Für NRW kann eine planmäßige Unterschreitung des Stundenkontingents innerhalb desselben (ausnahmsweise auch des nächsten) Schuljahres ausgeglichen werden. Außerplanmäßige Unterschreitung wird innerhalb desselben Monats verrechnet, bei Teilzeitkräften ist das unzulässig (das Land und der Philologenverband gehen von einer Woche aus, die GEW von einer völligen Unzulässigkeit).
Rechtsgrundlagen sind:
§93 SchulG NRW
VO zu § 93 Abs. 2 SchulG NRW
RdErl. d. Kultusministeriums v. 11. 6. 1979
In BaWü gilt ähnliches, vgl. dazu diese Infobroschüre des BLV:
ZitatAus dieser Formulierung in § 67 LBG ergibt sich laut Kultusministerium die rechtliche Verpflichtung, dass zunächstabgewartet werden muss, ob Unterrichtsstunden im Laufe des Schuljahres ausfallen. Diese werden danngegengerechnet und die restlichen zusätzlich geleisteten Unterrichtsstunden werden am Schuljahresende entwederals sogenannte Bugwellenstunde im nächsten Schuljahr gewährt oder in Form einer Mehrarbeitsvergütungausbezahlt.
Das hilft dir jetzt nur begrenzt aber weil das eine Frage ist, die immer wieder auftaucht, hier die Info dazu bei uns in NRW:
http://www.brd.nrw.de/schule/p…oblatt_Mehrarbeit2010.pdf (S. 4):
Alles anzeigenZur Ermittlung der im Abrechnungszeitraum (= Kalendermonat) geleisteten Mehrarbeitsstundensind Ist- und Sollstunden gegenüberzustellen (siehe auch AbschnittV). Hierbei ist ein Arbeitsausfall, der innerhalb der regelmäßigen Arbeitszeiteintritt und auf den die Lehrkraft einen Rechtsanspruch hat (z.B. bei Erkrankung)auf die Ist-Stundenzahl in gleicher Weise anzurechnen, als wenn die Lehrkraftarbeiten würde.Hat die Lehrkraft keinen Rechtsanspruch auf den Arbeitsausfall (z. B. bei privatenBesorgungen, bei Störung des Dienstbetriebes), dürfen die ausgefallenen Pflichtstundennicht auf die Ist-Stundenzahl angerechnet werden und müssen mit geleistetenMehrstunden verrechnet werden (s. Abschnitt V). Verrechnungszeitraumist der Kalendermonat.
Begriffsbestimmungen:
Ist-Stunden sind
• geleistete Pflicht-Unterrichtsstunden,
• ausgefallene Pflicht-Unterrichtsstunden (anrechenbare Ausfallstunden), sofernauf den Unterrichtsausfall ein Rechtsanspruch besteht oder eine anderedienstliche Tätigkeit ausgeübt wurde,
• geleistete Mehr-Unterrichtsstunden.
Soll-Stunden sinddie von einer Lehrkraft zu leistenden individuell festgelegten Pflichtstunden.Auf die Ist-Stunden anrechenbare Ausfallstunden sind solche, auf deren Gewährungaufgrund von Rechtsnormen oder des Tarifrechts ein Anspruch besteht.Sie liegen vor bei Unterrichtsausfall
• an gesetzlichen Feiertagen,
• an Ferientagen,
• Krankheitstagen,
• bei Beurlaubung unter Fortzahlung der Dienstbezüge (mit Ausnahme privaterBesorgungen) und Dienstbefreiung aus den in § 29 TV-L genanntenGründen (z.B. Niederkunft der Ehefrau, Dienstjubiläum, schwere Erkrankungeines Angehörigen etc.),
• infolge Wahrnehmung einer Nebentätigkeit nach § 57 LBG.Anrechenbare Ausfallstunden liegen ferner vor bei Unterrichtsausfall infolgeWahrnehmung anderer dienstlicher Tätigkeiten, z.B. bei Teilnahme
• an Eltern- und Schülersprechtagen,
• an Konferenzen und Dienstbesprechungen,
• an Prüfungen, an Schulveranstaltungen,
• an auch im dienstlichen Interesse liegenden Fortbildungsveranstaltungen,
• an Veranstaltungen zur Förderung der Betriebsgemeinschaft,
• an sonstigen dienstlichen Veranstaltungen,
• bei Erledigung von Verwaltungsarbeit.
Als dienstliche Tätigkeiten in diesem Sinne gelten nicht die Zeiten der Unterrichtsvor-und –nachbereitung.
Nicht anrechenbare Ausfallstunden liegen vor bei Pflichtstundenausfall wegenAbwesenheit der Schüler, z. B. in folgenden Fällen:
• bei wetterbedingtem Unterrichtsausfall (Schulfrei wegen Hitze oder Glatteisu.a.)
• bei Schulwanderungen und Schulfahrten,
• bei Betriebspraktika,
• bei vorzeitigem Schulfrei am letzten Tag vor den Ferien, bzw. am Tag derZeugnisausgabe,
• bei Störung des Dienstbetriebes (z.B. Unbenutzbarkeit von Klassenräumen,Ausfall der Heizung, Wasserrohrbruch und bei Verstößen von Schü-lern gegen die Verpflichtung zur Teilnahme am Unterricht) sowie wegennoch nicht eingerichteter Eingangsklassen zu Beginn des Schuljahres,
• bei vorzeitigem Unterrichtsfrei der Abschlussklassen,
• bei der Schließung von Klassen aus gesundheitlichen Gründen.
Pflichtstundenausfall ist in diesen Fällen dennoch, jedoch nur in dem zeitlichenUmfang als geleistete Arbeitszeit zu rechnen (anrechenbar als Ist-Stunden), indem die Lehrkraft anstelle des Unterrichtseinsatzes auf Anordnung der Schulleitungzeitgleich anderweitig dienstlich tätig wird.
In deinem konkreten Fall wäre es in NRW also so, dass du in der Tat "Minusstunden" bekämst, die du durch nicht entgeltbare Mehrarbeit wieder ausgleichen müsstest, bevor du vergütbare Mehrarbeit leisten kannst. Hoffe, die OffBundesland-Antwort ist nicht schlimm und hilft anderen...
edit: Da war Valerianus schneller und präziser 
Das ist tatsächlich sehr hilfreich - auch für Nicht-Frager! Vielen Dank an euch!
Für NRW kann eine planmäßige Unterschreitung des Stundenkontingents innerhalb desselben (ausnahmsweise auch des nächsten) Schuljahres ausgeglichen werden.
Das ist aber für die Fragestellung hier nicht relevant.
Das, was du schilderst, beziehst sich z.B. darauf, dass eine Kollegin beispielsweise im 1. Halbjahr 25 Unterrichtsstunden hat, statt 25,5. Ihr kann man dann aber im 2. Halbjahr auch 26 Unterrichtsstunden geben, um das auszugleichen.,
Im Satz danach kam dann außerplanmäßig, wenn daran etwas nicht relevant war, dann dass es die Auskunft für NRW war. 
Das kommt darauf an, ob du Beamter bist, dann regelt es jedes Bundesland einzeln oder Angestellter.
Beim Angestellten ist das der sogenannte Annahmeverzug, den das Arbeitsgesetz regelt und führen von Stundenkontos ist nur mit deiner ausdrücklichen Zustimmung erlaubt.
Regelt das nicht §10 TV-L und die daraus folgenden Dienstvereinbarungen?
Regelt das nicht §10 TV-L und die daraus folgenden Dienstvereinbarungen?
Der kann deine Zustimmung nicht ersetzen. Ein Stundenkonto ist nur mit expliziter Zustimmung des AN zuständig, so sagt es das Arbeitsrecht.
Der TVL sagt ja auch, dass es einvernehmlich zustande kommen muss.
Aber meist ist man ja mit einem Stundenkonto gar nicht so schlecht dran (also zumindest bei uns geht damit so einiges an Sachen, die man sonst nicht machen kann).
Dazu hätte ich ehrlich gesagt gerne die Rechtsgrundlage, der TV-L ist fast immer sowieso Teil des individuellen Arbeitsvertrags bei angestellten Lehrern, aber vor allem Betriebsvereinbarungen können im Arbeitsvertrag nicht geregelte Aspekte für alle Arbeitnehmer des Betriebs rechtsgültig festlegen. Der TV-L sagt übrigens explizit, dass der Arbeitgeber, das unter gewissen Umständen auch solo durchziehen darf (da Dienstvereinbarungen immer einvernehmlich, bzw. über die Einigungsstelle erfolgen müssen, macht alles andere auch wenig Sinn)
