Was sind Vorteile Angestelltenverhältnis gegenüber Verbeamtung?

Zitat von Miss Othmar

Bei der verbeamteten Kollegin wurde das Gehalt die ganze Zeit weiterbezahlt, bei der angestellten Kollegin gab es nach 6 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gibt es für die ersten sechs Wochen, danach gibt es Krankengeld. Zusätzlich zum Krankengeld gibt es im ÖD einen Krankengeldzuschuss. In der Summe ist das nicht weniger, als das reguläre Einkommen. Wenn die Kollegin länger als drei Jahre beschäftigt gewesen ist, hat sie für die vollen sechs Monate der Krankheit genausoviel Geld gehabt, wie sie sonst auch bekommt.

Ich verstehe um ehrlich zu sein nicht, warum sich der Irrglaube, nach sechs Wochen gebe es auch im ÖD nur noch Krankengeld, so hartnäckig hält.

Danke für die Korrektur. Wir sind aber nicht im ÖD, sondern bei einem privaten Schulträger mit beamtenähnlichen Planstellen.

Äh, ich hatte Krankengeld und Zuschuss zwar nur mal für wenige Tage, aber es ist dennoch etwas weniger. Der Zuschuss gleicht zwar zum normalen Netto aus, aber ist Steuerpflichtig und vom Krankengeld sind Sozialversicherungen (bis auf KK) abzuführen, unter speziellen Sätzen. Soweit ich das jetzt noch korrekt zusammenbekommen habe.

Vom zugehörigen Papierkram fang ich lieber nicht an.

Zu BAT Zeiten gab es noch die volle Differenz. Im TVL ist es deutlich weniger.

Zitat von wossen

Beim Beamten werden die Refjahre auf der Basis des Endgehaltes bei Pensionierung voll anerkannt, beim Angestellten wird das Bruttogehalt im Ref. zum Maßstab für die Nachversicherung gemacht. Das ist natürlich ein eklatanter Unterschied.

Es geht doch eben um Lehrkräfte, die nach dem ref angestellt sind. Die bekommen keine Pension, sondern werden für die Zeit auf Widerruf nachversichert im Rentenschneeballsystem.

AOK schrieb:

"Die Höhe des kalendertäglichen Krankengeldes richtet sich nach Ihrem regelmäßigen Einkommen. Im Allgemeinen sind das 70 Prozent vom Brutto, jedoch höchstens 90 Prozent vom Netto. Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld werden berücksichtigt. Das Krankengeld ist auf einen gesetzlichen Höchstbetrag von 116,38 Euro pro Tag (Wert 2023) begrenzt."

Meine länger erkrankten Kolleg*innen bekommt keinen Zuschuss, so wurde es mir jedenfalls berichtet.

Zitat von Quittengelee

Meine länger erkrankten Kolleg*innen bekommt keinen Zuschuss, so wurde es mir jedenfalls berichtet.

Das kann nicht sein, wenn er nach den entsprechenden Tarifverträgen beschäftigt ist, es sei denn, er ist kürzer als ein Jahr beschäftigt.

Übrigens wird sogar der Krankenkassenbeitrag und Pflegeversicherungsbeitrag mit eingerechnet, also auch den bekommt man als Zuschuss auch ausgezahlt.

Kann also nicht wirklich weniger sein.

Den Zuschuss muss sie beim Arbeitgeber beantragen und hierzu den Bescheid über Krankengeld einreichen. Dieser ist erforderlich, damit man den Zuschuss ausrechnen kann.

Zitat von Meer

Äh, ich hatte Krankengeld und Zuschuss zwar nur mal für wenige Tage, aber es ist dennoch etwas weniger. Der Zuschuss gleicht zwar zum normalen Netto aus, aber ist Steuerpflichtig und vom Krankengeld sind Sozialversicherungen (bis auf KK) abzuführen, unter speziellen Sätzen. Soweit ich das jetzt noch korrekt zusammenbekommen habe.

Vom zugehörigen Papierkram fang ich lieber nicht an.

Zitat von chemikus08

Den Zuschuss muss sie beim Arbeitgeber beantragen und hierzu den Bescheid über Krankengeld einreichen.

Zitat von chemikus08

Zu BAT Zeiten gab es noch die volle Differenz. Im TVL ist es deutlich weniger.

Also genau gleich, wie beim Beamten?

Ich hatte es in einem anderen Thread schon gefragt, aber vielleicht lesen hier ja jetzt andere Leute:

Wenn ich auf jeden Fall weiterhin in Teilzeit (75%) arbeiten will, ist es dann wohl als Angestellter oder Beamter wahrscheinlicher, dass sie mir (kinderlos) die Teilzeit wegen Lehrermangels untersagen können? Ich weiß, dass man es nicht genau weiß, aber wie schätzt ihr die Lage ein?

Bei Angestellten wird es zumindest schwerer, die Teilzeit zu verweigern:

Zitat von TV-L § 11

§ 11
Teilzeitbeschäftigung (1) ¹Mit Beschäftigten soll auf Antrag eine geringere als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit vereinbart werden, wenn sie
a) mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder
b) einen nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen
tatsächlich betreuen oder pflegen und dringende dienstliche beziehungsweise betriebliche Belange nicht entgegenstehen. ²Die Teilzeitbeschäftigung nach Satz 1 ist auf Antrag auf bis zu fünf Jahre zu befristen. ³Sie kann verlängert werden; der Antrag ist spätestens sechs Monate vor Ablauf der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung zu stellen. ⁴Bei der Gestaltung der Arbeitszeit hat der Arbeitgeber im Rahmen der dienstlichen beziehungsweise betrieblichen Möglichkeiten der besonderen persönlichen Situation der/des Beschäftigten nach Satz 1 Rechnung zu tragen.
(2) Beschäftigte, die in anderen als den in Absatz 1 genannten Fällen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbaren wollen, können von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass er mit ihnen die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung mit dem Ziel erörtert, zu einer entsprechenden Vereinbarung zu gelangen.
(3) Ist mit früher Vollbeschäftigten auf ihren Wunsch eine nicht befristete Teilzeitbeschäftigung vereinbart worden, sollen sie bei späterer Besetzung eines Vollzeitarbeitsplatzes bei gleicher Eignung im Rahmen der dienstlichen beziehungsweise betrieblichen Möglichkeiten bevorzugt berücksichtigt werden.

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Hierbei ist dann noch zu beachten, dass das Planungsversagen des Arbeitgebers ("Lehrermangel") keine Verweigerung der Stundenreduzierung begründet.

fossi74

Es setzt aber auch voraus, dass angestellte Kolleg:innen das Rückgrat haben, die Geschichte einzuklagen. Das Vorschieben gesundheitlicher Gründe ist der zunächst einfachere Weg.

soviel ich weiß, gelten gesundheitliche gründe leider nicht als begründung für teilzeit.

Zitat von nihilist

soviel ich weiß, gelten gesundheitliche gründe leider nicht als begründung für teilzeit.

Natürlich gelten diese, sie müssen nur ausreichend schwerwiegend und entsprechend nachgewiesen sein. Das ist schließlich die Basis für die Entlastung schwerbehinderter/ behinderter/ schwer erkrankter KuK.

Zitat von nihilist

soviel ich weiß, gelten gesundheitliche gründe leider nicht als begründung für teilzeit.

In meinem Zuständigjeitsbereich kann ich Dir sagen, dass man eine betriebsärztliche Stellungnahme einfordert. Bei Bestätigung bekommst Du Deine Teilzeit.

Zitat von Markus40

Zusätzlich gibt es große Unterschiede bei Dienstvergehen. Der Klassiker ist der besagte Elternabend im Berufskolleg, bei dem Sich Kollege A (verbeamtet) und Kollege B (angestellt) denken, dass sie einfach nicht auftauchen (ohne Abmeldung), da ja ohnehin niemand kommen würde.
Da kann sich jeder an die Rechtsveranstaltung zurückerinnern was die schlimmste Konsequenz für A und B wäre und man wird staunen, wie fatal der Fall für B (mit entspr. Historie) ausgehen kann und wie wenig es A jucken wird.

Was wäre denn der Unterschied?

Na da hat Markus schon Recht. Ich habe auch schon Beispiele gesehen, wo ich sage, da wäre jeder Angestellte schon mehrfach berechtigt gekündigt worden und beim verbeamteten Kollegen passiert nichts. Das Disziplinarverfahren bei verbeamteten Kollegen ist wohl auch für die Dienststelle ein steiniger Weg. Allerdings ist deswegen der Kündigungsschutz bei Angestellten nicht schlecht. Dennoch ist der Schutz bei Beamten eine ganze Ecke besser. Wäre die in Sachsen Anhalt gekündigte Kollegin verbeamtet, gäbe es allenfalls ein zeitaufwendiger Disziplinarverfahren an dessen Ende dann vielleicht ein MonAtsgehalt Strafzahlung herausgekommen wäre, wenn überhaupt.

Ich habe Markus nicht widersprochen. Ich wollte nur für das konkrete Beispiel wissen, was der Unterschied gewesen wäre.