Kündigung einer Vertretungsstelle

Dann können doch beide Seiten direkt kündigen.

Was soll daran falsch sein? Manchmal passt es einfach nicht.

In der Probezeit können ohne Angabe von Gründen sowohl der Arbeitgeber, als auch der Arbeitnehmer kündigen.

NACH der Probezeit kann ein befristetes Arbeitsverhältnis nicht so einfach mehr gekündigt werden. Hier gibt es die weit verbreitete falsche Meinung, dass ein Arbeitnehmer einfach kündigen könnte, was nicht der Fall ist.

Quelle: https://www.kupka-stillfried.d…efristetem-arbeitsvertrag

Aufhebungsvertrag (sofern der AG zustimmt) ist möglich. Außerordentliche Kündigung auch aber keine ordentliche Kündigung da der Vertrag bereits ein Ende vorsieht. Daher sollte man mit Bedacht befristete Arbeitsverträge annehmen, da sowas auch in die Hose gehen kann sofern man vorher raus möchte.

Wir hatten in der Schule sogar den Fall, dass eine Person mit befr. Vertrag in einem anderen Bundesland in den Vorbereitungsdienst übernommen werden sollte und nicht aus dem Vertrag gelassen wurde, aufgrund von Personalmangel.