Genau so läuft es bei uns auch gerade. Hinter jeder Stelle steht bereits ein Bewerber. Schulleitung hat sogar darum gebeten, von Bewerbungen abzusehen. Keine Lust auf so viele Revisionen...
Da sollte man als Kollegium dann gerade mal 30 oder 40 Bewerbungen abgeben 
Schulleitung hat sogar darum gebeten, von Bewerbungen abzusehen.
Für die Stelle, auf die du dich bewerben willst?
Also wenn es intern damit keine Probleme gibt - ICH würd es einfach versuchen, wenn ich Interesse hätte.
Warum auch nicht?
Ich halte meine Schüler auch immer dazu an, sich auf Stellen zu bewerben die sie wirklich HABEN wollen, auch wenn sie nicht alle Qualifikationen dafür haben. Einem Kollegen rate ich daher nichts anderes
(Zumal, wenn du sagst dass der "vorgesehene" Kandidat die Stelle nicht will, und dir schon ein Zwinkern zukommen hat lassen... Go for it, tiger!)
Karl-Dieter, das hab ich doch schon längst gemacht. Mich wunderte die Aussage eines Users, dass es angeblich nur 100 € sind. Deshalb fragte ich nach. In den Online Berechner steht ja auch immer nur so etwas wie "wahrscheinlich" und "ohne Gewähr". Eigentlich bin ich schon an unterster Front mit Kirchensteuer, Klasse 1, keine Kinderfreibeträge etc. Deswegen die Verwunderung.
Ich bin A13/5 in NRW mit 2 Kindern. Bei mir würde eine Beförderung auf A14 (Stellenzulage fällt weg) tatsächlich 105,- Euro Netto ausmachen. 
Die A14 Stellen machen einen nicht reich. Das ist wohl so. Und sie bedeuten mehr Arbeit. Wer langfristig "Karriere" machen möchte, muss diese Hürde nehmen. Die A15 Stellen sind allerdings deutlich dünner gesät. Finanziell ist das gemessen an dem Arbeitsaufwand kein Plus. Da lohnt sich langfristig sogar eher noch ein drittes Kind, wenn man nach der Elternzeit Kindergeld und Familienzuschlag für Kind Nr. 3 addiert.
Die A14 Stellen machen einen nicht reich. Das ist wohl so. Und sie bedeuten mehr Arbeit. Wer langfristig "Karriere" machen möchte, muss diese Hürde nehmen. Die A15 Stellen sind allerdings deutlich dünner gesät.
Nach meiner Erfahrung wird der reale Stundenlohn auch mit jeder Beförderung schlechter
Nach meiner Erfahrung wird der reale Stundenlohn auch mit jeder Beförderung schlechter
Kann ich nicht bestätigen. Kommt vermutlich ein bisschen auf die Fächer an; ich habe jetzt deutlich weniger Korrekturen als früher, dafür tendenziell anspruchsvollere Aufgaben, die vergleichbar viel Zeit benötigen. Der Stundenlohn ist aber doch deutlich gestiegen (von A13 auf A15).
Kann ich nicht bestätigen. Kommt vermutlich ein bisschen auf die Fächer an; ich habe jetzt deutlich weniger Korrekturen als früher, dafür tendenziell anspruchsvollere Aufgaben, die vergleichbar viel Zeit benötigen. Der Stundenlohn ist aber doch deutlich gestiegen (von A13 auf A15).
Dann bist du vermutlich nicht fast alle Ferien im Büro, ich komme nur mit Mühe und Not auf meine Urlaubstage. Darüber hinaus sind auch 60 bis 70-Stunden-Wochen nicht selten. Es gibt zwar auch ruhigere Zeiten, aber selbst da mache ich sicher meiner 42 Wochenstunden. Und das bei einer sehr kleinen Unterrichtsverpflichtung. Alles auch von A13 auf A15.
Es dauert solange, bis der Vorgang bearbeitet und entschieden wurde - auch ggf. abhängig davon, ob es externe Gegenbewerber gibt.
Manchmal geht es ratzfatz, manchmal dauert es. Dass beispielsweise 25jährige Dienstjubiläen erst zwei Jahre später gewürdigt werden, ist keine Seltenheit...
Und manchmal/oft liegt's an Dingen die SA oder KM nicht zu verantworten haben (Konkurrentenklage, Klage gegen dienstliche Buerteilung) und manchmal liegt's an Dingen, die dort sehr wohl zu verantworten sind (individuelles Arbeitstempo und -willen, Prioritätensetzung, organsiatorische Strukturen).
Es macht Sinn, sich ab und zu mal in Erinnerung zu rufen (allerdins rede ich hier nicht von Zeiträumen von ein paar Wochen, die sind erwartbar. Ggf via Bezirkspersonalrat. Manchmal geht dann einer die Akten suchen.).
Bei mir hat es 2 Monate gedauert. Keine Konkurrenten. Der Sachbearbeiter war zwischendurch im Urlaub.
Bei meiner Kollegin hat es 12 Monate gedauert. Konkurrentenklage.
