DAS solltest du zukünftig unbedingt bleiben lassen!
Was ist denn das für ein Ton?
Zur Frage, dbb schrieb:
Hauptbeispielfälle hierfür sind strafbare Handlungen, Tätlichkeiten, unentschuldigtes Fehlen, schwerwiegende z. B. ausländerfeindliche Beleidigungen, sexuelle Belästigungen, Konkurrenztätigkeiten oder sonstige erhebliche Pflichtverletzung.
Einfach nicht mehr zur Arbeit zu erscheinen, scheint mir der unkomplizierteste Weg zu sein.
Einfach nicht mehr zur Arbeit zu erscheinen, scheint mir der unkomplizierteste Weg zu sein.
Im Kaufvertrag gilt die verweigerte Annahme der Zahlung des Kaufpreises als Pflichtverletzung. Analog dazu könnte sich die Lehrkraft weigern, die monatliche Gehaltszahlung anzunehmen. 🤔
aber kann da gerne mal Vattern fragen, falls jemanden das näher interessiert. Der sollte das noch wissen, ob’s doch ne Konsequenz gab.
Gerne! Das würde mich wirklich mal interessieren (auch wenn ein solches Verhalten nicht zu meiner Dienstauffassung gehört)
...es sei denn, jemand hat noch Interesse zu erfahren, wie der Abschied von den bestgehassten Kollegen verlief. (Kurzer Anreißer: es kam anders als gedacht, aber es wird alken Beteiligten lange in Erinnerung bleiben)
Och interessieren würde es mich schon. Ich bin von Natur aus ... interessiert.
Und mich würde auch die Antwort von Andrew interessieren.
Ich bin sicher: Die Zitrone ist in Wirklichkeit Banksy und hat nachts heimlich ein großes Portrait von sich auf die Schulwand gesprüht.
Gerne! Das würde mich wirklich mal interessieren (auch wenn ein solches Verhalten nicht zu meiner Dienstauffassung gehört)
Passt gut, bin morgen eh bei ihm. Würde dir aber dann denke ich mal privat schreiben, um nicht zu sehr ins OT zu rutschen
Habe folgendes von meiner Freundin erzählt bekommen:
angestellte Kollegin der Freundin wurde gekündigt, weil sie sich am PC im Klassenzimmer nicht ausgeloggt hatte und ein Schüler, als die Lehrerin aus dem Raum war, Pornoseiten aufrief, die über den Beamer gezeigt wurden.
So schnell kanns gehen. Es war eine private Schule.
Die Zitrone zeigt durchaus ein sehr interessantes Bild von sich ... ich bin froh, kein(e) solche(r) Kolleg(in) in meiner Schule zu haben.
Das kann und darf nie nicht für eine Kündigung reichen!
Was denn genau? Das Aufrufen von Pornoseiten während der Arbeit? Das reicht mit Sicherheit für eine Kündigung aus. Ich gehe davon aus, dass es der Kollegin gerade nicht gelungen ist, überzeugend darzustellen, dass sie es nicht selbst war. Und falls doch, hatte sie wahrscheinlich eine Aufsichtspflichtverletzung einzuräumen, die zumindest abmahnungswürdig wäre.
Das hab ich meiner besten Freundin auch gesagt - sie beharrte auf der Geschichte.
Ich muss dazu sagen, dass es ne private internationale Schule war, an der mehr Lehrerfluktuation als -konstanz war. Meine Freundin ist von dort auch wieder weg gegangen.
Danke für Infos! Mich interessiert vor allem der Bereich "Minderleistung" bzw. Unterrichtsqualität und nicht ausreichende Bezugnahme auf VVs und andere Vorgaben. Weiß jemand mehr?
Was interessiert dich daran? Möchtest du jemandem kündigen und suchst nach Gründen? Oder fragts du, wie viel Sch***e du bauen darfst, ohne 'rauszufliegen?
sondern um die Verknüpfung, die DU in diesem thread expressis verbis hergestellt hast!
Das ist doch die Grund dafür, dass man Accounts verwendet. So können über die Zeit Aussagen den Teilnehmerinnen zugeordnet werden. Jene werden dadurch von den anderen als Personen wahrgenommen.
Wenn man wollte könnte man an den hiesigen Moderatorinnen so einiegs kritisieren, aber nicht in dem Punkt.
