es wird sich geändert haben, denn es war bei mir in NRW auch vor Jahren genauso (zu 90%, ich habe die Verträge wohl nicht mehr digitalisiert, aber ich wusste den Namen der Personen, die ich vertreten habe, oder den Grund. Drei verschiedene Schulen, 4-6 Verträge). Scheint aber wohl nicht mehr der Fall zu sein.
Ich vertrete aber auch niemanden, sondern habe eine Stelle, die aus einem befristeten Topf finanziert wird.
bei uns steht auch ein Einsatzort drauf und weiter?
Wenn ein Einsatzort im Vertrag festgelegt ist, dann ist eine Änderung dieses Ortes eine Vertragsänderung, die einer Änderungskündigung bedarf.
Unabhängig was noch dazu im TV-L steht.
Wenn ein Einsatzort im Vertrag festgelegt ist, dann ist eine Änderung dieses Ortes eine Vertragsänderung, die einer Änderungskündigung bedarf.
Unabhängig was noch dazu im TV-L steht.
Ich belasse es dabei, du nimmst ja eh nie irgendwas an. Vergebene Liebesmühe.
Da hatze aber tatsächlich mal recht.
Da hatze aber tatsächlich mal recht.
weil?
weil?
Sie mit der Aussage zum Arbeitsort im Arbeitsvertrag recht hat. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers bspw. bzgl. des Arbeitsortes wird durch den Arbeitsvertrag begrenzt.
Sie mit der Aussage zum Arbeitsort im Arbeitsvertrag recht hat. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers bspw. bzgl. des Arbeitsortes wird durch den Arbeitsvertrag begrenzt.
Der Arbeitsort ist aber auch in unbefristeten Verträgen in gleich Art vorhanden. Dann wäre der § aus dem TV-L ja immer wirkungslos. Das kann ich mir nicht vorstellen.
Wenn ein Einsatzort im Vertrag festgelegt ist
Da sind die in NRW schlau, Du bist im Schuldienst des Landes NRW eingestellt.
Keine weitere Erörterung zum Arbeitsort.
Dann wäre der § aus dem TV-L ja immer wirkungslos.
Wenn ein Einsatzort festgelegt ist, ja.
Wenn ein Einsatzort festgelegt
Da wäre man als Arbeitgeber aber auch mit dem Klammerbeutel gepudert. Gerade in einer Situation der Mangelverwaltung.
Da wäre man als Arbeitgeber aber auch mit dem Klammerbeutel gepudert. Gerade in einer Situation der Mangelverwaltung.
Na dann sind sie es scheinbar, der steht bei uns bei allen PKB-Kräften eindeutig drin.
Na dann sind sie es scheinbar, der steht bei uns bei allen PKB-Kräften eindeutig drin.
Schön blöd, wenn Berlin sich damit selbst ein Bein stellt bei der Personalversorgung..
Wenn ich was vorschlagen darf: da es bei RosaLaune nicht um Berlin geht, sollten wir die Berlin-Regelung einfach außen vorlassen. Sie trifft ja hier nicht zu. 
Wenn ich was vorschlagen darf: da es bei RosaLaune nicht um Berlin geht, sollten wir die Berlin-Regelung einfach außen vorlassen. Sie trifft ja hier nicht zu.
Daher war ja die erste Frage, was im Vertrag steht. Denn es kann RosaLaune durchaus auch betreffen, scheint ja nicht nur ein Bundesland so blöd zu sein.
Also in meinem PKB Vertrag Berlin von 20 steht drin, dass der Vertrag zwischen mir und dem Senat geschlossen wird. Es gibt zwar einen Schulstempel und die Rektorin hat mit unterschrieben, auch steht der zu vertretende Kollege drauf, aber es steht nirgends, dass diese Schule mein Einsatzort ist. Das ergibt sich m.E. aber schon daraus, dass ich ja genau diese Person an genau dieser Stelle vertrete und sobald die wieder da ist, bin ich raus.
Wenn im Arbeitsvertrag kein Arbeitsort genannt ist, so hat der Arbeitgeber das Direktionsrecht unter Beachtung natürlich des LPVG
