natürlich gelten diesselben Regeln - wieso sollte es anders sein?!
Natürlich kannst DU kündigen und als Arbeitssuchender auf jede Stelle bewerben.
Der Haken ist nur, dass solange Du Dich in einem Arbeitsverhältnis mit d Land NRW befindest, der Einstellungserlass bei der Beurteilung der Zulässigkeit Deiner Bewerbung herangezogen wird.
Kannst Du Dir unter LEO runterladen.
Weil ich als Angestellter doch im Gegensatz zu Beamten einfach so kündigen und mir eine neue Stelle suchen kann,oder?
Jo, man muß sich aber an Kündigungsfristen halten UND man darf bis man "arbeitslos" ist, nicht mehr bewerben.
Ich würde den Antrag über OLIVER stellen, aber wenn du es mit kündigen machen möchtest, kannst du gerne das Risiko eingehen, leer auszugehen.
Man könnte schon anfragen, ob Bedarf bestünde - wenn man sich beliebt macht, könnte dann der Chef vllt ein gutes Wort reden....
Der Haken ist nur, dass solange Du Dich in einem Arbeitsverhältnis mit d Land NRW befindest, der Einstellungserlass bei der Beurteilung der Zulässigkeit Deiner Bewerbung herangezogen wird.
Ist das auch bei einer befristeten Anstellung (Vertretung) so??
Oder kann ich zum 31.01. kündigen und mich zeitgleich auf neue Vertretungsstellen ab dem 01.02. bewerben?
Ich hole das Thema mal wieder hoch, mag vielleicht jemand antworten?
Dankeeee
