Was hast/hattest du genau für Verträge?
→ sachgrundlos (§ 14 Abs. 2 TzBfG)?
→ mit Sachgrund (§ 14 Abs. 1 TzBfG z.B. vorübergehender Bedarf, Vertretung)?
Und warum solltest du diese Entfristung wollen?
In welchem Bundesland bist du?
Gäbe es die Möglichkeit für einen Seiten- oder Quereinstieg?
Lass dich von deinen Bezirkspersonalrat beraten. Die können recht gut einschätzen, wann eine Entfristung wahrscheinlich ist.
Wenn das ein und derselbe Vertrag ist, sehe ich als Laie die Zeitspanne von drei Jahren nicht mehr als vorübergehend an.
BPR klingt gut, ansonsten gibts ja noch Gewerkschaften.
Ist Deutsch deine Muttersprache?
Nur als Hinweis:
Eine Entfristung bedeutet auch, dass man nicht auf eine Planstelle kommt und so auch keine Möglichkeit der Weiterentwicklung (i.e. Beförderung) hat. Das hat ein Kollege bei uns vor zwei Jahren (also vor meiner Zeit an meiner aktuellen Schule) schmerzlich spüren dürfen.
Kleiner Hinweis: Es dürfte nicht besonders sinnvoll sein, hier die Schulen im Klarnamen zu benennen und sich damit erkennbar zu machen.
Es sieht aber tatsächlich sehr nach Kettenbefristungen aus, auch wenn diese jeweils einen Sachgrund haben könnten. Ob das Einklagen einer Entfristung sinnvoll ist (gerade auf Basis des letzten Standes mit nur 13 Stunden), ist fraglich.
Das kann ich gut verstehen.
Du musst aber auch langfristig von deiner Arbeit leben können. Eine Entfristung bedeutet, dass dein Vertrag so bleibt wie jetzt. Du kannst nicht ohne Zustimmung die Schule wechseln. Du kannst nicht ohne Zustimmung die Stunden erhöhen. Du kannst nicht befördert werden.
Daher ist es wichtig zu gucken, ob die Stundenzahl ausreicht, um dein Leben dauerhaft zu finanzieren. Eine Entfristung mit 25,5/28 Stunden ist besser als eine Entfristung mit 13 Stunden.
Wenn du irgendeine Möglichkeit hast regulär in den Schuldienst zu kommen (Seiteneinstieg, EU-Angleichungslehrgang, oder ähnliches), dann ist das langfristig immer der bessere Weg.
