Beschäftigungsverbot kurz nach Einstellung

Du bist in NRW, warst du schon beim BAD?

und: herzlichen Glückwunsch!

Hallo blondi,

ich hatte ziemlich früh in der Schwangeschaft ein Beschäftigungsverbot (Erst durfte ich nur Teilzeit, ab 15. Wochen gar nicht mehr).

Bitte höre auf deine FÄ. Bei mir wäre es schon so fast schiefgegangen und bei noch stärker Belastung wäre ich vielleicht heute keine Mama.

Lieb grüßt das Zirkuskind

Glückwunsch erstmal!

Gäbe es die Möglichkeit, dass du außerhalb des Unterrichts eingesetzt werden kannst?
Z.B. Verwaltung, Schulamt.

Sonst stimme ich Zirkuskind zu, achte auf dich und dein Kind.

Herzlichen Glückwunsch!

Und ja, du bekommst im BV das, was du ohne BV auch erhalten würdest.

Dann musst du das Abwägen. Ich kenne Mädels die um ein BV betteln und dafür den Gyn wechseln, bis sie es bekommen.
Eine Freundin hat ein BV angeboten bekommen, was total unbegründet war, weil die Gyn meinte das wäre doch netter für sie.

Aber wenn du weiter arbeitest, obwohl ein BV angezeigt wäre, wird dir niemand dafür danken.

Bist du schon auf Lebenszeit verbeamtet?

Bei einem BV hast du - soweit ich weiß - keine Gehaltseinbußen, denn es besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung.

Bei einer längeren Krankschreibung könnte es ein Problem werden, falls du noch auf Probe verbeamtet bist. Dann musst du wahrscheinlich (ging mir so) nochmal zum Amtsarzt vor der Lebenszeitverbeamtung, beim BV nicht.

Was sind denn die Gründe deiner FA? Wenn du immun bist gegen alles, was das Kind gefährden könnte, sehe ich jetzt keinen Grund, nicht zu arbeiten, so lange es dir gut geht. Aber grundsätzlich würde für mich auch die Gesundheit des Kindes vorgehen, ich würde es nur machen, wenn keine Gefahr besteht.

Wenn aber gerade Noro, Grippe, Ringelröteln oder was auch immer grassiert, würde ich sofort zu Hause bleiben...

Das BV ist für die Schule definitiv fairer, da hat man wenigstens Planungssicherheit. Krank schreiben kann dich ja niemand für ein halbes Jahr im Voraus.
Hängt aber wie gesagt vom Grund ab. Bei einer Plazentainsuffizienz oder einer offenen Cervix bist du krank, das kann sich aber ja auch immer mal bessern. (Wobei man dann oft ins BV rutscht, damit es nicht wieder kommt.)
Bei fehlender Immunität würde das BV greifen. Bei einer Gefährdung durch die Arbeit sollte der BAD ein BV ausstellen.
ich würde also das wählen was ehrlich ist.

Zitat von yestoerty

Bei fehlender Immunität würde das BV greifen. Bei einer Gefährdung durch die Arbeit sollte der BAD ein BV ausstellen.

Es gibt auch ein BV vom Arzt, was aufgrund einer Gefährdung durch Belastung/Arbeit ansich ausgestellt wird, man aber ohne den Beruf nicht arbeitsunfähig wäre. Sprich auch ein BV vom Arzt ist ehrlich

An die TE, für dich hat es keinerlei Unterschiede ob AU oder BV, für die Schule evtl. schon.

Zitat von Rets

Die Frage ist eine sehr spezielle Situation.

Nein, überhaupt nicht, ist der Standardfall:

Zitat

War das Beschäftigungsverhältnis kürzer als drei Monate, ist der Berechnung der tatsächliche Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses zugrunde zu legen.

§21 MuSchG Absatz 1, Satz 2.

Nein, da steht doch klar, es wird dann nach deinem aktuellen Einkommen seit 1.11. berechnet.

Zitat von blondi2019

Hey ja ich bin verbeamtet auf Probe.

in dem Fall (wie gesagt), rate ich zum BV! Mag sein, dass es in NRW anders ist als in BY, aber erfahrungsgemäß sind lange Krankheitszeiten in der Probezeit ein Grund, nochmal zum AA zu müssen. Bei mir wurde kein Unterschied zwischen Schwangerschaft und "Krankheit" (=vorz. Wehen) gemacht und ich wusste es damals nicht besser...

Du bist Beamtin auf Probe in NRW. Dein FA will dich ins BV schicken, weil Gefahr für dich oder dein Kind besteht. Da machst du dir Gedanken ums Elterngeld? Entschuldige die harte Formulierung, aber wenn du ein medizinisch begründetes BV ablehnst, dann hast du eventuell bald kein Kind mehr, für das du Elterngeld erhalten könntest.

Das EG berechnet sich doch nach dem Durchschnittsgehalt der letzten 12 Monate. Im BV erhältst du dein volles Gehalt weiter, ebenso bei einer Krankmeldung. Wo ist dein Problem? Ewige Krankschreibungen sehen in der Probezeit „schlechter“ aus, als BV wegen Schwangerschaft. Die Diagnosen von beidem werden ja nicht weitergegeben.

Zitat von Fraggles

Wenn es medizinisch unbedingt notwendig ist, hat man doch keine Wahl und muss nicht drüber nachdenken, oder?

Die dich vertretenden Kollegen freuen sich bestimmt, wenn du sie aus dem Homeoffice unterstützt (wenn eine sitzende Tätigkeit geht).

Wenn man der einzige Ernährer der Familie ist, muss man sich sehr wohl Gedanken darüber machen, wie die finanzielle Situation ist und unter Umständen Risiken in Kauf nehmen.
Glücklicherweise entsteht durch das BV ja offenbar kein finanzieller Nachteil.