Bezahlung als Angestellter verbessern

§16 Abs. 2 gibt es nur bei herausragenden Leistungen bzw. gab es seinerzeit bei den Seiteneinsteiger.

Die Zeiten als Aushilfslehrer koennen nicht beruecksichtigt da zu diesem Zeitpunkt kein Befaehigung vorlag.

Zitat von calmac

§16 Abs. 2 gibt es nur bei herausragenden Leistungen bzw. gab es seinerzeit bei den Seiteneinsteiger.

Die Zeiten als Aushilfslehrer koennen nicht beruecksichtigt da zu diesem Zeitpunkt kein Befaehigung vorlag.

Nach dem TVL geht das wohl schon, in Berlin ist die Bedingung dafür, dass niemand mit Befähigung dafür da war, dann wird es anerkannt.

Da er TE nicht erwähnt hat, in welchem BL er lebt, gehe ich von NRW aus:

Herausragende Leistungen wären z.B. zwei Beurteilungen mit 5 Punkte in jedem Teilkriterium. Es müssen kontinuierliche diese Leistungen erbracht werden. Allerdings, ohne Vergleich geht das wohl nicht.

Für die Fälle von § 16 --> Dafür gibt es wohl die Hinweise zur Anwendung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) im Land Nordrhein-Westfalen

Es wird zwischen eine gleichartige und eine gleichwertige Tätigkeit unterschieden. Es liegt zwar eine gleichartige Tätigkeit vor, aber nicht gleichwertig, weil keine Befähigung vorlag.

In der Regel wird bei Anerkennung trotzdem nur die Stufe 3 erreicht, da eine Unterbrechung von länger als 6 Monate vorliegt.

Ich war auch mal angestellter Lehrer und ich weiß genau, wie frustrierend es ist. Ich wurde zu den Zeiten eingestellt, wo sehr großzügig damit umgegangen wurde. Ab 2014 ist das allerdings nicht mehr der Fall.

Wie gesagt, es muss also schon gegen, aber nur bis Stufe 3, das ist korrekt.
Die zählen dann eben auch als gleichwertig, wenn keiner mit Befähigung da ist.

Zitat von Platon

Zudem geht aus dem angefügten Arbeitszeugnis des dortigen Schulleiters Herrn _ hervor, dass meine damalige Tätigkeit der jetzigen Lehrtätigkeit als Lehrer am Y-Gymnasium weitesgehend entsprach und somit als „einschlägige Berufserfahrung“ gemäß § 16.2.4 (TV-L) gewertet werden muss.

Was der Schulleiter behauptet kann dem Arbeitgeber egal sein.

Zitat von Platon

Da ein Ausschluss oder eine geringere Bewertung von Zeiten bei anderen Arbeitgebern innerhalb der Europäischen Union gegen den Grundsatz der Freizügigkeit und der Gleichbehandlung verstößt und damit gemäß der Entscheidung des EuGH vom 05.12.2013 (Az. C 514/12)

Der Verweis auf dieses Urteil ist sehr abstrakt und passt nicht auf deine Situation.

Zitat von Platon

Ich darf Sie daher auffordern, mir die zukünftige Zuordnung zur Stufe 4 meiner Entgeltgruppe zu bestätigen und mir die Differenzbeträge zwischen dieser Stufe und der von mir derzeit zugeordneten Stufe rückwirkend nachzuzahlen.

Fordern kann man alles. Es gibt aber im TV-L eine 6-monatige Ausschlussfrist.

Ich bleibe (leider) bei meiner Aussage, dass die Zeiten nicht mehr anerkennt werden und dir höchstens die Stufe 3 zustünde. Die Zeiten einer förderlichen Tätigkeit KÖNNEN angerechnet werden MÜSSEN aber nicht. Einschlägige Berufserfahrung liegt keinesfalls vor: vgl. 16.2.4

Wenn ich mir dein Schreiben so durchlese Platon, möchte ich dir gerne ans Herz legen, dich in der Angelegenheit noch einmal von deiner Gewersckaft und/oder deinem PR beraten zu lassen. Die haben Erfahrung darin, auf welche Angaben es ankommt und können das entsprechend rechtssauber formulieren.

Den Philologenverband kannst Du vergessen. Das ist eine reine Beamtenvertretung. Für die bist Du als Angestellter so was wie ein Pickel am A*.

Ich denke, egal für welchen Berufsverband am Ende das eigene Herz schlägt, man kann es sich finanziell sparen in zwei davon Mitglied zu sein. Such dir einen aus @Platon von dem du dich vernünftig repräsentiert fühlst (zwischen Philologenverband und GWE gibt es ja nun doch erhebliche Unterschiede im Bereich des jeweiligen Selbstverständnisses und der politischen Agenda) und verwende die Beiträge, die du bislang an den 2.Verband abführst dafür, dir etwas Gutes zu tun.

Zitat von chilipaprika

Gerade der PhV hat bei uns an der Schule dafür gesorgt, dass 2 befristet angestellte KollegInnen (&sorry, dass ich es sage, aber durchaus ‚berechtigt‘ befristet, in dem Sinne, dass sie nicht die benötigte Qualifikation im Form eines Staatsexamens fürs Gymnasium hatten) unbefristet übernommen werden. Bei einer dritten Kollegin haben sie auch nach 12 Jahren die Entfristung erfolgreich eingeklagt.

Meine Erfahrungen beziehen sich auf den Bayerischen Philologenverband. Das mag in der Tat nicht repräsentativ sein.