Nein, wenn die Schule überversorgt ist, gibt es ggf. Abordnungen.
Das Landesbeamtengesetz für Nordrhein-Westfalen kennt nur eine Teilzeit auf Antrag. Es gab in vielen Bundesländern eine obligatorisch reduzierte Einstellungsteilzeit (in NRW auf fünf Jahre befristet, 2.1.7. in einem Erlass der BezReg Köln von 2004), die aber durch ein Urteil des Bundesverwaltungsgerichts (2000) und des OVG NRW (2003) für rechtswidrig erklärt wurde und nicht mehr praktiziert wird.
Unterlaufen werden diese Gerichtsentscheidungen allerdings durch die stattdessen vor allem im Primarbereich mit seinem gigantischen Bewerberberg aufgenommene Praxis, Berufsanfänger zunächst mit befristeten Angestelltenverträgen einzustellen. Sobald jemand allerdings eine feste Beamtenstelle hat, ist eine Zwangsteilzeit nicht mehr möglich.
Nele
Falls durch Wegfall einer Klasse einzelne Kollegen die Pflichtstunden nicht erfüllen können und nur 5 Stunden weniger geben, wird dann eine Stundenreduktion auf 80 Prozent oder 70 Prozent angeordnet, da ansonsten ja das öffentliche Geld verschwendet wird.
Nein, steht doch recht klar in der Pflichtstundenverordnung NRW:
ZitatAlles anzeigen(4) Die Zahl der wöchentlichen Pflichtstunden einer Lehrerin oder eines
Lehrers kann vorübergehend aus schulorganisatorischen Gründen um bis
zu sechs Stunden über- oder unterschritten werden. Eine Überschreitung
um mehr als zwei Stunden soll in der Regel nicht ohne Zustimmung der betroffenen
Lehrkraft erfolgen, wenn sie über zwei Wochen hinaus andauert.
Die zusätzlich oder weniger erteilten Unterrichtsstunden sind innerhalb
des Schuljahres auszugleichen, ausnahmsweise im folgenden Schuljahr.
In meinem Bundesland wäre das nicht möglich. Es würde dann zu einer zeitlich befristeten Abordnung an eine andere Schule kommen.
Falls durch Wegfall einer Klasse einzelne Kollegen die Pflichtstunden nicht erfüllen können und nur 5 Stunden weniger geben, wird dann eine Stundenreduktion auf 80 Prozent oder 70 Prozent angeordnet, da ansonsten ja das öffentliche Geld verschwendet wird.
In Zeiten zunehmenden Schülermangels eine interessante Überlegung.
Interessant finde ich die Überlegung nicht. Wenn solch eine Praxis rechtlich möglich wäre, stünden der Willkür des Arbeitgebers Tür und Tor offen. Das fänd ich gruselig.
