Plus Regelbeförderung auf A14, viele bis auf A15
Das gibt es aber auch nur in Bayern.
Petition?
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Wie schön das zum anderen Thread passt, aber ganz anders interpretiert wird... Erstens werden bei diesem gut gemeinten Rat viel zu wenige mitmachen, weil, wie bereits drüben erwähnt, (deutsche) Grundschullehrer
a) viel zu Gewissenhaft sind und
b) sie eins auf den Deckel kriegen werden, z.B. von Kolleginnen, die sich aufregen, weil sie die liegengebliebene Arbeit übernehmen zu müssen meinen und das auch alle spüren lassen.Und zweitens wird das ganze eh einschlafen, weil niemand merkt, wer zu Hause wie viel arbeitet. Arbeitszeiterfassung kann man bei Lehrern vergessen.
M.E. bleibt nur gewerkschaftliche Mitarbeit.
Edit: habe natürlich unterschrieben, danke @laleona
Das glaube ich nicht! Ich weiß , dass das Urteil C 55/18 EuGH erhebliche Auswirkungen auf die Vertrauensarbeitszeit - und nicht s anderes ist es!- daheim haben wird. In NDS liegen die Verfahren beim OVG und harren der Revision! Es bleibt spannend! Nicht reden, gegen die Misstände klagen!
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... Im zweiten Refjahr haben die Referendare ja eine eigenständige Klassenleitung und das Klassenzimmer wird zum Beispiel benotet. Da werden oft mal 1000 € aus eigener Hand für die Einrichtung ausgegeben.
Ist das ein übler Witz?
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Das glaube ich nicht! Ich weiß , dass das Urteil C 55/18 EuGH erhebliche Auswirkungen auf die Vertrauensarbeitszeit - und nicht s anderes ist es!- daheim haben wird. In NDS liegen die Verfahren beim OVG und harren der Revision! Es bleibt spannend! Nicht reden, gegen die Misstände klagen!
Was meinst du damit? Aber ja, ich hab' nichts gegen Klagen. Nur gegen den vorsichtigen Versuch, irgendeine Tätigkeit nicht auszuüben, von der niemand etwas mitbekommt oder im Gegenteil von Kollegen aufgefangen werden zu müssen meint (geiler Satz
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C 55/18 besagt, dass alle Arbeitgeber verpflichtet werden, die AZ der Mitarbeiter zu messen und nachzuweisen, indem entsprechende Systeme (App/Stempeluhr😂 etc.) eingerichtet werden. Das dt. AU- Gesetz ist nach dem Gutachten von Prof. Bayreuther so nicht haltbar und muss gem. EuGH-Urteil geändert werden. Und ja, das gilt auch für Beamte !! Die AZ ist dann verm. täglich an den AG zu übermitteln. Die Erhebung erfolgt auf Basis des vom Beamten geleisteten Eid und dem damit geschaffenen besonderen Dienstverhältnis ( Fürsorgepflicht/ etc. ) und Vertrauensverhältnis vice versa Richteramt.
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Ist das ein übler Witz?
Also man steckt definitiv einiges an Geld rein, aber 1000€ halte ich für sehr übertrieben.
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Also man steckt definitiv einiges an Geld rein, aber 1000€ halte ich für sehr übertrieben.
Nein aber die Note fürs Zimmer und die Klassenlehrertätigkeit?!
C 55/18 besagt, dass alle Arbeitgeber verpflichtet werden, die AZ der Mitarbeiter zu messen und nachzuweisen, ...
dann hoffe ich, dass nie einer uns verpflichtet, die Arbeitszeit nachzuweisen, sonst sitzen wir nochmal länger an Dokumentationen!
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Nun ja, genaue Erlasse und Richtlinien habe ich dazu jetzt nicht, mein Ref ist auch schon etwas her.
Aber damals wurde bei Unterrichtsbesuchen auch aufs Klassenzimmer geschaut und dazu Rückmeldung gegeben, und auch bei Hospitationen stets darauf hingewiesen, was an welchen Zimmern positiv war. -
Klassenlehrertätigkeit im zweiten Ref-Jahr: ja, das stimmt.
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Nein aber die Note fürs Zimmer und die Klassenlehrertätigkeit?!
dann hoffe ich, dass nie einer uns verpflichtet, die Arbeitszeit nachzuweisen, sonst sitzen wir nochmal länger an Dokumentationen!
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ist kein Problem, mache ich seit Jahren per App. Einfach Gewöhnung!! Vor allem wird einmal deutlich, wie viele Stznden Mann tatsächlich arbeitet!!😓
