Vorteil: Wenn man in NRW 12 Monate lang die Schulleitung einer Grundschule kommissarisch macht, braucht man das EFV wohl nicht mehr. Heißt es.
Was ist das? (Wenn ich raten müsste: dass man sich dann de facto den ein oder anderen Purzelbaum bei einer Bewerbung sparen kann)
Vgl. Bass 11-11 Nr. 1
https://bass.schul-welt.de/6218.htm#menuheader
Hier besonders VVzVO 5.1.4 zu § 5 Abs. 1
Zitat
5.1.4 Bei Erkrankung oder Beurlaubung sowie bei vorübergehender Nichtbesetzung einer Stelle der Schulleitung über einen längeren Zeitraum kann die Leitungszeit auf die anderen Mitglieder der Schulleitung oder die mit der kommissarischen Wahrnehmung von Leitungsaufgaben beauftragten Lehrkräfte übertragen werden. Die Anrechnungsstunden dieser Lehrkräfte dürfen den für die Stellen der Schulleitung vorgesehenen Umfang nicht übersteigen. Eine Übertragung von Leitungszeit in nachfolgende Schuljahre ist nicht zulässig.
Sprich: Wer nicht bei drei auf den Bäumen ist, den erwischt es. 
EFV ist ein Dreitägiges Assesment-Center, welches die Revision inzwischen ersetzt.
Aber ich habe mich leider geirrt. Nicht das EFV kann man sich sparen, sondern die Qualifizierungs-Fortbilung, die inzwischen auch für angehende Grundschul-Schulleiter Pflicht ist. (Wobei ich die Fortbildung trotzdem für sinnvoll halte.)
kl. verwirrter Frosch
Aber ich habe mich leider geirrt. Nicht das EFV kann man sich sparen, sondern die Qualifizierungs-Fortbilung, die inzwischen auch für angehende Grundschul-Schulleiter Pflicht ist. (Wobei ich die Fortbildung trotzdem für sinnvoll halte.)
Danke für die Info!
Ich bin ja nicht aus NRW, aber hätte erwartet, dass man sich eher das EFV spart, anstatt die Qualifizierungs-Fortbildung. Aber hey: never change a running system!
(Die erwählten kommissarischen Kollegen, die sich mühsam irgendwie durchgewurschtelt haben später mit den korrekten Abläufen etc. zu konfrontieren wäre schon gemein)
Und Poolstunden statt Beförderung sind ökonomisch ja auch eine gute Idee.
Die SLQ ist Voraussetzung für das EFV. Die SLQ-Fortbildung verfällt im Gegensatz zum EFV-Assessment auch nicht nach drei Jahren. Die SLQ-Fortbildung ist auch für Teilnehmer sinnvoll, die nicht zwingend in Schulleitung wollen oder erst einmal ausloten wollen, ob das wirklich das Richtige für sie ist.
@pepe: Dass alle Bistümer das machen stimmt definitiv nicht. Die fünf Bistümer in NRW sind von ihrer Progressivität her doch schon ziemlich weit auseinander...
"stimmt definitiv nicht" - Wieso behauptest du das? Hast du Gegenbeispiele? Ich kenne nicht eins. Letztendlich ist es im nordrhein-westfälischen Schulgesetz verankert, dass Bekenntnisschulen auch nur von Schulleitern der entsprechenden Konfession geleitet werden dürfen. Und gibt es tatsächlich "progressive" Bistümer... ?
Alles anzeigenSchulleitermangel, vor allem an Grundschulen
Nicht nur an meiner Schule: Es gibt eine Interessentin und gerne auch Bewerberin für den Posten, die schon sehr lange an der Schule ist und sie kommissarisch leitet. Das Kollegium steht voll hinter ihr.
Großes ABER: Sie ist evangelisch, und wir sind eine "KGS" - mit ca. 90% nicht-katholischen Kindern... Hauptsache, die Konfession stimmt. Profession ist nicht so wichtig.
Es hängt also nicht nur von der Besoldung ab. Auch nicht nur deshalb:
Mangelsystem Schule. Genau.
Das ist etwas, was mich auch ärgert. Alle reden davon, dass wir Lehrer überlastet sind. Manchen begründen damit ihre Gehaltsforderungen. Hier und da und dort gibt es dann auch mehr Gehalt. Und fertig.
Und die Belastungen steigen und steigen und steigen ... oft ist jede für sich eine Kleinigkeit, aber es summiert sich und es kommt mir schier endlos vor! 
@pepe: Ich weiß es, weil ich in der Mitarbeitervertretung eines Bistums bin und daher Einblick in die Einstellungs- und Beförderungsvorgänge habe (nicht für die Grundschulen, die laufen über den staatlichen Personalrat, aber wir haben einen sehr direkten Draht zu den zuständigen Personen im Bistum und da bremst eher die Bezirksregierung (aufgrund des Schulgesetzes) als das Bistum). Ich kann auch die anderen vier Bistümer halbwegs gut einschätzen, weil sich die Mitarbeitervertretungen untereinander austauschen. Bei den Lehrern machen inzwischen alle Bistümer Ausnahmen von der gesetzlichen Regelungen (die übrigens nicht einmal in der Grundordnung für den Dienst in der katholischen Kirche so strengt formuliert ist, bei den Schulleitungen gibt es unterschiedliche Auslegungen in den Bistümern in der Frage, wie das "in der Regel" im folgenden Satz interpretiert werden soll:
Der kirchliche Dienstgeber kann pastorale und katechetische sowie in der Regel erzieherische und leitende Aufgaben nur einer Person übertragen, die der katholischen Kircheangehört.
