Ist für Schulleiter so einfach?
Der Dezernent wird ihm was husten. 
Auf andere Stellen bewerben kann sich so ein Schulleiter ganz sicherlich. Wenn denn mal welche frei werden. Gegen Konkurrenz, natürlich. Aber auf Zuruf versetzt werden? Man sollte seine Drohungen schon glaubwürdig gestalten.
Was macht man, wenn der SL Alkoholiker ist und vom Konrektor gedeckt wird? Wochenlang fehlt, ohne sich krank zu melden? Bereits Wesensveränderungen aufzeigt? Man seine Fahne morgens um 8 riechen kann? Zu abendlichen Terminen nicht erscheint, weil er besoffen ist und dann wieder von der Stellvertretung "gerettet" wird? Schlimmer noch, ist schon angetrunken zu Schulveranstaltungen erschienen...
1. Mit dem Schulleiter sprechen und die deutliche Sorge artikulieren, dass das nach Außen hin bekannt geworden ist und negativ auffällt. Dann abwarten, welche Reaktion kommt.
2. Personalrat einschalten und Beweise sammeln. Dann ab an die Bezirksregierung per Dienstaufsichtsbeschwerde.
Danke, Bolzbold. Ist seit kurzem vorbei (Pensionierung). Nummer 1 hätten wir uns nie getraut, diese Person konnte mehr als fies werden. Nummer 2.....eigentlich wusste das Schulamt Bescheid. Man hat aber Freunde...Sehr schwierige Situation für uns alle.
Im Endeffekt haben alle mitgeholfen, das zu vertuschen. Wir auch.
Micky, warum suchst du dir nicht eine andere Schule, wenn es deiner Meinung nach mit dem Schulleiter soo schrecklich ist?
Gruß
Simian
Was macht man, wenn der SL Alkoholiker ist und vom Konrektor gedeckt wird? Wochenlang fehlt, ohne sich krank zu melden? Bereits Wesensveränderungen aufzeigt? Man seine Fahne morgens um 8 riechen kann? Zu abendlichen Terminen nicht erscheint, weil er besoffen ist und dann wieder von der Stellvertretung "gerettet" wird? Schlimmer noch, ist schon angetrunken zu Schulveranstaltungen erschienen...
Finde doch mal raus, ob es bei euch im Bezirk eine Dienstvereinbarung Sucht am Arbeitsplatz gibt. Da steht normalerweise das geneue Procedere drin.
Man kann auch eine für den eigenen Betrieb erstellen, muss sich aber vorher absichern, ob es eine dienststellenübergreifende DV gibt - in diesem Falle dürfen die Forumulierungen der eigenen der übergeordneten nicht widersprechen.
http://www.arbeitsschutz-schul…enstvereinbarungSucht.pdf
https://www.bezreg-koeln.nrw.d…nstvereinbarung_sucht.pdf
http://www5.schule-bw.de/theme…/info20/I2025Schule_E.pdf
http://www.gew-frankfurt.de/fi…tsschutrz/09_dv_sucht.pdf
https://www.bildung-mv.de/expo…ng-mit-Suchtproblemen.pdf
Diese Stufen gelten analog natürlich für SL und ihre direkten Dienstvorgesetzten, in machen DV steht das auch so drin.
Das Knifflige in dem Fall ist die Frage, wer nächsten Dienstvorgesetzten darauf aufmerksam macht.
Ich spiele tatsächlich mit dem Gedanken an einen Versetzungsantrag. Aber damit sind erst mal Unannehmlichkeiten verbunden ... neu einleben, erst mal kleine Brötchen backen, was die Wünsche nach dem Einsatz angeht ... Im Grunde genommen kommen für mich auch nur zwei Schule in Frage, weil alles andere sehr weit weg ist.
Rein logisch spricht für mich aber auch die Tatsache FÜR einen Versetzungsantrag, dass die ganzen KuK, die weg wollen, ja auch an den umliegenden Schulen untergebracht werden - und irgendwann sind alle voll, nur wir, wir sind dann wahrscheinlich leer.
OT bzgl. "SL ist Alkoholiker"... Solange der Stellvertreter die Arbeit macht, muss das Kollegium sich m.E. überhaupt nicht einmischen. Die Ursache des Fehlens und ob entschuldigt oder nicht geht die Belegschaft nichts an. Alkoholkrankheit oder Bandscheibe- was ändert das für das Kollegium?
OT bzgl. "SL ist Alkoholiker"... Solange der Stellvertreter die Arbeit macht, muss das Kollegium sich m.E. überhaupt nicht einmischen. Die Ursache des Fehlens und ob entschuldigt oder nicht geht die Belegschaft nichts an. Alkoholkrankheit oder Bandscheibe- was ändert das für das Kollegium?
Der Grund des Fehlens ist egal. Aber zu fehlen, ohne sich krankzumelden geht nicht. Und das wochenlang. Ist ja vorbei jetzt.
Der Dezernent wird ihm was husten. Auf andere Stellen bewerben kann sich so ein Schulleiter ganz sicherlich. Wenn denn mal welche frei werden. Gegen Konkurrenz, natürlich.
In Hessen gilt da "Versetzung vor Beförderung", d.h. wenn jemand eine Funktionsstelle schon hat und sich auf eine gleichwertige Stelle bewirbt, wird dieser zu 99% ohne weiteres Auswahlverfahren auch genommen.
Das Problem wäre auch, dass - hierzulande - niemand mehr SL werden will - unser aktueller war der einzige, der sich auf die Stelle beworben hatte.
Ist das denn wirklich so, dass sich keiner oder nur je eine/r auf die Stellen bewirbt? Sooo unattraktiv scheint mir das nicht zu sein. Ein mir bekannter SL unterrichtet noch 6 Stunden...
Kommt sehr (!!) auf die Schulform an.
Bei den GSen gibt es oft Zweit- und Drittausdchreibungen.
Das Problem wäre auch, dass - hierzulande - niemand mehr SL werden will - unser aktueller war der einzige, der sich auf die Stelle beworben hatte.
Auch bei den BKs? Hier ist bei den beruflichen Schulen eigentlich noch eine Konkurrenzsituation (wobei manche Schulen eben beliebter sind als andere)
Nee, leider nicht. Ist mir auf jeden Fall nicht bekannt, es gibt meist nur einen Bewerber, maximal auch mal 2. Ich kanns verstehen, der Job ist garantiert heftig.
Unser SL war erst Stellvertreter an einer anderen Schule und wäre da wohl auch sehr gerne SL geworden, aber da gab es noch einen anderen Bewerber, der dann die Stelle bekam.
Ich kenne eine Lehrerin dort, die mir letztens sagte, dass die Schule wieder aufblühe, nachdem sie Horrorjahre mit besagter stellvertretender SL durchleben musste, der alte SL dort war wohl auch ziemlich ätzend.
Bei uns gab es leider nur den einen Bewerber ...
Ist diese Geschichte weitergegangen?
Ich überlege auch gerade, wer an unserer Schule eine Mediation durchführen könnte. Gibt es da Angebote des Regierungspräsidiums?
Wann endet die Loyalitätspflicht eines Abteilungsleiters, der sich für einiges schämt, das er im letzten Schuljahr mitbekam? Es geht um abwertende Mitarbeiterführung, Hausverbot gegenüber einem Kollegen, der in Rente ging, Schulleiterbeurteilungen, die für mich nicht nachvollziehbar sind, mehrere Kollegen, die Anwälte eingeschaltet haben. Nachdem der Stellvertretende Schulleiter zu diesem Führungsverhalten Stellung nahm, wird er bis heute weitestgehend missachtet und zu Personalgesprächen gar nicht mehr einbezogen.
Und wer ist mein Ansprechpartner für diese Frage? Der Personalrat weiß Bescheid, ist aber machtlos und hat auch Angst.
Wer mit dem Schulleiter über dieses Thema kommuniziert, der verliert.
So war es die letzten Jahre.
German Du könntest dich ohne erst einmal Ross und Reiter klar zu nennen (also angeblich natürlich alles rein hypothetisch) vom zuständigen Schuljuristen deines RPs beraten lassen. Wenn dieser den Fall ähnlich einschätzt wie du, dann bedeutet das zwar längst nicht, dass eine Schulleitung ihren Posten verlieren würde. Es kann aber nach sich ziehen, dass solch eine Schulleitung ins RP einbestellt wird, um sich zu den von diversen Zeugen (die dann auch namentlich genannt werden) genannten Vorwürfen zu äußern. Selbst wenn das am Ende im Sande verläuft, ist es maximal unangenehm für eine SL, die damit auch weiß, dass sie nunmehr unter verschärfter Beobachtung durch das RP steht.
Solltest du weitere Fragen haben zu dem Prozedere, dann wäre in 10 Tagen mein Ansprechpartner dazu wieder aus dem Urlaub zurück, dann könnte ich dir ggf. noch Nachfragen beantworten. In dem Fall dann aber per PN, weil ich das öffentlich nicht weiter breittreten will und werde.
