Verweigerung Verbeamtung auf Lebenszeit?

Bei allem Verständnis für eure schwierige Situation: Ihr solltet überdenken, wie ihr diese verbessern könntet.

Ihr solltest euch dauerhaft Hilfe holen. Pflegestufe 2 bedeutet 545€ monatlich. Man könnte dieses Geld einsetzen, um eine Tagesmutter zu beschäftigen, dein Mann könnte in Teilzeit gehen oder es kommt dafür ein Pflegedienst, der einen unterstützt, da kenne ich mich nicht aus.

So wie ich das einschätze, wird sich in absehbarere Zeit der Gesundheitszustand des Kindes nicht verbessern. Die Lösung kann ja nicht sein, dass dein Mann so viel fehlt.

Wie wäre es mit einer Tagesmutter für den zweiten Sohn? Nur für Notfälle, wenn er krank ist. Ich habe auch 3 Kinder, die nächsten Verwandten sind 250 km entfernt und auch diese sind/waren öfter krank.

Mein Mann hat einen Job, bei dem er sehr oft im Ausland ist oder andere seeehr wichtige meetings hat und er konnte sich eigentlich nie freinehmen. 6 Wochen zu fehlen, aus welchem Grund auch immer, da hätte er echte Probleme bekommen. Achso, ich bin die meiste Zeit auch berufstätig.

Sorry für meine Meinung, es muss in meinen Augen eine andere Lösung her, als dass dein Mann eben zu Hause bleibt, wenn es eng wird. In Ausnahmefällen sicher, aber nicht als dauerhafte Lösung.

Ich hatte in meinem Bekanntenkreis 1 oder 2 Frauen, zu denen ich notfalls meine kranken Kinder bringen konnte, kam aber sehr selten vor.

M.E. hätte dein Mann nicht sich krankschreiben dürfen, wenn das Kind krank ist. Soweit ich weiß, darf man Kindkranktage nehmen, so viel nötig sind. Man bekommt dann nur kein Krankengeld mehr.

Wenn seine Diagnose von damals beispielsweise "Erschöpfungszustände" oder sowas lauten würde, dann könnte man die Begründung beim Amtsarzt angeben, dass sich der Belastungszustand in den nächsten Jahren verbessert, aufgrund der positiven Prognose des Kindes.

Wenn ihr euch eine Diagnose ausgedacht hättet, wäre es m.E. Versicherungsbetrug und ich würde mal den Namen und die Diagnose deiner Tochter rauslöschen. (Falls die Angaben stimmen, würde ich derlei Daten sowieso löschen.) Wie auch immer der Grund der Erkrankung deines Mannes von damals lautet, sooo einfach ist es nun auch nicht, die Verbeamtung zu canceln. Da muss der Amtsarzt begründen, warum der Arbeitnehmer mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht das Pensionsalter erreichen wird und das ist recht schwer.

So zumindest meine Infos, ich hoffe das stimmt alles. Viel Erfolg euch beiden und Kraft für alles, was noch kommen wird

Ich meinte deinen Sohn.

Mit meiner Nachbarin hatte ich ausgemacht, dass sie sich um meine kranken Kinder kümmert, wenn ich nicht zu Hause bleiben kann. Wenn sie natürlich "richtig" krank waren, dann nicht.

Off-topic: Beispiel aus meinem Umfeld. Meine Kollegin ist rheumakrank seit sie 3 Jahre alt ist, sie gilt als behindert und dafür bekommt sie 6 Ermäßigungsstunden. Als sie schwanger war, wurde IHREM MANN gekündigt (er ist Ergotherapeut) mit der Begründung, dass die Chefin damit rechnet, dass er oft ausfällt, weil seine Frau sich wegen der Krankheit nicht allein um das Kind kümmern kann.
Das ist natürlich unmöglich und man hätte auch juristisch vorgehen können, denke ich.

Andres Beispiel: Meine Kollegin pflegt ihre 90 Jahre alte Eltern, die muss sich auch Hilfe von außen holen. Zusätzlich hat sie 5 Kinder zu versorgen (Patchworkfamilie).

Was es bedeutet, ein chronisch krankes Kind zu versorgen, was zudem häufig operiert werden muss, kann man sich als Außenstehender nicht vorstellen. Das ist auch eine enorme psychische Belastung, Erstickungsanfälle des Kindes, Angst um das Leben. Täglich. Nächtelang. Dazu ein Zwilling, der die Aufmerksamkeit braucht, wie jedes andere Baby auch und ständig das Gefühl, dem nicht gerecht zu werden... Wie soll man da noch arbeiten gehen?

Zitat von J@nna

danke!
Er hatte bis jetzt nur die Info, über 4 Kranktage pro Kind verfügen zu können, oder in absoluten Ausnahmefällen über unbezahlten Sonderurlaub, mit ausreichender Voranmeldung.
Ist in Notfällen eher schwierig. Die meisten Tage sind "DU"-Tage, ohne Schein.
Mit den neuen Infos muss er jetzt mal das Gespräch mit der Schulleiterin suchen.

Hab eben noch mal gelesen... Die Chefin hat wohl Recht, als privat Versicherter und als Lehrer ist das nochmal schwieriger, da die Private wohl keine Kindkranktage bezahlt und Lehrer nicht mal soeben tagelang Sonderurlaub nehmen können.

Dein Mann sollte tatsächlich besser mit der Vorgesetzten sprechen, wie das in Zukunft geregelt werden könnte. Mit seiner eigenen Krankschreibung wäre ich wie gesagt vorsichtig, auch im Nachhinein- wurde er wg. Grippe und Magen Darm x-Mal krankgeschrieben und jetzt bittet er um Sonderurlaub wg. chronisch krankem Kind... schwierig.

Zitat von Krabappel

Was es bedeutet, ein chronisch krankes Kind zu versorgen, was zudem häufig operiert werden muss, kann man sich als Außenstehender nicht vorstellen. Das ist auch eine enorme psychische Belastung, Erstickungsanfälle des Kindes, Angst um das Leben. Täglich. Nächtelang. Dazu ein Zwilling, der die Aufmerksamkeit braucht, wie jedes andere Baby auch und ständig das Gefühl, dem nicht gerecht zu werden... Wie soll man da noch arbeiten gehen?

Ich habe doch Vorschläge gemacht. Die will man aber nicht hören.

@lamaison2, ich schätze, so einfach ist es nicht. Normale Betreuung reicht nicht, wenn man schon im nichtkranken Zustand bestimmte Medikamente verabreichen muss, inhalieren, Sauerstoff zugeben, physiotherapeutische Übungen etc.pp. und alles aufgrund von Entscheidungen, die man nur mit Erfahrung treffen kann. Ich würde das vermutlich auch keinem Nachbarn zutrauen/zumuten, schon gar nicht in dem Alter.

Wenn das eine Kind im Krankenhaus ist, muss sich zudem jemand um das Geschwisterkind kümmern. Selbiges ist ja auch hin und wieder krank, dann kann man es auch nicht dem Nachbarn hinsetzen.

Es bräuchte also professionelle Betreuung, die man sich aber nur leisten kann, wenn man arbeitet. So stelle ich mir das jedenfalls vor.

Zitat von Ketfesem

Ich meine, als Beamte hat man nur 4 Tage, ...

ja, war mir auch nicht geläufig: https://www.gew.de/tarif/gehal…-erkrankung-eines-kindes/