Mehrarbeit angestellte Lehrkräfte aus Hessen

Bist du Mitglied in einer Gewerkschaft? Die haben in der Regel gute Rechtsberatungen (und kennen auch die Pappenheimer als Juristen im Schulamt, die öfter Blödsinn verkünden z.B.)

Zitat von Mantik

Wie soll das gehen, wird dann mein Unterricht vertreten, damit ich frei habe?

In der Theorie schon, in der Praxis macht es wenig Sinn. Ist ähnlich unsinnig wie der Böger-Tag in Berlin. Da hat einer dann frei und alle anderen müssen dafür mehr arbeiten.

Ich kann dir leider nicht helfen, da ich selbst Beamte bin. Aber diese Abrechnung aufs Schuljahr hin kommt mir sehr suspekt vor.

Zitat von Mantik

Bis jetzt noch nicht, mich hatten bisher noch die Mitgliedsbeiträge abgeschreckt, da ich mit meiner Teilzeit nur ca. 1200 Euro monatlich verdiene.

Die sind doch aber in der Regel prozentual berechnet, also bei wenig Einkommen auch nicht hoch.

Hi!

Ich bin ebenfalls mit TV-H Teilzeit beschäftigt. Logischerweise in Hessen. Mich würde es auch brennend interessieren, wie das ganze geregelt ist. Meine Schulleitung meint nämlich auch, dass es über das ganze Jahr anzurechnen ist und weil die erste Schulwoche bei uns Klassenlehrerunterricht war, wäre ich ja eine ganze Woche "im Minus", die ich ja theoretisch noch wieder aufarbeiten müsste.

Auch Unterrichtsausfall wegen Schnee und Glätte müsste ich, laut SL, aufholen, obwohl ich in der Zeit die Schüler:innen über unser Online-Portal unterrichtet habe. Aber dann müsste ja auch andersherum, Stunden die ich außerhalb meiner unterrichtlichen Verpflichtung zusätzlich gearbeitet habe (Schulgottesdienst, Ausflüge, die Stunden, in denen ich Schüler:innen nach meinen Stunden habe nachschreiben lassen, etc...) ja auch mit in die Bilanz aufgenommen werden, oder nicht?🤔

Zitat von Hildegardwillsingen

weil die erste Schulwoche bei uns Klassenlehrerunterricht war, wäre ich ja eine ganze Woche "im Minus",

Warst du denn da und hast gearbeitet? Dann ist sie nämlich im Annahmeverzug und du hast die Arbeit geleistet, wenn auch nicht mit deinen UNnterrichtsstunden, kannst dafür aber kein Minus erhalten.

Zitat von Hildegardwillsingen

Auch Unterrichtsausfall wegen Schnee und Glätte müsste ich, laut SL, aufholen, obwohl ich in der Zeit die Schüler:innen über unser Online-Portal unterrichtet habe

Nein, ganz sicher nicht, denn auch digitaler Unterricht ist Unterricht, das kann sie mal vergessen.

Ohne Unterricht stimmt das allerdings schon. UNd ja, alles andere muss dann auch gegen gerechnet werden, wie gesagt hast du diese Arbeit auch in der ersten Schulwoche gemacht, statt Fachunterricht, kann sie das eh nicht zählen als Minus,

Hessen hat eine Wochenarbeitszeit, ergo gälte eigentlich die wochenweise Abrechnung, da die Mehrarbeit aber auf den Monat ausgelegt ist, kannst du hier monatsweise abrechnen.

Eine rechtssichere Auskunft erhältst du sehr, sehr schnell über die Gewerkschaft deines Vertrauens, sogar schriftlich. Die Beiträge sind übrigens gestaffelt nach Verdienst und Teilzeit.

Nur mit diesem Background wirst du dich (hoffentlich mit Hilfe des ÖPR) deiner SL entgegen stellen können. Wenn der ÖPR nicht helfen kann, wende dich an den Gesamtpersonalrat.

Ich bin mir zu 100% sicher, dass das Vorgehen deiner SL rechtswidrig ist, kann dir aber auf die Schnelle keine Erlass/Gesetzestexte samt Auslegung bieten.

Was ist denn da bei euch in Hessen los? Zur Vergütung von Teilzeit bei Lehrkräften gibt's Gerichtsurteile - da kann man nicht einfach willkürlich über ewig lange Zeiträume mit Minusstunden verrechnen. Wie absurd.

In NRW dürfen bei Teilzeit Minusstunden nur innerhalb einer Woche angerechnet werden - keine Ahnung, wie es in Hessen ist. Aber die Abrechnung erfolgt definitiv auch monatsweise wie in NRW:

Zitat

Teilzeitbeschäftigte Lehrkräfte im Arbeitsverhältnis müssen ebenfalls Mehrarbeit leisten, jedoch nicht ohne Vergütung. Sie müssen also keine unentgeltliche Mehrarbeit leisten.

Die Rechnung, wie viel Mehrarbeit im Sinne von § 61 HBG geleistet wurde, erfolgt monatsweise.

Zitat

Für teilzeitbeschäftigte Lehrkräfte im Arbeitsverhältnis gibt es keine Verpflichtung zur Leistung unentgeltlicher Mehrarbeit, unabhängig vom verlangten Umfang. Nach der Rechtsprechung des BAG greift die Verweisung auf die für die Beamtinnen und Beamten geltenden Arbeitszeitregelungen in dieser Konstellation nicht. Lehrkräfte im Arbeitsverhältnis, die teilzeitbeschäftigt sind, erhalten bis zur Grenze der Vollzeitbeschäftigung den anteiligen Stundenlohn. Über diese Grenze hinaus erhalten sie als Ausgleich für die geleistete Mehrarbeit Vergütung nach der Mehrarbeitsvergütungsverordnung.

https://www.gew-hessen.de/file…_von_lehrkraeften_web.pdf

Zitat von Mantik

Das Problem ist, dass der Personalrat sagt, ich solle mich an den Juristen wenden (was ich dann auch getan habe), daher weiß ich, dass die Schulleitung mit ihm Rücksprache gehalten hat.

Ich habe außerdem versucht, bei einem anderen hessischen Schulamt nachzuhaken (da ich der Aussage unseres Juristen nicht traue), doch das andere Schulamt verweigert die Aussage, mit der Begründung der Zuständigkeit.

Hier im Forum muss doch jemand (außer mir) zu finden sein, der als Angestellte(r) in Hessen teilzeitbeschäftigt ist und immer mal zur Vertretung herangezogen wird.

Was für ein schwacher Personalrat. Handelt es sich dabei um den Schulpersonalrat in Hessen? Wie sieht es mit dem Hauptpersonalrat aus?

Ich gehe mal davon aus, dass der Schulpersonalrat in Hessen dem Lehrerrat in NRW entspricht: Diesen würde ich (fast) nie für rechtliche Fragen ansprechen, da diese im Regelfall nur wenig oder keine Ahnung haben. Dafür wende ich mich in NRW an den Bezirkspersonalrat, der auch wirklich Ahnung hat.

Ich würde es an deiner Stelle auf einen Rechtsstreit ankommen lassen.

Lasst euch nicht an der Nase herumführen... die, die immer alles hinnehmen, kriegen dafür am Ende keine Medaille. Ganz im Gegenteil.

In diesem System muss man auf sein Recht pochen und sich aktiv für sich selbst einsetzen. Sonst wird das keiner für euch tun.

Zitat von Mantik

die sie dann mit entfallenden Stunden im Juni verrechnet, wenn eine Klasse z.B. auf Klassenfahrt ist.

Wie kommt das, das an den Tagen keine Vertretung anfällt? Das weis sie jetzt schon?!?

Vertretungsregelung in Hessen:

- Beamte und Angestellte in Vollzeit: bis zu 3 Stunden pro Monat

- Beamte in Teilzeit: je nach Teilzeitquote bei 2/3 Stelle -> 2 Stunden pro Monat, bei 1/2 Stelle -> 1,5 Stunden? nein 1h. Bei der 2. Stunde wird die Quote überschritten.

Über mehrere Monate hinweg lässt die Pflichtstundenverordnung keine Bilanzierung zu.

Wenn die Quote überschritten wird hat man Anspruch auf einen Ausgleich der insgesamt im Monat geleisteten Mehrarbeit.

Angestellte in Teilzeit leisten keine unentgeltliche Mehrarbeit. Jede Mehrarbeit wird gemäß Tarifvertrag voll ausgeglichen.

Bei den anderen gilt die Mehrarbeitsvergütungsverordnung.