Guten Tag,
kennt jemand eine Seite/ein Verzeichnis, wo - exemplarisch - Gründe für eine Kündigung von angestellten Lehrern aufgeführt sind?
Besten Dank!
Kündigungsgründe
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Diese unterscheiden sich nicht von den möglichen Kündigungsgründen von Arbeitnehmern. Hierfür gibt es im Wesentlichen 4 Optionen:
1) Ordentliche Kündigung
a) Personenbedingt (z.B. lange Krankheit, deutliche Minderleistung, Freiheitsstrafen....)
b) Verhaltensbedingt (z.B. Arbeitsverweigerung, Unentschuldigtes Fehlen, Unerlaubte Nebentätigkeit....)
c) Betriebsbedingt (eher nicht in der öffentlichen Hand)
2) Außerordentliche Kündigung (z.B. Straftaten, erhebliche Pflichtverstöße....)
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Will der Lehrer kündigen oder soll dem Lehrer gekündigt werden? Ich hatte ersteres verstanden.
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Ich traue mich ja kaum zu fragen aber - ist deine Verabschiedung nach hinten losgegangen?
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Das hatte ich auch kurz überlegt, für eine ordentliche Kündigung seitens des AN braucht es jedoch keinen Kündigungsgrund. Außer hier ist nach typischen Gründen gefragt, aus dem Lehrkräfte aus ihrem Beruf aussteigen wollen. Das war dem Eröffnungsbeitrag jedenfalls nicht direkt entnehmbar.
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Personenbedingte Kündigungen aufgrund von Minderleistung sind relativ schwer, da einerseits kurze Leistungsdefizite dafür nicht ausreichen und andererseits zu Gunsten des AN altersbedingte Leistungsdefizite, Beeinträchtigungen durch eine Krankheit u.ä. zu berücksichtigen sind. Das BAG hat als Maßstab eine Pflichterfüllung dann als gegeben angesehen, wenn der AN "unter angemessener Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit arbeitet. Er müsse also tun, was er soll, und zwar so gut, wie er kann". (vgl. BAG 11.12.2003, Az. 2 AZR 667/02).
Die Nichteinhaltung von Vorgaben oder nicht ausreichende Bezugnahme ist m.E. abmahnungswürdig und kann im Wiederholungsfall zur verhaltensbedingten Kündigung führen.
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Missachtung persönlicher Anonymität s
Hm - du hast den damaligen Thread doch selber unter diesem Benutzernamen geschrieben. Da ist nichts mit "Missachtung persönlicher Anonymität". Aber wenn du meinst. *schulterzuck*
Wobei ich es schon witzig finde, dass gerade du über "charakterliche Veraussetzungen" urteilen möchtest.
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Ich denke auch, dass du es verstanden hast:
Die inhaltliche Verknüpfung erfolgt automatisch über deinen Benutzernamen. Die mache nicht ich.
Wenn du nicht möchtest, dass Beiträge von dir inhaltlich verknüpft werden, hast du aber (auch wenn das schon ein befremdliches Vorgehen ist) in der aktuellen Forums-Software die Möglichkeit, dir einen Zweitaccount anzulegen.
Grüße,
kl. gr. frosch
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Im letzten Thread hast du noch alle aufgefordert, unkonventionell superwitzige Ideen zu posten, wie man anderen auf die Nerven gehen könnte und hier bist du pikiert, zweifelst gar Moderatorenfähigkeiten an, weil jemand nen Witz macht?
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Ich frage mich gerade, welche Lehrkraft bewusst mehrmals (und das sollte dann ein Kündigungsgrund sein) gegen Vorgaben arbeitet und/ oder mehrmals bewusst eine Minderleistung zeigt.
Die meisten KuK dürften im Interesse ihrer SuS sich immer an den Lehrplan etc halten und die bestmögliche Leistung abrufen wollen.
Aber bewusst die Leistung verweigern?
Dann müsste ich mich ja bewusst vor eine Klasse stellen und sagen: Liebe SuS, macht was ihr wollt oder ich bringe denen Falsches bei (bewusst) oder ich mache das im Unterricht, was mir einfällt. Wie oft kommt das vor? Es mag Fälle geben, ja, aber der Großteil?
Mir ist kein solcher Fall bekannt!
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Man muss sich nur hier im Forum etwas umschauen, was einige User immer mal wieder zu bestimmten Situationen empfehlen. Sollte dies auch nur halbwegs ernst gemeint sein, dann gibt es auch unter uns hier leider Lehrkräfte, die bewusst gegen Vorgaben arbeiten und bewusst Minderleistungen zeigen.
Aber ja, der Regelfall ist das mit Sicherheit nicht. Und wie oben bereits ausgeführt bestehen in der Praxis sinnvollerweise relativ hohe Hürden für eine personenbedingte Kündigung.
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Goldene Zitrone: ich verstehe genau, was du meinst.
Diese inhaltliche Anspielung von mir (die gar nicht so explizit war) verstehen nur die, die deinen anderen Thread kennen.*
Die Verknüpfung erfolgt weiterhin über deinen Benutzernamen - nicht über meine Aussage.
Also: steh zu deinem alten Thread oder folge meinem Tipp, wenn du die Verknüpfung nicht möchtest.
Kl.gr. Frosch
*durch deine Reaktion werden jetzt aber sicherlich auch die User neugierig, die den alten Thread noch nicht kannten.
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Wenn man den anderen Thread liest, frage ich mich sehr ernsthaft, ob die Zitrone wirklich eine Lehrkraft ist.
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Ich frage mich gerade, welche Lehrkraft bewusst mehrmals (und das sollte dann ein Kündigungsgrund sein) gegen Vorgaben arbeitet und/ oder mehrmals bewusst eine Minderleistung zeigt.
Die meisten KuK dürften im Interesse ihrer SuS sich immer an den Lehrplan etc halten und die bestmögliche Leistung abrufen wollen.
Aber bewusst die Leistung verweigern?
Dann müsste ich mich ja bewusst vor eine Klasse stellen und sagen: Liebe SuS, macht was ihr wollt oder ich bringe denen Falsches bei (bewusst) oder ich mache das im Unterricht, was mir einfällt. Wie oft kommt das vor? Es mag Fälle geben, ja, aber der Großteil?
Mir ist kein solcher Fall bekannt!
Tatsächlich ist mir ein Fall aus meiner eigenen Schulzeit bekannt. Wir hatten damals in der 7/8 Klasse eine Dame in Mathe, die es mit dem Lehrplan nicht ganz so ernst genommen und einige Themen weggelassen hat. Empörung bei den Eltern war groß, Vater hat die Themen rausgesucht, die nicht unterrichtet wurden [nachzuweisen durch die Heftmitschriften/Bearbeitungen mehrerer zuverlässiger SchülerInnen], die Elternvertreter sind mit der Zusammenstellung zur Schulleitung und wir haben damals dann einen anderen Lehrer bekommen. Konsequenzen gabs meines Wissens für die Dame nicht (sie war aber auch keine Angestellte sondern Beamtin), aber kann da gerne mal Vattern fragen, falls jemanden das näher interessiert. Der sollte das noch wissen, ob’s doch ne Konsequenz gab.
