt.

Was die Ausgangsfrage anbelangt:

Vergleicht man dies mit der freien Wirtschaft, so muss man sagen, dass in vielen Bereichen die Situation schlechter ist. Allerdings gibt es auch immer mehr Firmen die letztlich bessere Bedingungen für KuKs mit Kindern bieten.

Aber, bei Vergleich mit anderen Beschäftigungsverhältnissen im öD da schneiden wir signifikant schlechter ab. Ich habe gerade in diesem Bereich sehr viele Verwandte und Freunde die in diesem Sektor arbeiten und kann nur sagen bei vergleichbarer Qualifikation erfolgt:

- bessere Bezahlung (weil vielfach TVöD und nicht TVL)

- Homeoffice bis zu 4/5 der Arbeitszeit möglich

- Gleittage können genommen werden

- Um das Kind zur Kita zu bringen kann ich mich ausloggen und bei Rückkehr wieder einloggen.

Und unter der Hand gibt es da noch Regelungen, da können wir nur von träumen. So kenne ich mindestens einen Arbeitgeber, da werden die Kindkrankentage gar nicht gezählt.

Unter der Maßgabe, dass wir zunehmend Probleme haben (zumindest bei uns in den Sek1 Schulen) die Arbeitsplätze mit qualifizierten LK zu besetzen, sollte der Arbeitgeber sich was einfallen lassen. Ansonsten sehe ich zumindest für den MIND Bereich schwarz.

Zitat von Quittengelee

Och, "Dr.Rakete" weiß schon, was er mit seinen Anführungszeichen meint.

Es ist Wochenende! Trink einen Tee, Rotwein oder was auch immer du trinkst um dich zu beruhigen und gut is.

Meinst du einen "Tee" oder richtigen Tee?