Interessant - den habe ich auch noch nicht gesehen. Wahrscheinlich der Erlass, von dem der PR Mitte November noch inoffiziell sprach. Damit sollte das Hin und Her ja eigentlich vorbei sein, aber viele SLs scheinen das wohl nicht zu wissen/wahrzunehmen.
Und endlich ja auch mal ne klare Ansage! Auch wenn der Distanzunterricht sehr anstrengend ist.
Es tut mir ein bisschen leid, aber ich habe diese Verfügung gerade eben erst gelesen (wir haben gerade keine Schwangere). Aus der geht m.E. eindeutig und unabhängig von irgendwelchen Bezirksregierungen alles nötige hervor. Was habt ihr nur alle für Schulleitungen🤦🏼♀️
Ich glaube, das ist der Erlass, der kommen sollte, aber letztendlich nicht kam. Mein PR hat mir davon erzählt, aber mir wenige Tage später mitgeteilt, dass die Regelung doch nicht genehmigt wurde. Ansonsten hätten die SL schon längst etwas gesagt, bzw. wäre eine Info vom PR gekommen oder?
Der Erlass ist gültig und vom 25.11.
Komisch, hab den an unsere SL geschickt und die sagen sie kennen den nicht. Aber immerhin fragen sie jetzt nach.
Komisch, hab den an unsere SL geschickt und die sagen sie kennen den nicht. Aber immerhin fragen sie jetzt nach.
Gut, dass du direkt deine SL gefragt hast. Ich habe dem PR den Erlass gemailt. Mal sehen, was sie dazu sagen.
Ich bin gar nicht schwanger.
Gut, dass du direkt deine SL gefragt hast. Ich habe dem PR den Erlass gemailt. Mal sehen, was sie dazu sagen.
Aber eine Schwangere besteht auf ihren Präsenzunterricht und vielleicht bekomme ich die so nach Hause 5 Wochen vor Mutterschutz. Die andere ist eh zu Hause.
Aber für dich klingt das ja erstmal gut, deine SL scheint da flexibel zu sein
Klingt für mich nicht flexibel, sondern ruft zu Beschiss auf und lagert die Verantwortung auf den Arzt ab.
Ich vergaß: zu dem Erlass vom 25.11. gibt es jetzt auch einen Verlängerungserlass. Es gilt alles bis zum 26.3.21
Falls nötig, kann ich das auch hochladen.
Ich vergaß: zu dem Erlass vom 25.11. gibt es jetzt auch einen Verlängerungserlass. Es gilt alles bis zum 26.3.21
Falls nötig, kann ich das auch hochladen.
Ja, sehr gerne! Woher hast du ihn? Ging das an alle Schulleiter?
Die Erlasse gingen vom Ministerium an die Bezirksregierungen. Die müssten eigentlich die Schulleitungen informieren. Ich müsste meinen Kollegen fragen, auf welchem Weg genau die Schreiben zu uns kamen.
Bei Unklarheiten würde ich an eurer Stelle direkt bei der jeweiligen Bezirksregierung nach diesen Erlassen fragen.2020-12-21 RdErlass Verlängerung+Personaleinsatz bis 26.März 2021.pdf
Klingt für mich nicht flexibel, sondern ruft zu Beschiss auf und lagert die Verantwortung auf den Arzt ab.
Warum ist es unflexibel im Rahmen der Möglichkeiten auf den Wunsch der betroffenen Kollegin einzugehen? Verstehe ich nicht ganz.
Dass jetzt aber hoffentlich nicht jeder sein Süppchen kochen kann, ist sicher gut und beugt dann auch Problemen vor, wenn man nicht in Präsenz eingesetzt werden möchte, die SL sich aber stur zeigt.
Wieso wissen die SL nichts von diesem Erlass? Und wieso steht auf der Seite vom Schulministerium, dass es für Schwangere außer den regulären Mutterschutzregelungen keine Befreiung vom Präsenzunterricht gibt? Und der BAD schrieb mir letzte Woche, dass kein Rausnehmen aus dem Präsenzunterricht möglich ist...Anscheinend weiß niemand von diesem Erlass...äußerst mysteriös
BezReg Detmold - hier gab es weder den Erlass vom 25.11. noch den Verlängerungserlass vom 21.12. Ich habe gerade mein Postfach noch einmal kontrolliert.
kl. gr. frosch
Meine Schulleitung ist sehr regelkonform und weiß immer über alles Bescheid sonst! Ich war wie gesagt diese Woche beim BAD, die ja nun mal auf Anweisung der Bezirksregierung einen aussortieren würden, und die haben eindeutig gesagt, dass es von der Bezirksregierung dazu nichts gibt, dass Schwangere nicht arbeiten dürfen. Ich war in Wuppertal und eine Freundin war letzte Woche in Düsseldorf. Dort war es haargenau das gleiche.
Und wenn quasi niemand von diesem Erlass weiß und auf der Internetseite nichts steht, finde ich das irgenwie schon sehr seltsam. Warum ist denn auch das Datum auf diesem Dokument oben per Hand eingetragen?
Warum ist denn auch das Datum auf diesem Dokument oben per Hand eingetragen?
Hallo, das kenne ich von anderen Erlassen. Ich fand es am Anfang auch seltsam, aber so ganz unüblich ist das zu Coronazeiten nicht
Meine Schulleitung ist sehr regelkonform und weiß immer über alles Bescheid sonst! Ich war wie gesagt diese Woche beim BAD, die ja nun mal auf Anweisung der Bezirksregierung einen aussortieren würden, und die haben eindeutig gesagt, dass es von der Bezirksregierung dazu nichts gibt, dass Schwangere nicht arbeiten dürfen. Ich war in Wuppertal und eine Freundin war letzte Woche in Düsseldorf. Dort war es haargenau das gleiche.
Und wenn quasi niemand von diesem Erlass weiß und auf der Internetseite nichts steht, finde ich das irgenwie schon sehr seltsam. Warum ist denn auch das Datum auf diesem Dokument oben per Hand eingetragen?
Bei mir genau so! Der PR weiß auch nichts vom diesem Erlass und der BAD auch nicht.
BAD in Düsseldorf weiss von dem Erelass offenbar auch nix - erzählten mir, dass es nur zu Coronabeginn etwas Ähnliches gegeben habe.
Am vergangenen Mittwoch kam noch was dazu:
ZitatAlles anzeigenRegelungen zum Einsatz des Personals; Umgang mit der Corona-Pandemie
Erlasse vom 09. Oktober und 25. November 2020 - 212-1.21.01 - 155720
Die Geltungsdauer der zuletzt mit o.g. Runderlassen festgelegten Regelungen zum Einsatz des Personals wird über den 22. Dezember
2020 hinaus verlängert bis zum Ablauf des 26. März 2021 (letzter Unterrichtstag vor den Osterferien).
Für die Zeit nach den Weihnachtsferien ist für eine Befreiung vom Präsenzunterricht die Vorlage eines neuen Attestes erforderlich.
Aber den Erlass vom 9.10. und 25.11. haben wir immer noch nicht. 
kl. verwirrter Pfeffi-trinkender Frosch
Es tut mir leid, aber ich glaube langsam wirklich, dass diese sehr strikte Beschränkung für Schwangere vielleicht geplant, aber definitiv nicht umgesetzt wurde.
In der Schulmail vom Sommer wurde schließlich nur das geschrieben:
ZitatAlles anzeigenPersonaleinsatz
Die Geltungsdauer der mit Runderlass vom 22. Mai 2020 bestimmten Regelungen zum
Einsatz des Personals wurde mit Runderlass vom 31. Juli 2020 über den 26. Juni
hinaus bis zum Ablauf des 9. Oktober 2020 (letzter Unterrichtstag vor den Herbstferien)
mit folgenden Maßgaben verlängert:
Die ausgestellten ärztlichen Atteste, auf deren Grundlage Lehrkräfte von der
Verpflichtung zum Präsenzunterricht befreit werden konnten, gelten nicht
unbegrenzt. Sie entfalten seit dem Unterrichtsende vor den Sommerferien keine
Wirkung mehr. Für die Zeit nach den Sommerferien ist für eine Befreiung vom
Präsenzunterricht die Vorlage eines neuen Attestes erforderlich. Gemäß bisheriger
Erlasslage vom 22. Mai 2020, die mit neuer Erlasslage vom 31. Juli 2020 in diesem
Punkt fortgeschrieben wurde, ist dabei eine individuelle Risikofaktoren-Bewertung
im Sinne einer (arbeits-) medizinischen Begutachtung erforderlich und
vorzunehmen. Diese hat den Kriterien des Robert-Koch-Instituts zu entsprechen.
Für Schwangere gelten die generellen Regelungen zu Beschäftigungsverboten
nach dem Mutterschutzgesetz.
Und in der Mail für den Schulbetrieb nach den Herbstferien steht dann auch nichts anderes:
ZitatPersonaleinsatz (Präsenzunterricht)
Es ist beabsichtigt, die Geltungsdauer der zuletzt mit Runderlass vom 31. Juli 2020 bestimmten Regelungen zum Einsatz des Personals über den 09. Oktober 2020 hinaus bis zum Ablauf des 22. Dezember 2020 (letzter Unterrichtstag vor den Weihnachtsferien) zu verlängern. Dabei ist für eine Befreiung vom Präsenzunterricht nach den Herbstferien die Vorlage eines neuen ärztlichen Attestes vorgesehen.
Und wenn man im Runderlass vom 31. Juli nachliest, steht dort Folgendes:
ZitatAlles anzeigenFür Schwangere gelten die generellen Regelungen zu Beschäfti-
gungsverboten nach dem Mutterschutzgesetz. Dies entspricht dem
Beschluss der Kultusministerkonferenz vom 14. Juli 2020.
Die bisherige Regelung, dass schwangere und stillende Lehrerinnen
auf Wunsch ohne Vorlage eines ärztlichen Attests von dem Einsatz
im Präsenzunterricht befreit werden, entfällt somit.
Das alles klingt also gar nicht nach einem generellen Beschäftigungsverbot bzw. Ausschluss vom Präsenzunterricht.
Und wenn man dann noch etwas aktuelles für nach den Weihnachtsferien sucht, kann man hier bei den FAQ beim zweiten Punkt unter "Ressourcen und Einsatz der Lehrkräfte" nachlesen. Dort findest sich dies hier :
ZitatUnterrichtseinsatz von Lehrkräften nach den Weihnachtsferien bis zum 26. März 2021 (letzter Unterrichtstag vor den Osterferien)
Das RKI hat bislang Schwangere nicht per se als Risikopersonen in Bezug auf einen schweren Krankheitsverlauf von Covid-19 eingestuft. Für Schwangere gelten daher die generellen Regelungen zu Beschäftigungsverboten nach dem Mutterschutzgesetz. Dies entspricht dem Beschluss der Kultusministerkonferenz vom 14. Juli 2020.
kl. verwirrter Pfeffi-trinkender Frosch
Was ist das? Pfefferminztee glaub` ich eher nicht. 
