Bei TZ in EZ darfst du zwischen 15 und 35 Stunden bei einer 40-Stunden-Woche arbeiten, sprich du kannst und darfst unterhälftig arbeiten.
Außerdem sind die Fristen zur Veränderung nur 7 (bei Kindern unter 3) und 13 (bei Kindern über 3) Wochen, du bist also deutlich flexibler. Außerdem gibt es bei einigen Bundesländern in EZ noch einen Zuschuss zur PKV.
Außerdem kannst du mit dem Ende der EZ wieder voll arbeiten bzw. voll bezahlt werden (mein Kind wurde z.B. am 22.7. 3, damit war die EZ nur bis 21.7., ab dem 22.7. wurde ich Vollzeit bezahlt, denn meine Stunden habe ich erst zum 1.8. reduziert).
Bei TZ in EZ bist du allerdings offiziell nicht Lehrerin an der Schule, sondern nur Vertretungslehrerin (zumindest in NRW). Das heißt du könntest bei einer längeren Abwesenheit danach versetzt werden. Die Modalitäten und Wahrscheinlichkeiten variieren aber je nach BL und Schulform.
Bei TZ in EZ bist du allerdings offiziell nicht Lehrerin an der Schule, sondern nur Vertretungslehrerin (zumindest in NRW). Das heißt du könntest bei einer längeren Abwesenheit danach versetzt werden.
Ah, okay. Droht auch eine Versetzung, wenn man noch TZ arbeitet?
Also ich kann nur für NRW sprechen. Hier muss man *nach* der EZ einen Antrag stellen, dass man an seine alte Schule zurück will (früher war das nach einem Jahr, heute glaube ich früher).
Eine Kollegin wäre so fast mal an eine andere Schule gekommen, weil unsere Schulleitung sie nicht direkt von der Liste wieder zu uns geholt hat.
Andere wollen ja gerade so einen Schulwechsel erzwingen.
Danke, dann muss ich noch in Erfahrung bringen, ob das in Hessen auch so ist
Das solltest du, denn das ist in Berlin und Brandenburg ganz anders, da gehörst du auch während der Elternzeit zu der Schule und kommst an diese zurück (wenn du es nicht anders möchtest).
Bei der Festsetzung der Stundenzahl kann es sinnvoll sein das Teilzeitkonzept der Schule zu kennen oder mit dem Stundenplanmenschen oder SL zu sprechen. An manchen Schulen gibt es z.B. mit 17 Stunden immer einen freien Tag und an anderen nicht.
Das klingt nach einer guten Entscheidung! In NRW gibt es auch Empfehlungen für die Teilzeit von der BR. Aber natürlich gibt es die unteilbaren Dienstpflichten.
Diese Frage stellte sich mir auch vor ein paar Jahren. Ich glaube jedoch, dass es wirklich auf das Bundesland ankommt und es da durchaus Unterschiede gibt.
Folgende Dinge konnte ich für RLP rausfinden:
- arbeiten unterhälftig möglich
- „spontane“ Änderung der Stundenzahl ohne Fristeneinhaltung (durfte zB. erstmal anfangen und dann schauen, ob das für mich so passt; die geltenden Fristen wurden deutlich verlängert)
- keine Kostendämpfungspauschale
- Elternzeit zählt bei der Pension als volle Arbeitszeit.
Ich hatte damals bei der ADD nachgefragt und wollte Nachteile genannt bekommen bzw. Bestätigungen meines Wissens. Antwort: Sie dürfen max. 3/4 arbeiten, sonst wüsste ich nichts.
Bei Kindern unter 18 kann man sich jederzeit ohne Bezüge freistellen lassen ( ich glaube Max. 10 Jahre) Sollte also Bedarf sein und die EZ aufgebraucht, hat man noch diese Möglichkeit.
In NRW zählt TZ nie wie Vollzeit für die Pension, da ist es unerheblich, aus welchem Grund man in TZ ist.
