? Zwangsabordnungen NRW Sek II

Wenn es um so Dinge wie Dienstwagen, eigenes Büro usw. geht, sprechen wir durchaus auch schon wieder von einer etwas höheren Position in der IT-Branche. Der 0815-IT-Support arbeitet im Vergleich doch etwas bescheidener. Es kommt immer darauf an, ob man innerhalb seines Faches eher zum Durchschnitt oder zu den Topperformern gehört.

Zitat von Gymshark

Der 0815-IT-Support arbeitet im Vergleich doch etwas bescheidener.

Der normale IT-Supporter ist aber auch ein gelernter Fachinformatiker (Ausbildungsberuf). Für den Schuldienst wird aber ein Masterstudium und zusätzlich noch ein 2. Staatsexamen verlangt. Da muß dann auch die Bezahlung deutlich höher sein, allein schon weil die Mitarbeiter durch ihr unbezahltes Studium über zieg Jahre auf ein Einkommen verzichtet haben und diese Jahre im Sinne des Lebenseinkommens erst einmal wieder aufholen müssen.

Um in der IT Branche einen Firmenwagen zu bekommen, muss Du entweder das Glück oder Pech haben im Aussendienst tätig zu sein oder aber Führungsverantwortung wie Team- oder Gruppenleitung zu haben.

Zitat von O. Meier

Das wären 500 im Monat. Ja, klingt üppig.

SCNR

YMMD

Zitat von Markus40

Deswegen schrieb ich auch einige der Nachteile mit in den Beitrag und irgendwann gewichtet man Lebenszeit doch höher als ein paar tausend Euro mehr im Monat,

Jetzt wird das Eis aber ganz dünn. Lehrer arbeiten doch alle 60-Stunden-Wochen und haben die Ferien gar nicht frei 😜.

Zitat von state_of_Trance

Jetzt wird das Eis aber ganz dünn.

Wieso? Meine Frau bringt als staatlich geprüfte Technikerin in der Wirtschaft ein Bruttogehalt nach Hause, das durchaus mit meinen A14 Bezügen vergleichbar ist. Netto bleibt mir davon etwas mehr, weil die Pensionsansprüche höher sind als ihre Rentenansprüche. Sie muß etwas mehr für die betriebliche & private Altersvorsorge zurücklegen. Ansonsten ist das monatliche Netto nach Krankenkasse aktuell ebenfalls vergleichbar, da ich durch die GKV entsprechend massive Abzüge habe.

Also so extrem gut zahlt der Staat da nicht, wenn man bedenkt, daß man den Techniker schon mit 21 Jahren in der Tasche haben kann, wohingegen das Studium fürs Lehramt BK inkl. der Pflichtpraktika etc. dazu führt, daß man mindestens bis zum 27. Lebensjahr kein reguläres Einkommen hat.

Wie an anderer Stelle schon gesagt wünschte ich mir, daß die IG Metall die Tarife für die technischen BKs aushandeln würde und keine GEW, die sich nicht ihren Mitgliedern verpflichtet fühlt sondern Politik machen will.

plattyplus

Jetzt tun wir mal so als sei Dein Vorschlag mit der IG Metall ernst gemeint und spielen das mal durch.

Die erste Entscheidung die die IG-Metall dann zunächst auf Landesebene und dann auf Bundesebene treffen muss. Verhandeln wir unter dem Dach des DGB gemeinsam in der großen Tarifrunde? Eigentlich ist diese Frage rein rhetorisch, denn Verdi wird das so wahrscheinlich nicht mittragen, weil wir als Lehrer und Splittergruppen davon sowieso die kleinste Kerze auf der Torte sind.

So jetzt verhandelt Ihr also mir der IG Metall und dem Verband der Landesarbeitgeber alleine. Was GEW Verdi und Co. abschliessen interessiert nicht. Ihr seid Jetzt allein auf weiter Flur. Und jetzt wird verhandelt. Die Arbeitgeber sagen, kommt gar nicht in Frage.So jetzt schätze mal Deine Kollegen ein, treten die alle in in Deine IG Metall ein. Seid Ihr bereit einen monatelangen Erzwingungsstreik durchzusetzen? Würden sich daran mindesten 50% des Kollegiums beteiligen?

Möglicherweise muss aber auch erst noch eine Arbeitsgericht klären, ob man so ohne weiteres die technischen von den anderen BKs abtrennen kann und tatsächlich die technischen BKs überhaubt einen Rechtsanspruch auf einen eigenen Tarifvertrag haben.

Könnte es eventuell darauf hinaus laufen, dass Ihr ein Jahr später immer noch keinen Abschluss habt, währen alle anderen Lehrer schon 8% mehr in der Tüte haben? Fragen über Fragen. Wobei die erste Frage die ich stellen würde, die ist, ob die IG Metall unbedingt scharf darauf ist, sich diesen Klotz ans Bein zu binden.

Zitat von chemikus08

Könnte es eventuell darauf hinaus laufen, dass Ihr ein Jahr später immer noch keinen Abschluss habt, währen alle anderen Lehrer schon 8% mehr in der Tüte haben?

Es könnte zweifellos sein, daß sich das am Anfang etwas länger hinziehen wird. Aber langfristig zahlt sich die IG Metall aus.

--> https://oeffentlicher-dienst.info/vergleich/entwicklung1/

Allein wenn man sich die Pressemitteilungen der GEW und der IG Metall ansieht, erkennt man, daß die IG Metall für ihre Mitglieder eintritt, hier z.B.:

--> https://www.igmetall.de/tarif/…rung-stahltarifrunde-2023

So etwas sehe ich bei der GEW nicht einmal ansatzweise. Ich sehe nicht einmal die Mahnung an die Arbeitgeber gerichtet, daß man mit der allgemeinen Gehaltsentwicklung mithalten muß, um nicht noch weiter bei der Arbeitskräftegewinnung hinten runter zu fallen. Stattdessen finde ich bei den Pressemitteilungen der GEW die Themen Digitalpakt, Kindergrundsicherung und Bildungswende. Das mögen alles politisch wichtige Themen sein, aber mit einer Gewerkschaft, die die Lehrer vertritt, hat das rein gar nichts zutun.

Zitat von chemikus08

Möglicherweise muss aber auch erst noch eine Arbeitsgericht klären, ob man so ohne weiteres die technischen von den anderen BKs abtrennen kann und tatsächlich die technischen BKs überhaubt einen Rechtsanspruch auf einen eigenen Tarifvertrag haben.

Und was ist mit den Bündel-BKs mit technischer Abteilung?

Leute, das mit der IG Metall ist doch völlig an der Realität vorbei. Wir haben mit dem Beamtentum nun mal das Recht auf Gehaltsverhandlungen abgegeben. Die Kröte muss man schlucken. Der Bereich der IG Metall hat auch reichlich mit Betriebsschließungen, Verlagerungen von Standorten und daraus resultierenden Kündigungen zu tun.

Hier werden immer nur die Nachteile im Bezug auf die "freie" Wirtschaft aufgelistet. Vorteile werden dezent weggelassen. Dabei ist Corona doch noch nicht lange her mit Kurzarbeit und Kündigungen.

Na dann lassen wir zukünftig die Interessen der NaWi Lehrer:innen durch den IGBCE vertreten, damit die NaWi Lehrer einen abweichenden Tarifvertrag erhalten.

Du siehst, Du öffnest mit Deinem Vorschlag das Tor zur Hölle, weshalb die Arbeitgebe Euch am ausgestreckten Arm verhungern lassen würden.

Sissymaus

Seine Hoffnung ist ja, dass die alle im BK angestellt sind. Mir ist bekannt, dass es da viele Tarifbeschäftigte gibt. Nur muss man auch schauen, wieviel man davon im Zweifelsfall auf die Straße bekommt. Die GEW jedenfalls hat sich bei den Verhandlungen zur Lehrer Entgeltordnung ganz ordentlich die Finger verbrannt. Nachdem dann der Beamtenbund einen eigenen Tarifvertrag zur Lego abgeschlossen hat und nicht weiter mit uns diesen Weg gehen wollte, hingen wir am Fliegenfänger. Letztlich, um bei der Weiterverhandlung zur Lego überhaubt noch mit am Tisch zu sitzen, hat man dann den Vertrag auch noch unterschrieben. Seit dem hat auf Alleingänge niemand mehr so richtig Lust

Was ist denn heute dran? GEW doof? Okay. Und morgen dann wieder „Die Quereinsteigerinnen nehmen uns die Stellen weg.“ Auch okay? Und dann wieder „Mein Haus steht falsch, ich komme nicht zur Arbeit“? Bitte gerne.

Manche Leute müssten sich halt mal daran gewöhnen, dass das Leben gewisse Härten beinhaltet. Damit muss man klar kommen.

Zitat von chemikus08

Du siehst, Du öffnest mit Deinem Vorschlag das Tor zur Hölle, weshalb die Arbeitgebe Euch am ausgestreckten Arm verhungern lassen würden.

Was die GEW für mich attraktiv machen würde, wenn ich deren Pressemitteilungen lese:

• Wir kämpfen für eine Umsetzung der EU-Arbeitszeitrichtlinie auch im Schulbetrieb
  • Pause heißt Pause auch für die Lehrkräfte... und eben nicht, daß zwischendurch laufend Schüler was wollen
  • Gegen die Entgrenzung der Arbeitszeit auf Klassenfahrten
  • Bei späten Elternabenden oder sonstigen Schulveranstaltungen sind Nacht- und Wochenendzuschläge zu zahlen (nachts und samstags: 20%, sonntags 25%)
• Durchsetzung der Arbeitszeiterfassung und Begrenzung der Arbeitszeit auf 41 Stunden
• Lohnabschlüsse nicht unter der Inflationsrate, mit entsprechend höheren Forderungen starten
• Übernahme der Lehrmittelkosten durch das Land (Schulbücher der Lehrer, digitale Entdgeräte, ...)

Nur irgendwie lese ich solche Themen nicht einmal auf der Presseseite der Gewerkschaft. Stattdessen will sie in der Politik mitspielen. Was hat die Kindergrundsicherung mit der Arbeitnehmervertretung der Lehrer zutun?

Zitat von plattyplus

Was die GEW für mich attraktiv machen würde, wenn ich deren Pressemitteilungen lese:

• Wir kämpfen für eine Umsetzung der EU-Arbeitszeitrichtlinie auch im Schulbetrieb
  • Pause heißt Pause auch für die Lehrkräfte... und eben nicht, daß zwischendurch laufend Schüler was wollen
  • Gegen die Entgrenzung der Arbeitszeit auf Klassenfahrten
  • Bei späten Elternabenden oder sonstigen Schulveranstaltungen sind Nacht- und Wochenendzuschläge zu zahlen
• Durchsetzung der Arbeitszeiterfassung und Begrenzung der Arbeitszeit auf 41 Stunden
• Lohnabschlüsse nicht unter der Inflationsrate, mit entsprechend höheren Forderungen starten
• Übernahme der Lehrmittelkosten durch das Land (Schulbücher der Lehrer, digitale Entdgeräte, ...)

Nur irgendwie lese ich solche Themen nicht einmal auf der Presseseite der Gewerkschaft. Stattdessen will sie in der Politik mitspielen.

Bist Du Mitglied der GEW?

Zitat von plattyplus

Übernahme der Lehrmittelkosten durch das Land (Schulbücher der Lehrer, digitale Entdgeräte, ...)

Das ist mir doch wurscht, ob das das Land oder Kommune zahlt.

plattyplus : Wie wär's denn statt einer Mitgliedschaft in der GEW mit einer im Verband (für NRW: vlbs - Verband der Lehrerinnen und Lehrer an Berufskollegs)?