Ich meine gelesen zu haben, dass das abgeschafft werden soll. Quarantäne für alle.
Naja, aber aktuell ist es noch so.
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Anekdote für euch:
Nachdem ich von FFP2 auf medizinische Masken umgestiegen bin, weil ich mich zuhause ohne Abstand nicht infiziert hatte, habe ich mich in der Schule infiziert.
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Anekdote für euch:
Nachdem ich von FFP2 auf medizinische Masken umgestiegen bin, weil ich mich zuhause ohne Abstand nicht infiziert hatte, habe ich mich in der Schule infiziert.
Oh nein.
Gute Besserung!
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Gute Besserung auch von mir
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Gute Besserung.
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Danke, ihr Lieben! Es geht... Symptome ja, aber erträglich.
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Auch von mir gute Besserung!
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https://www.br.de/nachrichten/…r-noch-freiwillig,T23GFEJ
Isolation ab 1. Mai soll nur noch "freiwillig" erfolgen.
Schön und gut, aber "darf" dann ein Arbeitnehmer in freiwillige Quarantäne, auch wenn er nicht krank (=auch vom Arzt krankgeschrieben ist?). Ich finde so eine Regelung sehr seltsam...
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Isolation ab 1. Mai soll nur noch "freiwillig" erfolgen.
Schön und gut, aber "darf" dann ein Arbeitnehmer in freiwillige Quarantäne, auch wenn er nicht krank (=auch vom Arzt krankgeschrieben ist?). Ich finde so eine Regelung sehr seltsam...
Vor allem welche Eltern lassen ihr Kind freiwillig zu Hause ...
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Ich glaube, es ist echt schwierig.
Wenn ich mir vorstelle, ich bin vielleicht etwas verschnupft oder nicht mal das, aber teste mich positiv. Und dann rufe ich in der Schule an und sage, dass ich die Woche nicht komme, weil ich mich freiwillig isoliere... Das geht doch nicht.
Oder wie du schon sagst, Tom123: Sollen dann junge Eltern ihren Arbeitgeber anrufen und sagen, dass sie jetzt mal eine Woche zu Hause bleiben, obwohl ihr Kind putzmunter ist? Es ist ja oft schon schwer genug und viele Eltern bekommen Druck vom AG, wenn ihr Kind krank ist und sie zur Betreuung zu Hause bleiben MÜSSEN:
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Wir können nur hoffen, dass die Kinder weiterhin nicht krank zur Schule kommen dürfen. Dann kann man wenigsten die symptomatischen zu Hause lassen.
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Korrigiert mich, wenn ich mich irre. Aber: kranke Kinder konnte man doch auch vor Corona schon abholen lassen. Das sollte auch demnächst noch gehen.
Jetzt kommt halt zu "Beule an der Stirn" und "Bauchschmerzen" und "Ohrenschmerzen" und "Halsschmerzen" noch "Corona-ähnliche Symptome" hinzu. Oder wie auch immer man das formulieren möchte.
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Die Lohnfortzahlung bei freiwilliger Quarantäne muss geklärt werden. Hier möchte ich die KuKs bitten, die in irgendwelchen HPRs tätig sind, ja eben tätig zu werden und bei der Dienststelle nachzufassen oder einen entsprechenden Initiativantrag zu stellen. Meine Verbindungsquellen schreiben ich gerade an.
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Vor allem ist ja auch die Frage, wie man es bzgl. einer AU handhaben soll (nicht nur wir Lehrkräfte sondern alle Arbeitnehmer*innen). Wir müssen ja nun mal am vierten Fehltag eine einreichen und ich kenne einige Betriebe, die schon am ersten Krankheitstag eine AU verlangen.
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Korrigiert mich, wenn ich mich irre. Aber: kranke Kinder konnte man doch auch vor Corona schon abholen lassen. Das sollte auch demnächst noch gehen.
Jetzt kommt halt zu "Beule an der Stirn" und "Bauchschmerzen" und "Ohrenschmerzen" und "Halsschmerzen" noch "Corona-ähnliche Symptome" hinzu. Oder wie auch immer man das formulieren möchte.
Kranke Kinder ja - aber was ist mit den symptomlosen, positiven Kindern?
Was ist, wenn Eltern darauf bestehen, sie zu schicken? Hat man dann als Schule überhaupt irgendeine Handhabe, obwohl das Daheimbleiben ja freiwillig wäre?
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Kranke Kinder ja - aber was ist mit den symptomlosen, positiven Kindern?
Was ist, wenn Eltern darauf bestehen, sie zu schicken? Hat man dann als Schule überhaupt irgendeine Handhabe, obwohl das Daheimbleiben ja freiwillig wäre?
Ob die überhaupt getestet werden? Ich denke, die Testerei wird sich in den Schulen bald erledigt haben bis auf Schüler, die mit Symptomen kommen (und die werden sicher zum Arzt oä geschickt zum Testen, nicht mehr in der Schule).
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Kranke Kinder ja - aber was ist mit den symptomlosen, positiven Kindern?
Was ist, wenn Eltern darauf bestehen, sie zu schicken? Hat man dann als Schule überhaupt irgendeine Handhabe, obwohl das Daheimbleiben ja freiwillig wäre?
Stimmt. Aber bei Symptomen können wir dann reagieren. (Auch wenn es dann zu spät ist.)
Zur 2. Frage: solange es da keine entsprechende Regelung für die Eltern gibt, wahrscheinlich nicht. Ich habe die Anfrage eben auch schon an unseren Vertreter beim Personalrat übergeben.
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Korrigiert mich, wenn ich mich irre. Aber: kranke Kinder konnte man doch auch vor Corona schon abholen lassen. Das sollte auch demnächst noch gehen.
Jetzt kommt halt zu "Beule an der Stirn" und "Bauchschmerzen" und "Ohrenschmerzen" und "Halsschmerzen" noch "Corona-ähnliche Symptome" hinzu. Oder wie auch immer man das formulieren möchte.
Das war in Nds. durchaus mit einem gewissen Diskussionsbedarf verbunden. Ein wenig Husten wurde da von den Eltern nicht akzeptiert.
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Vor allem ist ja auch die Frage, wie man es bzgl. einer AU handhaben soll (nicht nur wir Lehrkräfte sondern alle Arbeitnehmer*innen). Wir müssen ja nun mal am vierten Fehltag eine einreichen und ich kenne einige Betriebe, die schon am ersten Krankheitstag eine AU verlangen.
Zu mindestens für die Lehrkräfte gibt es die Option, dass die SL dich ins Homeoffice schickt. Dann brauchst du keine AU.
