Nebentätigkeit in den Sommerferien

Du möchtest eine Hilfe zu etwas Illegalem?
An sich ist es doch nett, dass du Geld bekommen hättest (bis zum Ende der Sommerferien), obwohl du nach den Ferien nicht mehr zur Verfügung stehst bzw. ja - wenn keine Ferien wären - gar nicht mehr als Arbeitskraft zur Verfügung stehst, da du ja eine neue Stelle antrittst?
Du möchtet doppelt kassieren?

Da erwartest du doch nicht ernsthaft eine Antwort.

Zitat von Aktenklammer

Du möchtest eine Hilfe zu etwas Illegalem?
An sich ist es doch nett, dass du Geld bekommen hättest (bis zum Ende der Sommerferien), obwohl du nach den Ferien nicht mehr zur Verfügung stehst bzw. ja - wenn keine Ferien wären - gar nicht mehr als Arbeitskraft zur Verfügung stehst, da du ja eine neue Stelle antrittst?
Du möchtet doppelt kassieren?

Da erwartest du doch nicht ernsthaft eine Antwort.

Angesichts des momentan herrschenden Umgangs mit Vertretungskräften (und hier scheinen die Länder derzeit ja in ansonsten seltener Einmütigkeit zu agieren) liegen moralische Unzulänglichkeiten ausschließlich auf der Seite der öffentlichen Arbeitgeber vor. Ich vermag hier beim TE keinerlei verwerfliche Handlung zu erkennen.

Leider wird der TE trotzdem kündigen müssen. Der neue AG wird es schon aus rechtlichen Gründen nicht dulden, dass bei Arbeitsaufnahme noch ein weiteres Vollzeit-Arbeitsverhältnis besteht. Konsequenz wäre mit ziemlicher Sicherheit wohl die Kündigung.

Viele Grüße
Fossi

Beantrage doch einfach eine Nebentätigkeit und schau was passiert. Problem ist auf jeden Fall, dass du in dem neuen Arbeitsverhältnis die Steuerklasse 6 haben wirst.

hmmm.... ich sehe das etwas anders:

1. geht es um einen angestellten Lehrer, keinen Beamten

2. sollten auch befristet angestellte Lehrer nicht weniger Rechte haben als unbefristete

zu 1.

während zumindest offiziell Beamte keine kommerziellen Nebentätigkeiten ausüben dürfen (von der Praxis mal abgesehen), gilt für die wesentlich schlechter bezahlten Angestellten das allgemeine Arbeitsrecht - d.h. nach vorheriger Anzeige der kommerziellen Nebentätigkeit darf diese ausgeübt werden, sofern die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten wird; dazu Bedarf es keiner Genehmigung - die Schule muss stattdessen formal mit rechtlich wasserdichtem Begründungsschreiben widersprechen

als Angestellter wird man bei Vollzeit für 39 Stunden bezahlt (macht natürlich die gleiche Arbeit wir Beamte und über tatsächliche Arbeitsbelastung braucht man hier nicht zu diskutieren), bleiben also 9 Stunden

zu 2.

auch Angestellte auf Planstellen werden für die Ferienzeit "bezahlt" (bei Beamten bekommt man seinen Sold auch in der Ferienzeit... ich weiß, dass es offiziell ein anderes System ist), ich halte es daher für unfair, hier andere Maßstäbe an befristete Kräfte an zu legen; es gibt hier verschiedene Sichtweisen wie Ferien zu behandeln sind

- dienen sie zum Ausgleich der Überstunden aus dem Schulbetrieb?

- soll im Gedanken der Schulaufsicht in der Hälfte der Ferienzeit 39 Stunden gearbeitet werden (Vorbereitung, Korrekturen etc.)?

Hier sieht man auch, dass sich das System ursprünglich am Bild des Beamten orientiert, dem man seinen Sold gibt und alle Leistungen damit pauschal abgegolten sind, was bei Angestellten offiziell nicht ganz so gilt.

Wie auch immer - in jedem Fall ist ein Teil der Ferien nicht als Erholungsurlaub zu sehen sondern als stundenreduzierte "Arbeitszeit". Da man hier für die Schule deutlich unter 39 Stunden arbeitet, kann der 2.-Job auch mehr Raum einnehmen. Bei Teilzeitlehrern kann man ohnehin noch ein paar Stunden drauf schlagen.

Leider gibt es konkret für Lehrer m.E. kaum Rechtsprechung hierzu und die BR sitzt nun mal am längeren Hebel. Schulbehörden kümmern sich offenbar auch nicht immer um allgemeines Arbeitsrecht sondern schauen mit welchen Maßnahmen man sie davon kommen lässt. Der Umstand, das befristete nun genau wie unbefristete Lehrer vermehrt die Sommerferien bezahlt bekommen liegt ja nicht zuletzt an der großen medialen Kritik vor einiger Zeit daran, sie immer die Ferien über zu feuern. Da der GEW (zumindest bei uns in Berlin) die finanzielle und rechtliche Schlechterstellung der angestellten Lehrer gegenüber Beamten aber seit langem auf die Nerven geht, könnte es sich lohnen dort mal anzufragen. Die würden sicher der BR nur zu gerne zeigen, welche Probleme sie sich ins Haus holt, wenn sie Lehrer nicht mehr verbeamtet.

Du hast also nichts zu verlieren es zu versuchen. Lass dich von der GEW beraten (die sind die Experten). Zeig den Job ordnungsgemäß als Nebentätigkeit gegenüber der Schule an und weise darauf hin, dass diese bei Angestellten nicht genehmigt werden müssen. Schreibe auch, dass bei Widerspruch der begründet werden muss, dass dadurch deine regelmäßige Arbeitszeit in dem Zeitraum bei mehr als 48 Stunden liegt und verweise darauf, dass die Ferien zumindest anteilig nicht als tarfivertraglicher Erholungsurlaub zu anzusehen sind (im Urlaub darfst du tatsächlich nicht Vollzeit kommerziell arbeiten).

Aber noch mal: frag die GEW, die sind die Experten. Falls bei dir vor Ort aber nur Beamte und verkappte Bildungspolitiker in der GEW sind, kann es auch sein, dass sie dir nicht helfen möchten (dann ruf mal bei der GEW in Berlin an, die haben ein Herz für Angestellte).

Zitat von Slipn

Die Bezirksregierung meint, dass sie nur 8h Nebentätigkeit genehmigen würde- ich sei nicht der Erste, der in den Ferien "mehrarbteiten" wolle.

Bezüglich der Steuern sehe ich auch kein Problem, da ich, wie Nettmensch erwähnte, eine zweite Lohnsteuerkarte mit Klasse 6 hätte, also knapp 50% Abzüge. Trotzdem bekäme ich dann unter dem Strich noch ca. 2400€ raus für die sechs Wochen.

Meinem neuen Arbeitgeber würde ich es auf jeden Fall melden, denke nur, dass der in Anbetracht der Situation da nichts dagegen hat, da ich ihm ja voll zur Verfügung stehe. Ich frage mich einfach, ob es die Bezirksregierung zwingend erfährt und vor allem, was mir dann blüht.

Ich werde mal die GEW und Personalrätin kontaktieren.

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Das mit den 8 Stunden haut ja mit dem was Nettmensch sagt in etwa hin, bei uns wird es nämlich auch als 40 Stunden und nicht 39 gezählt, dann blieben 8h/Woche.
Und ja, der AG kann es wohl über die neuen Übertragungswege sehen, was du noch an Einkommen hast. Wie das allerdings Datenschutzrechtlich dann wirklich zu sehen ist, ist mir noch unklar.