Ohne mich im deutschen Beamtenrecht auszukennen stelle ich mir die Frage - wozu? Kannst Du Deine Probleme mit Deinem Chef nicht auf eine erwachsenere Art und Weise klären?
Wenn ich davon ausgehen könnte das es was bringt, würde ich es ja machen, aber leider bringt es wirklich nichts.
Aber davon, dass du ihn öffentlich beschimpfst erhoffst du dir Erfolg?
Inkompetent und unzuverlässig sind Tatsachenbehauptungen, die man belegen können muss, alles andere könnte den Beleidigungstatbestand erfüllen, und daher neben dienstrechtlichen auch strafrechtliche Konsequenzen haben, insbesondere, wenn man auf diese Anfrage hier stoßen würde (Vorsatz!)
was willst du hören?
natürlich "kannst" du. machs.
mit den Konsequenzen musst du dann leben.
"Können" und "dürfen" sind zwei sehr unterschiedliche Dinge. Anlass gäbe sich sicherlich bei so manchem Schulleiter, das "dürfen" kann man dienstrechtlich wohl mit "nein" beantworten.
Nele
Mach ruhig mal und berichte uns, was dabei rausgekommen ist
Tu es bitte nicht. Die anderen haben schon alles gesagt hier.
Ob du dir damit Ärger ins Haus holst? Ist das eine rhetorische Frage?
Natürlich! Keiner lässt sich gerne beschimpfen und denunzieren!
Bist du "echt"? Also erwachsen, Lehrerin? Kein Schüler, kein Troll?
Ich bin etwas sprachlos.
Hmmm...
Die Frage "meint sie das ernst" habe ich mir auch gestellt...
Wobei - das kann durchaus so sein... und wenn ich das zweite Post lese, verstehe ich es so, als sei da schon das Gespräch gesucht worden, und "kindisch" abgeblockt worden - es soll tatsächlich SL geben, die sich so verhalten. Und das ist natürlich kontraproduktiv, was Klima und Harmonie im Kollegium angeht...
nur...
geht es nur dir so, oder denken Kollegen ähnlich, es traut sich aber niemand, den Mund aufzumachen, oder ist eben wegen des geschilderten Verhaltens frustriert?
Nun... du kannst das natürlich sagen. Sicher wird das eine Reaktion hervorrufen, nur fürchte ich, nicht die, die du willst. Den SL wirst du so jedenfalls eher nicht ändern. Wenn du alleine dastehst - Schulwechsel erwägen, das wird auf Dauer nicht gutgehen. Wenn das Kollegium es mehrheitlich so sieht wie du - sachlich und konsequent das Verhalten thematisieren. Und vor allem klarmachen, wie es weitergeht wenn sich nichts ändert (es gibt schließlich höhere Instanzen, dieser Weg ist sicherlich unschön, aber in so einem Fall ggf. nötig.)
"Können" und "dürfen" sind zwei sehr unterschiedliche Dinge.
Wie bei den Schülern: "Kann ich mal auf die Toilette?" - Übliche Antwort: "Ich hoffe, du kannst das in deinem Alter schon."
