Unsichere Neueinstellung - wie verhalten?

Hallo,

weiß eine/r von euch, welche Einflussmöglichkeiten der Personalrat bei Neueinstellungen hat? Ich bin für eine Stelle in Brandenburg vorgesehen, aber die Direktorin meinte, der Personalrat könne sich querstellen, weil sein Interesse sei, erstmal die Stunden derjenigen Lehrkräfte aufzustocken, die hier aufgrund der Tarifvereinbarungen nur mit reduzierter Stundenzahl arbeiten. Der Schulrat meinte, der Personalrat würde dafür sorgen, dass die Stelle nur befristet eingerichtet wird. Habe ich da bislang etwas falsch verstanden? Ist der Personalrat gar nicht auf meiner Seite, sondern nur Interessenvertreter derer, die den Job schon haben?
Das Blöde ist, dass der Rat erst am nächsten Donnerstag tagt, die Entscheidung mir sogar erst am Montag darauf mitgeteilt wird. Für Mittwoch und Donnerstag habe ich jetzt Vorstellungsgepräche in NRW und da muss man doch - sollte man ausgewählt werden - ganz schnell zusagen. Oder hat kann man sich ein paar Tage Bedenkzeit erbeten? Brandenburg würde mir trotz Befristung und weniger Geld mehr zusagen, weil ich hier mit Kinder, Partner etc. recht verwurzelt bin.
Vertrackte Situation, weiß nicht so recht, wie ich mich entscheiden soll. Hoch pokern und ev. gar keinen Job haben? Oder auf Sicherheit gehen?
Falls jemand sich mit der Verfahren ein bisschen auskennt, wäre ich für Hinweise, Tipps, Erfahrungen sehr dankbar.

Schönen Gruß,
die FrauLehrerin (vielleicht bald ganz in echt...)

Hallo,

danke erstmal für die schnellen Antworten.
Entscheidung bis 4.7. wäre o.k., an diesem Montag soll ich nämlich auch Antwort aus Brandenburg haben. Ich dachte, man müsse gleich am Abend oder nächsten Morgen zusagen. Naja, glaube ohnehin nicht so recht an einen positiven Bescheid in NRW, die beiden attraktiven Stellen deuten mal wieder auf ein "Bin-schon-vergeben-alles-nur-weil´s-Gesetz-es-so-will"-Verfahren hin.
Nele
Das mit dem Personalrat habe ich wirklich falsch verstanden. Ich dachte, die würden schauen, ob die Bewerber/innen mit Kind, Behinderung, besonderen Qualifikationen etc. nicht benachteiligt werden. Wenn die Belegschaft etwas gegen eine Stelle hätte, könnte man das aber doch im Vorfeld klären, dann müsste man nicht erst alle einladen, oder?

Schönes Sonnenbaden noch (habe dummerweise den aktuellen ZEIT-Artikel zum Hautkrebs gelesen und werde erst wieder nach 16 Uhr das Haus verlassen )
Gruß, die Sonnenscheue

Danke Conni, das stimmt mich etwas zuversichtlicher. Bei mir geht es um eine Stelle im Sek 1 und 2- Bereich, aber da gibt es anscheinend ähnliche Vereinbarungen.
Wenn die unbefristeten Stellen erstmal "aufgebraucht" sind und ich nur eine befristete bekomme, bedeutet das denn, dass ich im nächsten (Halb)Jahr eine aus dem neuen Kontigent von unbefristeten Stelle bekomme? Und stimmt es, dass die befristeten Veträge kein ganzes Jahr dauern, sondern nur bis zu dem nächsten Sommerferien?
Schönen Gruß, FrauLehrerin

Hallo,

nun ist es tatsächlich so gekommen. Ich habe ein Angebot aus NRW (auch schon unterschrieben) und heute erfahr ich, dass die Stelle in Brandenburg auch bewilligt wurde - allerdings tatsächlich nur für ein Jahr befristet.
Bin nun ganz schön in der Zwickmühle, hierbleiben mit einer unsicheren Stelle oder weggehen Richtung Beamtin auf Lebenszeit...
Ich weiß gar nicht, ob es möglich ist, von dem Vertrag noch zurückzutreten, kennt sich da jemand aus? Auf dem Vertrag steht nur, wenn ich innerhalb des ersten Jahres kündige, bin ich für 3 Jahre gesperrt - gilt das auch, wenn ich vor dem Schulbeginn kündige?
Und stimmt es, dass es da so horrende Vertragsstrafen gibt? Nun ja, ein Umzug würde mich vermutlich mehr kosten, bei den ganzen Leitzordnern...

Die FrauLehrerin, arg konfusiert